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工作勵志文章欣賞
22歲相信的事
22歲相信的事，原來(lái)都錯了。22歲，一個(gè)踏離學(xué)校、進(jìn)入職場(chǎng)的年紀。那時(shí)候的你正懷抱理想，期待可以靠著(zhù)雙手改變世界，因此拚命努力，想累積實(shí)力和成績(jì)，變成夠格又厲害的經(jīng)理人。
誤解1.總有一天你會(huì )變得卓越
事實(shí)是：事情沒(méi)有「學(xué)完」的一天，永遠覺(jué)得不夠格
有時(shí)候，你認為自己缺乏能力達到想做的一切，只能看著(zhù)前輩們表現卓越，再不停思考什么時(shí)候能和他們一起，站在職涯的高點(diǎn)、充分發(fā)揮影響力。
你相信，只要努力學(xué)習，總有一天可以和那些厲害的人一樣，「無(wú)憂(yōu)無(wú)慮」地俯瞰世界。
然而，等到磨練的愈多，卻會(huì )發(fā)現另一個(gè)令人沮喪的事實(shí)：學(xué)習是一趟無(wú)止盡的旅程。你永遠都認為自己不夠格，還有更多地方可以努力，所以一輩子都不可能高枕無(wú)憂(yōu)，任何時(shí)候都要繼續努力。
誤解2.努力工作，總有一天會(huì )得到報酬
事實(shí)是：獎賞只是幸福的「意外」
事實(shí)上，你不會(huì )每件事情都得到獎賞。老板的確會(huì )認可你的努力，但最好把認可視為幸福的意外，而不是每天打拚的目標，否則很容易感到失望。工作的滿(mǎn)足感，不是來(lái)自于他人的獎勵，而是你盡了全力之后，證明了自己的價(jià)值。
誤解3.工作有時(shí)候可以偷個(gè)閑，別這么辛苦
事實(shí)是：竭盡全力才知道工作的價(jià)值
在漢德利當記者時(shí)，想要把每一篇稿子寫(xiě)到最好，對用字遣詞特別嚴格，還拖到最后一個(gè)才下班，導致自己很快覺(jué)得疲累和絕望，就開(kāi)始思考是不是不需要搞得如此辛苦后來(lái)她才想通，只有不停止的為工作付出，才會(huì )發(fā)現其中的價(jià)值和樂(lè )趣。
誤解4.命運決定了一切
事實(shí)是：是你決定了命運
從小讀小說(shuō)的時(shí)候，主角的故事總讓漢德利以為，人的生活和出身背景有絕對的關(guān)系，要是成長(cháng)于悲慘的家庭，就會(huì )走向悲情的結局。
不過(guò)，工作多年后她發(fā)現，命運只是失敗者的借口。因為不論出身、性格還是經(jīng)歷的事情，都只是生命的元素，想要怎么運用組合，操之在個(gè)人的手中。如果每天抱怨命不好，很可能只是自己的懶惰，只想等待好事從天而降，不愿意動(dòng)手驅動(dòng)改變，得到好的成果。
不被條條框框限制住的人
一家公司的總經(jīng)理曾叮囑全體員工：誰(shuí)也不要走進(jìn)8樓那個(gè)沒(méi)掛門(mén)牌的房間。但他沒(méi)解釋為什么。
在這家效益不錯的公司里，員工們都習慣了服從，大家牢牢記住了領(lǐng)導的吩咐，誰(shuí)也不去那個(gè)房間。
一個(gè)月后，公司又招聘了一批年輕人，同樣的話(huà)，總經(jīng)理又向新員工重復了一遍。這時(shí)，有個(gè)年輕人在下面小聲嘀咕了一句：為什么
總經(jīng)理他一眼，滿(mǎn)臉嚴肅地回答：不為什么。
回到崗位上，那個(gè)年輕人的腦子里還在不停地閃現著(zhù)那個(gè)神秘的房間：又不是公司部門(mén)的辦公用房，又不是什么重要機密存放地，為什么要有這樣的吩咐呢于是他的好奇心就越強，于是他決定去敲門(mén)查查那門(mén)后面到底有什么秘密。
同事們紛紛勸他，冒這個(gè)險干嘛，不聽(tīng)經(jīng)理的話(huà)不會(huì )有什么好果子吃，這份工作來(lái)之不易呀!
小伙子來(lái)了牛脾氣，執意要去看個(gè)究竟。
他輕輕地叩門(mén)，沒(méi)有人應聲。他隨手一推，門(mén)開(kāi)了，只有一張桌子放在不大的房間的中間，桌子上放著(zhù)一張紙條，上面用紅筆寫(xiě)著(zhù)幾個(gè)字：拿這張紙條給經(jīng)理。
小伙子很失望，但既然做了，就做到底，他拿著(zhù)紙條去了總經(jīng)理辦公室。當他從經(jīng)理辦公室出來(lái)時(shí)，不但沒(méi)有被解雇，反而被任命為銷(xiāo)售部經(jīng)理。
銷(xiāo)售是最需要創(chuàng )造力的工作，只有不被條條框框限制住的人才能勝任。經(jīng)理給了大家這樣一個(gè)解釋。
能穿越那扇不可穿越之門(mén)的人往往是有創(chuàng )造性的人。勇敢地推開(kāi)那扇虛掩之門(mén)，不要讓你的智慧和能力被它阻隔。往往再向前多走一步，就能成功。
最該學(xué)習的職場(chǎng)工作習慣
職場(chǎng)上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心與其費盡心思地猜測老板到底想要什么樣的員工，不如培養以下這些良好工作習慣。
請相信：就在你努力提升公司價(jià)值的同時(shí)，你也在公司內部提升自我。
1、提早告知意外狀況
如果你或者你所在的團隊自己已經(jīng)無(wú)法在保證質(zhì)量的前提下準時(shí)完成工作了，那么請及時(shí)告知你的老板。
對他們而言，提早知道公司某部門(mén)出了狀況或相關(guān)進(jìn)程將被延期，絕對要比等到事情敗壞到了不可挽回之際才得到通知要來(lái)的好。
2、提供解決方案，而非只是提出問(wèn)題
毫無(wú)疑問(wèn)，優(yōu)秀的老板總會(huì )盡力發(fā)掘并鼓勵員工找出公司運營(yíng)中所存在的問(wèn)題;然而，事實(shí)上，他們更期望員工在提出問(wèn)題的同時(shí)可以附上一組相應的解決方案。
老板所希望的，是在有需要時(shí)可以輕松地在一系列解決方案中進(jìn)行優(yōu)劣對比與選擇。
因此，不要再相信所謂老板喜歡會(huì )提出問(wèn)題的人這一類(lèi)老生常談了。老板面臨的問(wèn)題已經(jīng)夠多了，比起看到你把一堆問(wèn)題推到他們面前，他們更希望的是你能給出一組解決方案。
3、工作報告簡(jiǎn)明扼要、直切重點(diǎn)
老板很忙，沒(méi)時(shí)間聽(tīng)你喋喋不休地報告工作。
在向老板解釋工作內容時(shí)，切記簡(jiǎn)明扼要，直切重點(diǎn)。比起冗雜反復，他們更欣賞簡(jiǎn)潔明了。
4、別讓老板重復要求
每次開(kāi)會(huì )務(wù)必要帶上筆記本或電腦。開(kāi)會(huì )的時(shí)候，領(lǐng)導講話(huà)速度很快，而且講話(huà)內容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領(lǐng)導所說(shuō)的工作要求。
這種時(shí)候，請領(lǐng)導重復你沒(méi)聽(tīng)清的部分絕非明智之舉：重復一遍講話(huà)固然無(wú)礙，但領(lǐng)導卻將因此認為你開(kāi)會(huì )并不專(zhuān)心。
5、會(huì )議議程提前設計
一般而言，會(huì )議越簡(jiǎn)短越高效;而高效的會(huì )議常常需要安排者事先設計好一個(gè)可供遵循的議程。因此，如果你預約了要同老板會(huì )面，那你最好在開(kāi)會(huì )前就設計好相關(guān)會(huì )議議程。
會(huì )議議程中應包含三個(gè)重要事項：一名主持人;一個(gè)預期所希望的會(huì )議結果;達成上述會(huì )議結果所將依照之決策參數。
三者缺一不可。
盡量縮短會(huì )議時(shí)長(cháng)：老板們向來(lái)喜歡簡(jiǎn)短而直切要點(diǎn)的會(huì )議。因此，會(huì )議的時(shí)長(cháng)最好應該控制在15分鐘以?xún)?而議程則應盡量緊湊。
對老板而言：你在設計會(huì )議時(shí)對時(shí)間的這種把握，無(wú)疑是思慮周詳的表現。
6、積極提出優(yōu)于本身計劃的建議
即便老板本身已經(jīng)有了一個(gè)計劃，如果你即將提出的是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題，或者你對自己的團隊和公司有著(zhù)更好的建議，那么一個(gè)好的老板還是會(huì )樂(lè )于聽(tīng)取你的意見(jiàn)的。
7、選擇合適的交流方式
如果你要回復老板的信息篇幅不大，就請使用電子郵件;而如果你需要進(jìn)行決策和頭腦風(fēng)暴等一系列實(shí)時(shí)同步互動(dòng)，則請采用現場(chǎng)會(huì )議，或電話(huà)、視頻會(huì )議等形式。
8、不要抱怨老板不回郵件
很多員工都曾抱怨自己的老板，說(shuō)其相當粗魯，竟然從來(lái)不回復自己發(fā)送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。
老板們想要知道的是工作進(jìn)程的最新?tīng)顩r，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應該指望老板單純?yōu)榱嘶貜投貜�，因為這樣顯然會(huì )拖累老板的工作效率。
9、表達務(wù)必清晰準確
不管你打算采用怎樣的交流方式，在交流過(guò)程中都切記把自己的目的和內容說(shuō)清楚。在職場(chǎng)上，含糊不清簡(jiǎn)直算得上是致命傷。
一些小的細節可以決定成�。簯褂妹枋鲂缘臉祟};在郵件中應使用描述性的開(kāi)場(chǎng)白;清楚說(shuō)明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱(chēng)代詞(他、她、他們等)。
10、不要只會(huì )附和逢迎
當討論某件事的時(shí)候，即便你的意見(jiàn)與他相左，一個(gè)好的老板也還是會(huì )期望從你這里得到客觀(guān)而非附和性的答復。
但是，在做出回復的時(shí)候，你還是需要注意一下場(chǎng)合最合適的方式就是私下與你的老板進(jìn)行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個(gè)最好的解決方案。
11、有效優(yōu)于高效
老板們并不在乎你有多忙，他們關(guān)注的只是你最終能夠得出怎樣的結果。
因此，不要總是著(zhù)急忙慌地追求所謂快速高效，你該做的，是告訴你的領(lǐng)導你正在做什么，大概什么時(shí)候能夠完成，以及最終可以有效地獲得怎樣的結果。
12、相信自己所提的建議
你的老板之所以雇用你，以及你之所以還留在決策隊伍中，是因為他相信你的能力，也信任你所提出的建議。
因此，對自己的意見(jiàn)充滿(mǎn)信心吧，你的方案一定會(huì )得到賞識的!
13、成為公司關(guān)鍵成員
大多時(shí)候，老板都會(huì )尤其賞識那些能夠在自己職責要求外主動(dòng)解決問(wèn)題和尋求工作方案的員工。
請相信，就在你認真盡職地努力為公司提升其市場(chǎng)價(jià)值的同時(shí)，你也正是在公司內部提升自我，你將因此變成公司必不可少的核心成員。
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