你為什么只能拿最低的工資勵志文章
例：……老師，我畢業(yè)已經(jīng)3年了，在這3年里，我先后跳了5次槽，每次跳槽的原因都很簡(jiǎn)單：對工資不滿(mǎn)意，覺(jué)得沒(méi)什么前景，看不到什么希望，賺不到大錢(qián)。我一直很羨慕別人那種高工資的生活，自己也一直在追求，但現在3年過(guò)去了，我發(fā)現自己的運氣好像很糟糕，找的工作在待遇方面始終不能令我滿(mǎn)意。我現在很苦惱，不知道應該怎么才能過(guò)上那種高薪的生活呢?
在第一職場(chǎng)網(wǎng)擔任教練式職業(yè)規劃顧問(wèn)期間，我們經(jīng)常遇到這種追著(zhù)錢(qián)跑的人。但最終的結果是：他們不但沒(méi)追到錢(qián)，結果卻在錯誤的追求中喪失了自己最寶貴的成長(cháng)機會(huì )。誠然，人人都想賺大錢(qián)，但你在賺錢(qián)之前，要想好一個(gè)問(wèn)題：我憑什么賺大錢(qián)?
最近深受歡迎的職場(chǎng)書(shū)籍《職場(chǎng)救贖——寫(xiě)給迷茫中的草根族》對這一問(wèn)題作出了回答：那就是“專(zhuān)業(yè)化”。大家如果細心一點(diǎn)，就會(huì )注意到一個(gè)現象：但凡在職場(chǎng)上做得比較成功的人，大都是在這個(gè)崗位上已經(jīng)工作了8年、10年甚至20年以上的人(看看你的公司里，是不是這樣)。營(yíng)銷(xiāo)總監肯定要比業(yè)務(wù)員的待遇高，因為他在這個(gè)崗位上工作了8年;高級人事總監的收入可以達到年薪50萬(wàn)，因為他在這個(gè)領(lǐng)域研究了12年。
每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位，都有其自身的規律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產(chǎn)生一些高精尖的專(zhuān)業(yè)人才。即使是發(fā)傳單這樣貌似簡(jiǎn)單的工作，如果要發(fā)得好，也肯定有許多門(mén)道;收破爛也能收出世界級的富豪出來(lái)。所謂“三百六十行，行行出現狀”，就是這個(gè)道理。與這些不同行業(yè)的頂尖高手接觸，你會(huì )發(fā)現他們都有一個(gè)共同的特征，那就是對于自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域都有著(zhù)非常豐富的專(zhuān)業(yè)知識積累，有著(zhù)自己獨特的'見(jiàn)解，可以隨時(shí)和你侃侃而談。
中國有句古話(huà)，叫“外行看熱鬧，內行看門(mén)道�！比绻阆氤蔀檫@個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，游離于這一行之外肯定是不行的。（勵志電影 ））你必須要深入下去，研究出它的“門(mén)道”和規律來(lái)，你才在可能成為高手，你才有資格去拿高薪。否則，只浮于表面，一切都免談，因為這樣的人比比皆是，一抓一大把。
要想知道你在這個(gè)崗位、這個(gè)領(lǐng)域是否積累夠了足夠的經(jīng)驗，你只需要問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：我對這個(gè)崗位或領(lǐng)域有著(zhù)怎樣的理解或獨特見(jiàn)解?如果你能道出個(gè)一二三來(lái)，恭喜你，已經(jīng)入行了，你已經(jīng)能看出“門(mén)道”來(lái)了。知道怎么做才是對的，怎樣做又是徒勞無(wú)功的，凡事都有自己的觀(guān)點(diǎn)或見(jiàn)解，而不是人云亦云鸚鵡學(xué)舌。這時(shí)候，你才真正把從別人那里學(xué)到的東西轉化成你自己的東西，你才有資格稱(chēng)得上是有“真材實(shí)學(xué)”。而這些知識，才是構建你核心競爭力的重點(diǎn)所在。
很多職場(chǎng)人士(尤其是大學(xué)生)往往會(huì )犯眼高手低的毛病。剛剛接觸工作才一個(gè)星期或者一個(gè)月，認為沒(méi)什么發(fā)展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作還是這樣，從來(lái)沒(méi)有在一份工作上深入下去。
職場(chǎng)新人進(jìn)入一個(gè)公司，擔負一個(gè)職位角色，基本上要半年的時(shí)間才能了解情況，一年左右才能入門(mén)，兩年左右才能入行，三年以上才能有效積累工作經(jīng)驗。如果你工作3個(gè)月或者半年就跳槽，你根本就不可能接觸到最核心的東西，更別提積累工作經(jīng)驗。以為跳槽多就可以快速積累經(jīng)驗，那其實(shí)是自欺欺人。真正有沒(méi)有學(xué)到東西，又學(xué)到了什么地步，捫心自問(wèn)，其實(shí)你心里比誰(shuí)都清楚。
什么樣的人最能創(chuàng )造價(jià)值?專(zhuān)業(yè)人士。
如何成為專(zhuān)業(yè)人士?在一份工作上老老實(shí)實(shí)工作5年甚至10年以上的經(jīng)驗積累。
這個(gè)社會(huì )需要的不是全才，而是專(zhuān)才。
“日本戰略之父”大前研一在其專(zhuān)著(zhù)《專(zhuān)業(yè)主義》中也提出了與《職場(chǎng)救贖——寫(xiě)給迷茫中的草根族》一書(shū)中同樣的觀(guān)點(diǎn)：“你憑什么勝出?未來(lái)能夠牽動(dòng)世界大勢的，是個(gè)人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無(wú)法超越的核心競爭力?你唯一的依恃，就是專(zhuān)業(yè)�！蹦闶且涣鞯纳虅�(wù)人士，還是一般的上班族?差別就在這里!
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