勵志語(yǔ)錄：為什么你始終是一名普通的員工？
是什么決定了你的價(jià)值?
1、請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題
2、如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題
3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子
4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水
5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課.
不要輕易離開(kāi)團隊
1、不要老想著(zhù)做不順就放棄，哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)。
2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。
3、團隊的.問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )!
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。
5、創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。
6、遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。
誰(shuí)能享受到勝利成果
第一： 能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。
第二： 對團隊的前景始終看好的人。
第三： 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四： 為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。
第五： 抗壓能力強且有耐性的人。
第六： 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七： 不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。
對領(lǐng)導而言
1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導，使我痛苦者，必使我強大!
2、任何強大公司都不會(huì )給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性!
4、凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)!
讓你的下屬因為你而成長(cháng)，擁有正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長(cháng)，就是領(lǐng)導對下屬最偉大的愛(ài)。
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