有關(guān)管理的座右銘
一、驕倨傲暴之人不可與交。
二、企業(yè)未來(lái)的競爭，就是細節的競爭。
三、監督是管理過(guò)程持續最長(cháng)的一種功能，因為它是在執行決策的全部過(guò)程中實(shí)現的。
四、不需要檢查的管理是理想的管理。
五、決不能在沒(méi)有選擇的情況下做出重大決策。
六、沒(méi)有執行力就沒(méi)有競爭力。
七、人在社會(huì )中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。
八、善氣迎人，親如兄弟，惡氣迎人，害于戈兵。
九、希望外界不要用階級斗爭的眼光來(lái)看新浪董事會(huì )以及管理層。
十、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工。
十一、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
十二、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
十三、世界上破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎而造成的。
十四、除非有不同的見(jiàn)解，否則就不可能有決策。
十五、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。
十六、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源。
十七、有效的管理者打算做一項新的業(yè)務(wù)，一定先刪除一項原有的業(yè)務(wù)。
十八、授權并信任才是有效的授權之道。
十九、凡用兵者，攻堅則軔，乘瑕則神。
二十、可持續競爭的'唯一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力。
二十一、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
二十二、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
二十三、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。
二十四、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
二十五、多考慮應該做什么，少考慮能做什么。
二十六、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
二十七、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
二十八、管理階層的領(lǐng)導能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力。
二十九、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。
三十、言不得過(guò)實(shí)，實(shí)不得延名。
三十一、事將為，其賞罰之數必先明之。
三十二、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。
三十三、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。
三十四、伐矜好專(zhuān)，舉事之禍也。
三十五、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
三十六、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實(shí)開(kāi)始的，而是先有自己的見(jiàn)解。
三十七、我們說(shuō)要講實(shí)際、重實(shí)效，卻往往獎勵了那些專(zhuān)會(huì )做表面文章、投機取巧的人。
三十八、自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
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