詳解離職證明的作用
離職證明有很多需要注意的事項，下面就跟著(zhù)YJBYS小編來(lái)認識一下離職證明都有哪些需要注意的事項和作用吧。
離職證明是什么?
答: 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。
離職證明有什么用?
答: 通俗的說(shuō)法是：通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，為避免糾紛而開(kāi)具的憑證。同時(shí)也是員工一些權益的保障，如：離職證明也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險金的一項重要資料。勞動(dòng)合同法里規定則是，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權索賠
離職證明格式及注意事項又是什么?
答: 離職證明中應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書(shū)。所以離職證明格式可參考以下內容;
離職證明
______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任________職務(wù)，至____年__月__日因____________原因離職，現已辦理所有離職手續。
特此證明
公司名稱(chēng)(公章)
年 月 日
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。在很多時(shí)候大家都忽視了這一問(wèn)題，以下就來(lái)說(shuō)說(shuō)離職證明有什么用。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。”
《失業(yè)保險條例》第十四條規定:“具有下列條件的`失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:
(一)按規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)一年的;
(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”各類(lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后，需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到指定的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。
《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條規定:“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
如上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規定:“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業(yè)保險金有關(guān)規定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應當按照勞動(dòng)者的請求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任。”
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