離職證明重要嗎-離職證明的要求
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因�！�
你作為一位應屆的'大學(xué)畢業(yè)生，目前公司以你們還沒(méi)正式畢業(yè)為由，只簽了為期六個(gè)月的《實(shí)習協(xié)議》，實(shí)際上實(shí)習協(xié)議與勞動(dòng)合同還是有差別的，如果你不申領(lǐng)失業(yè)保險金，作為應屆畢業(yè)生而言，本律師認定該離職證明對你并不重要。
當然，你要離開(kāi)該公司，也應辦理相應的交接手續，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接-班的同事，不能不告而別。
另外，本律師認為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準備時(shí)間。
要開(kāi)離職證明，我們這里用人都需要勞動(dòng)手冊，登記你的工作及任職情況。沒(méi)離職證明，到時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止沒(méi)法辦法，勞動(dòng)局也沒(méi)法登記你的用工情況。如果失業(yè)什么的，還得憑勞動(dòng)手冊去領(lǐng)失業(yè)金的。就不知你是哪里人�？春们珊�:我是在公司做管理的，雖然不在人事但是我知道的!
為什么要離職證明，首先可以說(shuō) 你的新單位是一個(gè)負責的單位，是一個(gè)動(dòng)勞動(dòng)程序的單位。
為什么這么說(shuō)呢!
一:離職證明就是證明此人已經(jīng)和原單位脫離了雇傭關(guān)系了,因此他接受你是屬于合法的雇傭新單位,有關(guān)于以后的,公司機密,保險相關(guān),以及勞動(dòng)手續,和人才使用等,都是新單位必需的合法依據和人事證明
二:可以避免同一人 兩個(gè)工作 或者兩份保險
帶來(lái)的麻煩,更可以杜絕原單位不消除名額 是有人繼續使用此身份證件從事的工作 而對你本人造成的損失，也可以避免和原來(lái)的單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛!新勞動(dòng)合同法規定，用人部門(mén)解除勞動(dòng)合同的時(shí)候必須要給他開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。這個(gè)是單位的義務(wù)。你去向原單位提出這個(gè)要求，一般是沒(méi)有什么問(wèn)題的。
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