試用期離職證明
我今年7月份畢業(yè)到單位報到，之前簽了就業(yè)協(xié)議，最近想辭職，單位就是不給開(kāi)離職證明。沒(méi)有離職證明，我是不能去學(xué)校辦理改派的!心里很著(zhù)急，不知道該怎么辦?
我也是今年7月份到公司報到的 太鋼的 現在也想辭職專(zhuān)心考研 不知道試用期辭職需要些啥程序 竟然這般麻煩?
試用期離職要求公司給證明是可以的。
現在的公司一定還把它和你的資料一起保存著(zhù)，如果現在的公司需要備份，可以復印一份給他，入職時(shí)交給現在公司的.上個(gè)公司的離職證明的原件自己可以取回保存!和人事部溝通就行了，就要回你自己的一些文件而已!
我讀懂你意思了吧?!希望幫到你。
這個(gè)和現在試用的單位協(xié)商。理論上你現在在這個(gè)公司已經(jīng)入職，就是現在的公司給你開(kāi)離職證明。但是你現在的公司如果沒(méi)有給你辦入職，比如檔案什么的都沒(méi)什么操作，你的離職證明又還找得到，是可以退給你的。你反正應該拿到一個(gè)離職證明，但不一定是之前的。
可以讓人事部門(mén)給你開(kāi)局一張人事部蓋章的單字
上面可以是格式的可以是手寫(xiě)的,需要有人的名字,來(lái)的時(shí)間,走的時(shí)間,簡(jiǎn)單原因描述就可以了
法律上并沒(méi)有說(shuō)試用期不用給離職證明埃按照勞動(dòng)合同法的規定，員工離職，無(wú)論是否試用期，作為用人單位都應當按照規定給予離職證明，這是法定義務(wù)和責任。如果公司不給離職證明，勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。
如果沒(méi)有辦保險的話(huà)，那么離職證明并不重要，并不影響你和下一家公司的工作關(guān)系。離職證明對已經(jīng)簽訂正式合同的比較重要，說(shuō)明離職手續已辦。
要是為了證明工作經(jīng)驗的話(huà)，面試的時(shí)候你可以你可以通過(guò)一些你工作的情況證明。
法律尚無(wú)明確規定，一般做法是離職就應當給證明的。
試用期離職如需要開(kāi)離職證明的話(huà)，建議寫(xiě)明起止時(shí)間。XXX員工從X年X月X日至X年X月X日在我公司任職，自X年X月X日起與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
勞動(dòng)合同法：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
自確定勞動(dòng)用工之日起，一月內簽訂勞動(dòng)合同。離職當日開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明;一月內未簽勞動(dòng)合同離職需簽訂離職協(xié)議。這些和試用期沒(méi)有關(guān)系的。
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