企業(yè)不給員工開(kāi)離職證明造成損失要賠償嗎

　　引導語(yǔ)：下面小編為你們解答一些問(wèn)題，比如企業(yè)不給員工開(kāi)離職證明造成損失要賠償嗎。還有單位不給開(kāi)離職證明怎么辦。希望對大家有幫助。

　　企業(yè)不給員工開(kāi)離職證明造成損失要賠償嗎

　　問(wèn)：小王原是北京某外資企業(yè)的職工,因為與企業(yè)有加班費的糾紛，他不得不提出要求離開(kāi)這家企業(yè)。隨后，他又找到了另一家企業(yè)�？墒�，他要投奔的新企業(yè)要求他提交從原企業(yè)離開(kāi)的證明。因為他與原企業(yè)有糾紛，原企業(yè)以各種理由不給他開(kāi)證明。這樣，原企業(yè)一拖就是三個(gè)月，而新企業(yè)又一再催促小王交證明。請問(wèn)，如果小王因為原企業(yè)不給開(kāi)離職證明，導致他丟掉現在的'工作怎么辦?能要求原單位賠償嗎?

　　答：根據《勞動(dòng)合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！秳趧�(dòng)合同法》第89條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！秳趧�(dòng)合同法》明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉移單。

　　本案中，小王所在的原企業(yè)有義務(wù)為他辦理離職手續。對此，他可與原企業(yè)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以要求勞動(dòng)爭議調解，調解不成申請仲裁，經(jīng)仲裁后，還可到人民法院起訴。

　　單位不給開(kāi)離職證明怎么辦

　　相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應該開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投

　　訴或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權。

　　依據《勞動(dòng)合同法》

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦

　　理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作

　　交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規規

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