入職新公司要離職證明

　　很多人跳槽去到新公司，HR往往都會(huì )問(wèn)我們要離職證明，這個(gè)時(shí)候我們就有疑惑了，入職新公司一定要離職證明嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　入職新公司要離職證明嗎?

　　沒(méi)有法律規定勞動(dòng)者入職新公司必須要出具解除勞動(dòng)合同證明，部分公司要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明是為了規避勞動(dòng)者和原用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，因此承擔招聘風(fēng)險。通常用人單位可以從勞動(dòng)者的社保繳納情況可以判斷勞動(dòng)者是否和原單位解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者和原單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，原用人單位可能沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理社保減員手續，新用人單位無(wú)法給勞動(dòng)者繳納社保。

　　《勞動(dòng)合同法》第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　案例：

　　員工入職無(wú)法提供離職證明，怎么辦?

　　我們公司是做金融投資的，這個(gè)行業(yè)競爭非常激烈，最近公司錄用了一名銷(xiāo)售人員，并且已經(jīng)提前告知清楚要提供的入職材料，其中包括上家單位的離職證明。但是此員工在入職的時(shí)候卻沒(méi)辦法提供離職證明，他說(shuō)上家單位已經(jīng)解散了，不能提供離職證明，如果公司一定要的話(huà)，他可以寫(xiě)一個(gè)保證書(shū)。

　　現在用人部門(mén)催的急，讓我們盡快安排人員到崗，至于會(huì )不會(huì )給公司帶來(lái)風(fēng)險，他們才不會(huì )考慮。

　　我的困惑是，如果員工入職無(wú)法提供離職證明，怎樣才能規避重復用工及商業(yè)間諜的風(fēng)險?如果讓員工寫(xiě)保證書(shū)，具體內容該怎么寫(xiě)?

　　解決新員工入職無(wú)法提供離職證明的一些建議

　　一、我們作為人力資源部門(mén)的HR，首先應該在平時(shí)就做好對公司人力資源管理制度和流程的完善工作并及時(shí)將入職時(shí)需要提交的'各項材料告知給合格的應聘者，同時(shí)說(shuō)明如果報到時(shí)提交的入職材料有缺失，本公司人力資源部有權不與其辦理入職手續，直到他/她補齊材料為止。

　　二、對于像案例里的這位HR朋友，我個(gè)人覺(jué)得他們公司的招聘工作做的還不是很到位，其實(shí)之前包括我在內都有這樣的想法，面了好久總算找到了自己和用人部門(mén)滿(mǎn)意的應聘者，覺(jué)得這個(gè)崗位的招聘工作就告一段落了，其實(shí)并不然。我們還應該考慮到這位應聘者到時(shí)候是否會(huì )存在不來(lái)公司報到?試用期是否能順利轉正?等問(wèn)題，以上問(wèn)題都是我們人力資源部需要考慮的問(wèn)題，所以我們還是應該有該崗位人員的備選方案，不然到時(shí)候真出問(wèn)題了，用人部門(mén)肯定是要向我們急著(zhù)要人的，而我們卻拿不出手，這樣就無(wú)法顯示出我們工作的專(zhuān)業(yè)性了。

　　三、有時(shí)候我們套路再多，用人部門(mén)未必會(huì )按照套路出牌，萬(wàn)一用人部門(mén)一定要錄用無(wú)法提供離職證明的

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