離職證明造假被發(fā)現
離職證明造假會(huì )有什么后果?
下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
離職證明造假被發(fā)現已經(jīng)觸及到法律的界限了
離職證明造假不可取。
根據《勞動(dòng)合同法》第八條、用人單位對勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況有知情權，勞 動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息，是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的關(guān)鍵信息，一般包括：求職者的年齡、學(xué)歷、 職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、就業(yè)現狀、是否患有不適合相關(guān)崗位的疾病等。勞動(dòng)者如果對這些與工作崗位直接相關(guān)的關(guān)鍵信息作虛假說(shuō)明，就會(huì )構成欺詐。
根據《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第三十九條第五項、第八十六條規定，勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金，造成用人單位損失的，勞動(dòng)者應當承擔賠償責任。
因此，無(wú)論用人單位是否進(jìn)行查證，勞動(dòng)者不可以對離職證明造假。
《勞動(dòng)合同法》
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
【離職證明造假被發(fā)現】相關(guān)文章：
被辭退員工離職證明07-15
被辭退離職證明模板06-26
被辭退員工離職證明怎么寫(xiě)07-19
離職證明范本-公司離職證明樣本08-26
離職證明重要嗎-離職證明的要求07-28
自動(dòng)離職的離職證明11-12
本人離職證明12-20