離職證明能不能造假
職場(chǎng)中的人應該對離職證明都不陌生，那么離職證明能不能造假?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
離職證明能不能造假?
離職證明可以造假，但是如果被單位發(fā)現是有很?chē)乐氐暮蠊摹?/p>
如果以前的單位沒(méi)有為你繳納社會(huì )保險也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，開(kāi)具假的離職證明，新單位是不會(huì )知道的。
不過(guò)也要提醒，由于向新單位提交假的離職文件，如果一旦與原單位發(fā)生糾紛，在原單位的權利是無(wú)法得到保障的。
對于這件事情，首先要明白新單位為什么要找你要離職證明，因為《勞動(dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的`，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
可以說(shuō)你想多了，新單位要找你要離職證明是為了規避本企業(yè)的風(fēng)險，并不是調查你的情況。完全沒(méi)有必要搞一份假資料，是一件得不償失的事情。
離職證明該怎么開(kāi)?
首先，這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開(kāi)具的，上面應當應當寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 這些在勞動(dòng)合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。其次，因為離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財物章、人力資源章、合同專(zhuān)用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱(chēng)的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規范。此外，離職證明只適用與合同期滿(mǎn)或主動(dòng)申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開(kāi)除的員工，公司可以為其出具開(kāi)除證明書(shū)，而不是離職證明書(shū)。
如果在離職時(shí)，單位并沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)具離職證明書(shū)，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門(mén)索要，對這項要求單位是沒(méi)有任何理由拒絕的，為離職員工開(kāi)具離職證明，是單位的法定義務(wù)。我國《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”這一條款不僅明確規定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負有出具證明、轉移檔案和社會(huì )保險手續的義務(wù)，而且設定了期限的要求，明確規定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本，接受檢查監督的義務(wù)。
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