離職證明可以申請補償
有些用人單位很少給員工開(kāi)具離職證明，但是員工因為沒(méi)有離職證明，給員工造成損害的，公司仍應承擔賠償責任。下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
離職證明可以申請補償
一般勞動(dòng)者在辭職到期以后，用人單位應當為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果勞動(dòng)者有證據證明自己的離職，并且在3個(gè)月內沒(méi)有找到合適的工作是由于用人單位當初沒(méi)有開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)所造成的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位承擔賠償責任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位不出具離職證明有何后果?
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
也就是說(shuō)，用人單位如果因為未向勞動(dòng)者出具離職證明給勞動(dòng)者造成損害的.，要依法承擔賠償責任。
案例：
2011年4月，季某入職某科技公司從事采購工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，月工資為5500元。2013年8月14日，雙方解除勞動(dòng)合同。同年10月底，該公司為季某出具離職證明。然而，此時(shí)季某已因離職證明沒(méi)有及時(shí)提交給新公司未能順利入職。季某認為某科技公司未及時(shí)向其出具離職證明，導致其失去了就職高薪職位的機會(huì )，雙方因賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭議。經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理后，季某不滿(mǎn)仲裁結果，將某科技公司起訴到江蘇省太倉市人民法院，要求公司賠償2個(gè)月的工資損失20000元。
法院經(jīng)審理認為，科技公司應當在解除勞動(dòng)合同時(shí)向季某出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，此系法律規定的用人單位的附隨義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》規定“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任”�？萍脊倦m在2014年10月底為季某出具了離職證明，但已給季某造成損害的，仍應承擔賠償責任�？萍脊緵](méi)有及時(shí)出具離職證明對季某的再就業(yè)有一定影響，但這并非導致季某丟失月薪10000元工作機會(huì )的唯一原因。最終，法院以季某離職前的收入水平，判決科技公司賠償季某11000元。
由以上案例可以知道，用人單位未及時(shí)開(kāi)具離職證明，給員工造成損害的，仍應承擔賠償責任。因此，在員工提請辭職時(shí)，用人單位應該及時(shí)安排交接工作，以防員工未交接完工作離開(kāi)導致工作銜接不順給企業(yè)造成損失。員工離職后，用人單位應及時(shí)給離職員工開(kāi)具離職證明，切莫抱有僥幸心理，否則得不償失。
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