公司開(kāi)具離職證

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　　公司開(kāi)具離職證

　　1、按照勞動(dòng)合法規定，無(wú)論是辭職、辭退、離職，用人單位都應該出具離職證明。

　　2、如果用人單位拒不開(kāi)具證明，可以向勞動(dòng)局投訴，責令其改正和出具證明。

　　3、法律依據：勞動(dòng)合同法 第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　單位未出具離職證明書(shū)，勞動(dòng)合同能否認定為已經(jīng)解除?

　　無(wú)論用人單位是否出具離職證明書(shū)，都不影響勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的事實(shí)。

　　我國現行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的`角度，規定城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明�！秳趧�(dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應持有離職證明書(shū)、原用人單位應為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì )議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

　　離職證明應該怎么開(kāi)呢?

　　首先，這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開(kāi)具的，上面應當應當寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 這些在勞動(dòng)合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。其次，因為離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。

　　需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財物章、人力資源章、合同專(zhuān)用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱(chēng)的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規范。此外，離職證明只適用與合同期滿(mǎn)或主動(dòng)申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開(kāi)除的員工，公司可以為其出具開(kāi)除證明書(shū)，而不是離職證明書(shū)。

　　如果在離職時(shí)，單位并沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)具離職證明書(shū)，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門(mén)索要，對這項要求單位是沒(méi)有任何理由拒絕的，為離職員工開(kāi)具離職證明，是單位的法定義務(wù)。我國《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”這一條款不僅明確規定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負有出具證明、轉移檔案和社會(huì )保險手續的義務(wù)，而且設定了期限的要求，明確規定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本，接受檢查監督的義務(wù)。

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