沒(méi)有公司離職證明怎么辦
沒(méi)有公司離職證明怎么辦?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
沒(méi)有公司離職證明怎么辦?
依法簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，公司應該在勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月之內就簽訂勞動(dòng)合同的。而簽訂勞動(dòng)合同是不需要之前單位的離職證明的'。如果公司沒(méi)有在一個(gè)月內和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則公司需要從第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍的工資的。并且自實(shí)際用工之日起滿(mǎn)1年的時(shí)候雙方視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
如果用人單位不出具離職證明，有什么懲罰呢?《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。”所以，對于公司未開(kāi)具離職證明的行為，你有兩種選擇：一是向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，主要是勞動(dòng)監察部門(mén);二是當未來(lái)到新單位報到時(shí)因為沒(méi)有離職證明造成無(wú)法報到等后果產(chǎn)生損失時(shí)，你可以要求原來(lái)的單位給予賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這里，立法者用法律條款提出，勞動(dòng)者辭職需要給予單位三十天的準備期。雖然不提前三十辭職，很少有單位向勞動(dòng)者追究賠償責任，但作為職場(chǎng)中人，這種職業(yè)素養未來(lái)需要注意。
公司離職證明范本一：
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明范本二：
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明范本三：
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
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