沒(méi)有公司離職證明怎么辦理流程
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沒(méi)有公司離職證明怎么辦理流程
正常離職手續辦理離職，公司應該依法為員工開(kāi)具離職證明�？梢院凸緟f(xié)商，協(xié)商未果，可以到當地勞動(dòng)監察大隊投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
根據《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
員工離職辦理的流程及提供的`相關(guān)證件：
一、離職管理
派遣員工因病或因事辭職時(shí)應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時(shí)間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;
2、因合同終止不再續約的或在勞動(dòng)合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書(shū)面形式通知對方;
3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職程序
1、員工辭職
(1)試用期內的員工辭職，需書(shū)面提交辭職報告書(shū)給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資;
(2)正式員工辭職，則需書(shū)面提交辭職報告書(shū)給用人單位人事部審核批準，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉移。
三、轉出人事關(guān)系
1、轉出人事檔案、集體戶(hù)口、黨組織關(guān)系、工會(huì )組織關(guān)系。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
四、關(guān)于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會(huì )勞動(dòng)保險公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
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