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離職證明

時(shí)間:2022-11-11 18:31:23 離職證明 我要投稿

【熱門(mén)】關(guān)于離職證明

  在日常學(xué)習、工作和生活中,大家總少不了要接觸或使用證明吧,證明可分為組織證明和個(gè)人證明。什么樣的證明才是規范的呢?以下是小編整理的關(guān)于離職證明,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【熱門(mén)】關(guān)于離職證明

關(guān)于離職證明1

  茲證明史澤英同志,身份證號碼:__________________,自20__年7月起就職于我公司,因個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,現已于20__年9月終止勞動(dòng)合同,并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的手續。

  特此證明!

  xx有限公司

  20__年9月21日

關(guān)于離職證明2

  離職證明

  茲證明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部職員,在職時(shí)間為20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日,F已辦理完所有離職手續。特此證明!

xxx公司蓋章

  20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明3

  離職證明

  某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù),至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職,在此間無(wú)不良表現,經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

關(guān)于離職證明4

  茲證明李浩先生,身份證:452897xxxxx,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為20xx年5月14日至20xx年7月23日,F已辦理所有離職手續。特此證明!

  無(wú)花廣告有限公司

  20xx年9月18日

關(guān)于離職證明5

_______先生/女士/小姐,

  自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

  公司名稱(chēng)(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明6

  茲有xx(姓名)同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔任xx職務(wù),在職期間,工作努力,無(wú)不良工作表現,F因xx原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

  特此證明

公司名稱(chēng)(加蓋公章)xx

  xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明7

  有,因為本來(lái)單位在試用期就應該與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)備案的,那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū),不過(guò)一般的單位會(huì )嫌麻煩,不去備案(因為工作時(shí)間短),這也情有可原,但最起碼應該給你開(kāi)離職證明,不然那你可以要求他開(kāi)具終止勞動(dòng)合同通知,試用期有離職證明嗎。請采納,謝謝!

  試用期結束,已經(jīng)5個(gè)月了,公司不同意轉正,我想離職,公司要求說(shuō)要等招到人才行,未簽勞動(dòng)合同,離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開(kāi)公司?

  你好,未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時(shí)離職,并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  我現在的公司不給我離職證明,而那家公司要求要有,我該怎么辦啊?

  試用期合同的簽訂不合法,你有無(wú)簽訂正式勞動(dòng)合同,離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長(cháng)時(shí)間了?我可以詳細地回答你的問(wèn)題,并告訴你下一步如何做?先把分賞給我

  什么叫試用期?

  你干的好繼續,干不好或者不想干就滾蛋

  所以你現在屬于臨時(shí)工,不是簽訂了勞動(dòng)合同的正式工,隨時(shí)可以走,要毛的離職證明

  退一萬(wàn)步

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

  第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  你是試用期

  你提前和現在公司打個(gè)招呼說(shuō)不想干了,就可以閃人

  入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同,保險什么的`從試用期就開(kāi)始上,

  1,現在試用期一個(gè)月多離職的話(huà)單位給出具離職證明嗎,

  2,要是不給開(kāi)得話(huà)原公司的離職證明能要回來(lái)嗎?

  3,據說(shuō)公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明,否則不給開(kāi),請問(wèn)這樣合理嗎? 我該怎么做?

  1、現在勞動(dòng)法規定試用期間也要給員工買(mǎi)社保;

  2、你原單位的離職證明要回來(lái)可能懸,因為已經(jīng)作為你現公司入職附件的其中之一了。

  3、你可以提供給他你下單位的名稱(chēng)啊,這也什么好隱瞞的。這個(gè)沒(méi)有什么強制規定的,你可以選擇告訴與不告訴,我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱(chēng)的目的。

  綜合一下,就是你既然在現在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月,他們公司完全有義務(wù)給你開(kāi)具離職證明,否則可以咨詢(xún)當地12333,或者到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行申訴。

  簽了合同就可以要求開(kāi)具離職證明。

  勞動(dòng)合同法第五十條規定要求用人單位必須為離職勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。

  但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導通過(guò)的書(shū)面證明材料,不然單位會(huì )耍賴(lài)。

  你們單位要求提供下家公司的名稱(chēng)的做法是違法的。

  1、既然是在試用期內,那么需要履行《勞動(dòng)合同》第三十七條規定的提前三天書(shū)面通知義務(wù),且工作至三天以后。屆時(shí),可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定,辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明及社保、檔案轉移手續。

  2、因為剛入職就離職,可能會(huì )引起單位的反感,因此需要提前溝通,妥善處置。

  3、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明,否則不給開(kāi)”的做法沒(méi)有法律依據,是違法的。建議與單位協(xié)商處理。

關(guān)于離職證明8

  xxx先生/女士/小姐(身分證號為)自xxxx年x月x號入職我企業(yè)充當人的勞力資源部人的勞力資源助理職務(wù),至xx—xx年x三月x六號因個(gè)人端由提出請求離職,在職時(shí)期無(wú)不好表達,經(jīng)協(xié)商完全一樣,已處理離職程序。

  因未訂立有關(guān)保密協(xié)議,遵照擇業(yè)自由。

  就此證實(shí)。

  xxx

  xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明9

  xxx先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門(mén))的xxxxxx職務(wù),由于xxxxxx原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

  公司名稱(chēng)(加蓋公章)

   日期:20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明10

  甲方:xxx(單位名稱(chēng))

  乙方:xxx身份證號碼:xxxxxxxx

  乙方原為甲方xxxx(部門(mén))的xxx(職務(wù)),于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。

  特此證明!

  甲方(簽章):xxx

  乙方簽字:xxx

  甲方代表簽字:xxx

  20xx年xx月xx日

  20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明11

  填表日期年 月 日本表粗框內各欄務(wù)必填寫(xiě),不得遺漏離職證明書(shū)

  姓名 出生日期年月日性別□男□女身分證號碼 住址 電話(huà) 離職當月工資 離職: 年月日實(shí)際工作地縣(市)離職原因(本欄僅可勾選一項)一、非自愿離職:□關(guān)廠(chǎng)□遷廠(chǎng)□休業(yè)□解散□受破產(chǎn)宣告勞動(dòng)基準法第十一條:□一款□二款□三款□四款□五款勞動(dòng)基準法第十四條第一項:□一款□二款□三款□四款□五款□六款□勞動(dòng)基準法第十三條但書(shū)□勞動(dòng)基準法第二十條□定期契約工作期滿(mǎn):自年月日至年月日二、□自愿離職三、□其它(勾選此項者,務(wù)必文字說(shuō)明)(身分證復印件正面黏貼欄)(身分證復印件背面黏貼欄)投保單位證明欄(★離職證明由投保單位出具者請填本欄)

  (請加蓋印信或章戳)投保單位名稱(chēng):

  保險證字號:投保單位電話(huà):投保單位地址:本表粗框內所記載資料內容,業(yè)經(jīng)投保單位復核無(wú)誤,如有不實(shí)愿負一切法律責任。投保單位聯(lián)絡(luò )人: 聯(lián)絡(luò )電話(huà):主管機關(guān)證明欄(★離職證明由地方主管機關(guān)出具者請填本欄,并請加注開(kāi)具原因)主管機關(guān)名稱(chēng):(請蓋印信或章戳)申請人自行釋明欄(★離職證明向投保單位及勞工行政機關(guān)申請無(wú)法取得者請填本欄),如有不實(shí)愿負一切法律責任。申請人 (簽章)※本表以投保單位填寫(xiě)為原則,若同意由離職員工自行填寫(xiě),請投保單位務(wù)必確實(shí)檢查有無(wú)遺漏或記載繆誤,經(jīng)核對無(wú)誤后,再加蓋印信或章戳,以示負責。

關(guān)于離職證明12

  茲證明李浩先生,身份證:452897__________,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為20____年5月14日至20____年7月23日,F已辦理所有離職手續。特此證明!

  無(wú)花廣告有限公司

  20____年9月18日

關(guān)于離職證明13

  茲證明____女士,身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務(wù)。

  現已辦理完所有離職交接工作,已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

  特此證明!

  ________公司

  人事部

  20____年____月____日

關(guān)于離職證明14

  茲證明xx(身份證號:xxx)自x年x月x日至x年x月x日在我司xx部門(mén)擔任xx職務(wù)。在此工作期間無(wú)不良表現,工作認真負責,同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請準予離職,現已辦理完所有離職手續。

  特此證明!

  xxxx公司

  xx年x月x日

關(guān)于離職證明15

  茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門(mén)______崗位,至____年__月__日因________原因申請離職,在此工作期間無(wú)不良表現,工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“______”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。

  因為未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司蓋章

  日期: ____年__月__日

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