【精】單位離職證明

　　在日常學(xué)習、工作和生活中，大家都經(jīng)常接觸到證明吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。想擬證明卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的單位離職證明，希望對大家有所幫助。

單位離職證明1

　　20xx年x日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)條第款和《關(guān)于執行<全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定>中有關(guān)問(wèn)題的通知》第條第款，經(jīng)服務(wù)機構)審核(審批)，該同志從年月日起辭職。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年x月x日

單位離職證明2

　　茲證明劉____女士原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20____年12月12日至20____年9月2日�，F已辦理所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　日期：20____年9月29日

單位離職證明3

　　xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無(wú)不良表現，工作良好。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明4

　　在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開(kāi)具離職證明，致使自己的社保無(wú)法延續，并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續的情形，在職場(chǎng)中較為常見(jiàn)。針對上述情形，來(lái)看看下面這個(gè)案例的當事人是如何處理的。

　　案情概述

　　20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監一職，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書(shū)》，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報到，雙方約定工資稅前90000元/月。

　　20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請表》，稱(chēng)因個(gè)人原因申請離職。智勝公司人力資源部門(mén)于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請，并在離職申請表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續，也沒(méi)有開(kāi)具離職證明。

　　由于智盛公司一直未向范思妍開(kāi)具離職證明，導致其無(wú)法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)并配合辦理其他相關(guān)手續，并且賠償其經(jīng)濟損失600000元。

　　勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟。

　　判決結果

　　1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續問(wèn)題

　　法院認為，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應當履行法律規定的.用人單位的后合同義務(wù)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　本案中，范思妍依據法律規定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規定，其自20xx年9月開(kāi)始未為智勝公司提供勞動(dòng)，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報酬。

　　綜上，智勝公司應當依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　2.關(guān)于經(jīng)濟損失問(wèn)題

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　法院認為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明，導致其無(wú)法入職其他公司工作，對范思妍造成了客觀(guān)的經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標準計算其損失于法有據。

　　故此，本院確認智勝公司應當賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

　　律師點(diǎn)評

　　廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知離職、沒(méi)辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因為由拒絕開(kāi)具離職證明。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險所收到的損失。

　　因此，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失。如果您也遭到類(lèi)似麻煩，建議您及時(shí)咨詢(xún)委托專(zhuān)業(yè)律師，及早維護自身合法權益。

單位離職證明5

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(chēng)：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明6

　　xxx先生/女士(身份證號為_(kāi)________)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因______________原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

單位離職證明7

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　____年__月__日 ____年__月__日

單位離職證明8

　　xx先生/女士自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxxxx職務(wù)，至20xx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無(wú)不良表現，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明9

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年08月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

單位離職證明10

　　先生女士

　　自 年 月 日至 年 月 日在我公司擔任 (部門(mén))的 職務(wù)，由于 原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　年 月 日

單位離職證明11

　　茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　工作交接人：

　　《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內容的離職證明，并確認勞動(dòng)關(guān)系存續期間雙方對于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應責任。

　　員工本人確認簽字：

　　20xx年 月 日

　　(蓋騎縫章)

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單位離職證明12

研究所人事處:

　　我于20xx年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛(ài)人長(cháng)期兩地生活等實(shí)際困難，現向領(lǐng)導提出辭去現職，調回家鄉工作的請求。

　　我的家鄉在__省__縣。父親現年七十三歲，于__年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結婚，愛(ài)人在家務(wù)農，現有個(gè)兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務(wù)勞動(dòng)都由愛(ài)人一人擔負，她長(cháng)期操勞，累得難以支持了。

　　這些年以來(lái)，祖國的經(jīng)濟建設風(fēng)風(fēng)火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來(lái)的科技人員理應在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實(shí)際困難的羈絆，不免時(shí)時(shí)分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經(jīng)濟建設之中，我特請求領(lǐng)導批準我的辭職。能就近安排我的工作。

此致

敬禮!

　　辭職人:___

　　20__年__月__日

單位離職證明13

　　茲證明xx先生/女士(身份證號碼：xx)于xxxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

xxx

20xx年xx月xx日

單位離職證明14

　　茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為_(kāi)___年__月__日至____年__月__日�，F已辦理所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(chēng)：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明15

　　茲有同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔任職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因合同到期與蓋員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

　　特此證明。

公司單位（蓋章）：xx

　　xx年xx月xx日

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