手寫(xiě)離職證明(集合3篇)

　　無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明就是用可靠的證據證明有關(guān)人員或事情的真實(shí)情況的書(shū)面材料。那么擬定證明真的很難嗎？下面是小編收集整理的手寫(xiě)離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

手寫(xiě)離職證明1

　　在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時(shí)要求結清。否則當事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

　　雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　根據《工資支付暫行規定》

　　第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的`，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　　(三)安排加班不支付加班費的；

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

手寫(xiě)離職證明2

　　先生/女士(身份證號為_(kāi)________)自_____年__________月__________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至_____年__________月__________日因______________原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)：__________(加蓋公章)

　　__________年__________月__________日

手寫(xiě)離職證明3

　　茲證明xxxxxxxx先生/女士/小姐原系我司xxxxxxxx部職員，在職時(shí)間為20xx年xxxx月xxxx日至20xx年xxxx月xxxx日�，F已辦理所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20xx年xxxx月xxxx日

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