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公務(wù)員離職證明(5篇)
無(wú)論在學(xué)習、工作或是生活中，大家對證明都不陌生吧，根據用途的不同，證明的種類(lèi)也不盡相同。寫(xiě)證明的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的公務(wù)員離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公務(wù)員離職證明1
河南x(chóng)xx有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )：
茲證明，(姓名)，(性別)，身份證號：，自 年 月至 年 月，在我單位擔任(職務(wù))，由于原因提出辭職，自 年 月日起與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
人事部門(mén)聯(lián)系人： 人事部門(mén)聯(lián)系電話(huà)：
蓋章(單位行政公章)
年 月 日
公務(wù)員離職證明2
xxxxx管理委員會(huì )：
茲證明，xxx，x(性別)，身份證號：xxxx，自20xx年xx月至xx年xx月，在我單位擔任xxx(職務(wù))，由于xxx原因提出辭職，自20xx年xx月xx日起與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
xxxx(公章)
20xx年xx月xx日
公務(wù)員離職證明3
河南省人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )：
茲證明，×××（姓名），×××（性別），身份證號：××××，自×××年×××月至×××年×××月，在我單位擔任×××（職務(wù)），由于×××原因提出辭職，自×××年×××月×××日起與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
人事部門(mén)聯(lián)系人：人事部門(mén)聯(lián)系電話(huà)：
蓋章（單位行政公章）
公務(wù)員離職證明4
一、離職證明的格式與內容離職證明沒(méi)有固定格式，主要以說(shuō)明問(wèn)題為要點(diǎn)。下面我們用一個(gè)示例詳細說(shuō)明：
離職證明河南省人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )：
茲證明，×××(姓名)，×××(性別)，身份證號：××××，自×××年×××月至×××年×××月，在我單位擔任×××(職務(wù))，由于×××原因提出辭職，自×××年×××月×××日起與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
人事部門(mén)聯(lián)系人：
人事部門(mén)聯(lián)系電話(huà)：
蓋章(單位行政公章)年月日首先看題目，題目一般是離職證明，還有xxx同仁的離職證明這樣寫(xiě)。第二段向誰(shuí)證明，是哪個(gè)單位或各人，就寫(xiě)哪個(gè)單位。其次是正文，正文里面有個(gè)離職原因。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位都叫離職，我們寫(xiě)清楚事由。后面有個(gè)提出什么，有永久性離開(kāi)單位辭職，也有暫時(shí)離開(kāi)單位。屬于那種情況就寫(xiě)那種情況。這里特別注意的是離崗和離職是不同的。與離崗有共同之處：離崗是指在國家機關(guān)、事業(yè)單位擔任一定領(lǐng)導職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門(mén)統一辦理離職手續，提前離開(kāi)工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數和編制人數。
二、公務(wù)員是否能夠隨意辭退第一條為規范公務(wù)員辭去公職工作，保障機關(guān)與公務(wù)員的合法權益，根據公務(wù)員法，制定本規定。
第二條本規定所稱(chēng)辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關(guān)的任用關(guān)系。
公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。
第三條公務(wù)員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。
第四條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位上滿(mǎn)國家規定的脫密期限的; (二)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的; (三)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的; (四)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第五條公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：
(一)公務(wù)員向任免機關(guān)提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《公務(wù)員辭去公職申請表》; (二)任免機關(guān)組織人事部門(mén)審核; (三)任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時(shí)免去其他所任職務(wù); (四)任免機關(guān)將審批結果以書(shū)面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復送同級公務(wù)員主管部門(mén)備案。
《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。
第六條任免機關(guān)應當自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條經(jīng)批準辭去公職的公務(wù)員，離職前應當辦理公務(wù)交接手續，必要時(shí)按照規定接受審計。
對拒不辦理公務(wù)交接手續的，按照有關(guān)規定給予處分，情節嚴重的，給予開(kāi)除處分。
第八條《公務(wù)員辭去公職批準通知書(shū)》應當直接送達公務(wù)員本人。直接送達本人有困難的'，參照有關(guān)規定執行。
第九條公務(wù)員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開(kāi)除處分。
第十一條公務(wù)員與所在機關(guān)因專(zhuān)項培訓訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿(mǎn)約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關(guān)支付違約金或者履行相應義務(wù)。
違約金的數額不得超過(guò)機關(guān)提供的專(zhuān)項培訓費用。機關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過(guò)約定工作期限尚未履行部門(mén)所應分攤的培訓費用。
第十二條公務(wù)員辭去公職后，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì )保險按照有關(guān)規定執行。
第十三條公務(wù)員辭去公職后，應當按照有關(guān)規定轉遞檔案。在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關(guān)規定，將檔案轉至有關(guān)的組織人事部門(mén)保管;在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規定轉遞檔案。
第十四條公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關(guān)的工作年限合并計算。
第十五條公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內，其他公務(wù)員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。
公務(wù)員辭去公職后有違反前款規定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第十六條違反本規定的，由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權限予以糾正，并追究相關(guān)人員責任。
第十七條參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。
第十八條本規定由中共中央組織部、人力資源社會(huì )保障部負責解釋。
第十九條本規定自發(fā)布之日起施行。
公務(wù)員離職證明5
一、公務(wù)員離職證明模板
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20年 月 日
二、為什么要寫(xiě)離職證明
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦-理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦-理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！�
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！�
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