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離職證明4篇
在日常學(xué)習、工作和生活中,大家總免不了要接觸或使用證明吧,證明是可供核驗事實(shí)的憑證。那么證明的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的離職證明,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
離職證明1
_______先生/女士,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年XX月XX日
離職證明2
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據,也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料,離職證明很重要嗎。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因!
你作為一位應屆的大學(xué)畢業(yè)生,目前公司以你們還沒(méi)正式畢業(yè)為由,只簽了為期六個(gè)月的《實(shí)習協(xié)議》,實(shí)際上實(shí)習協(xié)議與勞動(dòng)合同還是有差別的,如果你不申領(lǐng)失業(yè)保險金,作為應屆畢業(yè)生而言,本律師認定該離職證明對你并不重要。
當然,你要離開(kāi)該公司,也應辦理相應的交接手續,將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接班的同事,不能不告而別。
另外,本律師認為公司要求提前三天通知單位是合理的,畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位,這也需要給公司一定的準備時(shí)間,離職證明《離職證明很重要嗎》。
(姓名) (身份證號碼) 已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職后,我單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數量、結構等仍滿(mǎn)足相關(guān)資質(zhì)標準要求。
特此證明。
證明單位:(蓋章)
法定代表人:(簽字)
年 月 日
離職證明3
_______先生/女士,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(公章)
20xx年x 月x 日
離職證明4
年底到了,離職的人也多了起來(lái),畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們,離職的時(shí)候一定要記得讓公司開(kāi)離職證明。!離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續時(shí)的.有效憑證,用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項離職證明。那么如果單位不給開(kāi),怎么辦呢?別擔心,畢老師教教你!
相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員,主要負責某公司電子產(chǎn)品的銷(xiāo)售。吳先生在入職時(shí),某公司人事部負責人說(shuō):“吳xx,你是否考慮要買(mǎi)社保呢?由于你是外地的,購買(mǎi)社保的話(huà)報銷(xiāo)很不方便,你可以簽一份自愿放棄購買(mǎi)社保的協(xié)議。到你離職時(shí),我們將會(huì )把購買(mǎi)社保的錢(qián)付給你!笨紤]到多種原因,于是吳先生就簽下了放棄購買(mǎi)社保的協(xié)議。 一年后,吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請,公司沒(méi)有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí),新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明。沒(méi)辦法,他只能去找舊單位開(kāi)證明,結果,舊單位人事部負責人一口拒絕:“你沒(méi)有購買(mǎi)社保,根據公司相關(guān)規定,公司不能為你出具離職證明!
案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解,法律意識比較淡薄,所以才會(huì )吃虧。那么面對這種情況,吳先生可以如何處理呢? 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定,用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和養老保險關(guān)系轉移手續。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金,也不能享受基本醫療保險待遇,失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對某公司不給吳先生開(kāi)離職證明,吳先生可以向當地勞動(dòng)行政部門(mén)責令整改,要求其依法及時(shí)出具證明,一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的,可起訴至法院,要求對方承擔相應賠償責任。
畢老師再次提醒,離職證明非!常!重!要!
離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續時(shí)的有效憑證,用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項離職證明。
不出具離職證明的索賠途徑:
用人單位無(wú)法提出正當理由,拒絕出具離職證明,給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式:
與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
是否能以工作未交接拒絕開(kāi)離職證明?
答案當然是否定的!
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。
出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件!
用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明,但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
法律依據
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《實(shí)施 〈社會(huì )保險法〉若干規定》
第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,導致職工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的,用人單位應當依法承擔賠償責任。
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