員工離職證明大全15篇
在日常學(xué)習、工作或生活中，大家都寫(xiě)過(guò)證明吧，證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件。什么樣的證明才是規范的呢？以下是小編精心整理的員工離職證明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工離職證明1
_________先生自_________年_________月_________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)_________
日期：_________1_________月_________日
員工離職證明2
茲證明自______年______月______日入職我公司擔任______部門(mén)崗位，至______年______月______日因原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱(chēng)號（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
____________公司蓋章
日期： ____年__月__日
員工離職證明3
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職
員，在職時(shí)間為20x年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職
手續。特此證明!
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年07月31日
員工離職證明4
_______先生，自_______年_____月_____日至_____年______月____日在我公司擔任________部擔任______職務(wù)，由個(gè)人原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
_________有限責任公司
________年____月____日
員工離職證明5
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現，因個(gè)人原因辭職，現與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
單位（蓋章）__________
______年______月______日
員工離職證明6
茲證明____________ 先生/女士/小姐原系我公司 ____________市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 ____________職員，在職時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
______年______月______日
員工離職證明7
甲方：____________(單位名稱(chēng))____________
乙方：____________身份證號：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20______年______月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)：____________甲方代表簽字：____________
乙方簽字：____________
____________年____________月____________日
員工離職證明8
_______先生/女士/小姐：
自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20__年__月__日
員工離職證明9
趙明先生，自20__________年________月________日至20__________年____月________日在我公司擔任公關(guān)部擔任經(jīng)理職務(wù)，由個(gè)人原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
愛(ài)尚廣告服務(wù)有限責任公司
20__________年____月________日
員工離職證明10
本公司員工___________，身份證號：________________，自_________年_____月_________日入職我公司擔任___________，至________年____月____日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
_______________有限責任公司(蓋公章)
________年____月____日
員工離職證明11
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)xxx
xx年xx月xx日
員工離職證明12
___________先生/女士/小姐(身份證號為_(kāi)__________ )自______年______月______日入職我公司擔任___________ 部 ___________職務(wù)，至20______年______月______日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
______年______月______日
員工離職證明13
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(公章)
____________年____________月____________日
員工離職證明14
監督管理局：
我單位（xxxx藥店）員工（xxxx）擔任（xxxx）崗位，已于xx年xx月xx日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《xxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：xxxxxx），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
xxxxx公司（加蓋公章）
xxxxx年xx月xxxx日
員工離職證明15
員工離職證明公司開(kāi)了會(huì )有風(fēng)險嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
員工離職證明公司開(kāi)了會(huì )有風(fēng)險嗎?
原則上以開(kāi)具一份離職證明為主，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開(kāi)具的話(huà)，將會(huì )大大增加HR的工作量。
企業(yè)不開(kāi)具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險?
案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當日，公司沒(méi)有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內部規定公司有權不開(kāi)具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動(dòng)仲裁的應訴資料。小王主張，由于公司沒(méi)有依法開(kāi)具離職證明，導致本人無(wú)法再就業(yè)，無(wú)法獲取新的勞動(dòng)報酬，故要求公司開(kāi)具離職證明，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開(kāi)具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動(dòng)仲裁機構裁決該公司敗訴。
分析——現實(shí)中，企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明的'原因大致有：1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無(wú)故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達離職證明;3、企業(yè)不知道開(kāi)具離職證明是法定義務(wù)�；趧趧�(dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應該或無(wú)法開(kāi)具離職證明，看起來(lái)似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規定用人單位開(kāi)具離職證明是沒(méi)有任何附帶條件的。
《勞動(dòng)合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明……給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應查驗終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
因此，從法律層面分析，原單位不開(kāi)具離職證明，必然導致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位，從而無(wú)法獲取勞動(dòng)報酬，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。
司法實(shí)踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險的策略如下：
1、正常情況下，主動(dòng)開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者。
2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節;但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款(注意，操作時(shí)還是無(wú)條件開(kāi)具離職證明;此條款僅對勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用)。
3、遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給他，同時(shí)在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明，也無(wú)法入職新單位，因為新單位不會(huì )招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
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