2017年雇員面試技巧最新版
篇一：2017年順德區上半年雇員招聘面試備考：結構化面試十大實(shí)用技巧
2017年順德區上半年雇員招聘面試備考：結構化面試十大實(shí)用技巧
根據14年的考試時(shí)間，預計2017年順德上半年政府雇員招聘考試面試時(shí)間在3月底進(jìn)行，事業(yè)單位面試應該注意的問(wèn)題有哪些？你知道哪里有相關(guān)資料的嗎？小編為大家準備了2017順德區上半年政府雇員面試備考專(zhuān)題。
從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規模較大、組織嚴密、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公職錄用面試的基本方法。下面中公教育專(zhuān)家就對結構化面試的應對思路做一簡(jiǎn)要分析，以幫助考生高效備考。
(一)全面展現堅定自信
在任何時(shí)候，能否擁有堅定的自信，都會(huì )對一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響�？忌肴〉檬聵I(yè)單位面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現，外形、語(yǔ)言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現的依據和支柱�？忌嬲A(yíng)得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當運用體態(tài)語(yǔ)言
體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著(zhù)自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪�？傊�，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強說(shuō)服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個(gè)人內心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。
(三)充分進(jìn)行眼神交流
面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì )讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺(jué)。
(四)認真審題
面對考題，認真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著(zhù)重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時(shí)的訓練打好腹稿，有條件的話(huà)要充分利用考場(chǎng)內提供的草稿紙，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說(shuō)出來(lái)。
(五)善舉事例
俗話(huà)說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀(guān)點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強的說(shuō)服力，而在這時(shí)，如果能恰當地引用一個(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問(wèn)題，若用實(shí)事論據作為支撐，也可以使自己的觀(guān)點(diǎn)顯得更加嚴密和無(wú)懈可擊。
有工作經(jīng)歷的考生可以說(shuō)自己在工作的過(guò)程中，曾經(jīng)組織過(guò)一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒(méi)有工作經(jīng)歷的考生，可以說(shuō)在學(xué)校社團組織過(guò)大學(xué)生藝術(shù)節、書(shū)法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學(xué)中的反響如何。
(六)凸顯個(gè)性
面試試題具有開(kāi)放性的特征，沒(méi)有標準答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標準答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才�？忌诖痤}時(shí)應該在將問(wèn)題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。中公教育專(zhuān)家提醒考生需要記�。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來(lái)。
就特質(zhì)來(lái)說(shuō)，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì )，把題目答得充實(shí);應屆畢業(yè)生，可以從理解認識來(lái)談。問(wèn)題回答沒(méi)有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性?xún)?yōu)勢的同時(shí)，盡可能彌補自身的不足。
(七)實(shí)事求是
在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今面試的習慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì )出局。實(shí)事求是指在面試中應試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話(huà)、大話(huà)和假話(huà)，充分挖掘并結合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣(mài)弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽�？忌鷳撁鞔_認識
到面試考查的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
(八)站在公職人員的角度分析問(wèn)題
公職人員是為社會(huì )大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問(wèn)題都應以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在人民群眾的立場(chǎng)。所以參加公職面試的考生作答面試題，都要站在公職人員的角度去分析問(wèn)題，不能僅僅從個(gè)人或者某個(gè)小集團的利益去考慮問(wèn)題，更講究的是平衡各種關(guān)系。中公教育專(zhuān)家認為，若考生對公職行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題;若沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，則要在平時(shí)對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開(kāi)一項具體工作，練習寫(xiě)一些調查、調研、處理問(wèn)題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。
(九)用真情實(shí)感打動(dòng)考官
面試既是一種能力的測查，同時(shí)又是一種考試的形式。在過(guò)去的面試中，考官和考生之間主要是機械問(wèn)答的關(guān)系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過(guò)機械的一問(wèn)一答來(lái)進(jìn)行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才。但現在的實(shí)際情況是，我國公職人員面試開(kāi)始向面試的本質(zhì)——“見(jiàn)真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進(jìn)行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己由答題機器轉變?yōu)橛醒腥�、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過(guò)面試。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內心深處認同這個(gè)職業(yè)，從內心深處樹(shù)立服務(wù)意識、責任意識和仁愛(ài)意識，要用質(zhì)樸的生活化語(yǔ)言來(lái)表達觀(guān)點(diǎn)，要用真情實(shí)感來(lái)打動(dòng)考官。
(十)正確表現任職資格
在公職考試中，一般來(lái)說(shuō)，各個(gè)部門(mén)在招聘前都會(huì )對本部門(mén)所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現出來(lái)。中公教育專(zhuān)家提醒考生要注意做到以下幾點(diǎn)：
1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn)�；卮饡r(shí)針對不同的部門(mén)或同一部門(mén)的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷(xiāo)自我，千萬(wàn)不可囿于某種思維定勢，要做到具體問(wèn)題具體分析，有目標、有對象地突出自我。
2.拒絕浮夸。在闡述自我過(guò)程中，是可以進(jìn)行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過(guò)度，否則，往往會(huì )使自己陷入尷尬境地。
3.重點(diǎn)突出。在描述自我優(yōu)勢時(shí)，要突出重點(diǎn)，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。道理很簡(jiǎn)單，重點(diǎn)正是你的`特點(diǎn)，是你的長(cháng)項，而過(guò)于全面，意味著(zhù)可能這些都是你的弱項。
4. 巧妙回避。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)無(wú)傷大雅，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì )嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點(diǎn)有所修飾，不可過(guò)于直言坦白。對于缺點(diǎn)，應當加以適當包裝后再推出，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說(shuō)到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷(xiāo)自己，在競爭模式下，良好的推銷(xiāo)技巧對獲得成功是極為重要的。
篇二：2017年順德區上半年雇員招聘面試指導：面試禁忌
2017年順德區上半年雇員招聘面試指導：面試禁忌
根據14年的考試時(shí)間，預計2017年順德上半年政府雇員招聘考試面試時(shí)間在3月底進(jìn)行，事業(yè)單位面試應該注意的問(wèn)題有哪些？你知道哪里有相關(guān)資料的嗎？小編為大家準備了2017順德區上半年政府雇員面試備考專(zhuān)題。
專(zhuān)家提示：“細節決定成敗”，事業(yè)單位面試中，面試技巧固然重要，不過(guò)面試方面的禁忌也不能忽略。下面專(zhuān)家針對考生在面試中應切記的幾大禁忌，來(lái)具體的介紹一下考生應如何來(lái)面對自己的面試。掌握這些禁忌一定可以使考生避免不必要的失分。
面試中第一大禁忌：忌說(shuō)話(huà)不經(jīng)思考直來(lái)直去。
(1)急問(wèn)工資報酬。工資報酬是考生所關(guān)心的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY報酬無(wú)可厚非，只要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步的意向時(shí)，再委婉提出。但是如果詢(xún)問(wèn)工資操之過(guò)急的話(huà)，便會(huì )起到適得其反的效果。
(2)回答問(wèn)題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì )使主考官感到考生太過(guò)于自負，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。
(3)本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們的嗎?面試者這樣發(fā)問(wèn)：請問(wèn)你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
面試中第二大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良習慣。面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
(1)手。這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
(2)腳。腳易出現的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
(3)背。哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，整一個(gè)現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?
(4)眼�；蝮@慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著(zhù)主考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
面試中第三大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良態(tài)度。凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：
(1)忌目空一切、盛氣凌人。
有的面試者筆試成績(jì)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話(huà)咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿(mǎn)意或進(jìn)行善意引導時(shí)，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導及工作，否定人家的成績(jì)。因為面試中過(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導的工作，會(huì )讓人覺(jué)得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。
(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的面試者平時(shí)性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說(shuō)你有中選的希望。
面試中第四大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良表現。不良表現有很多種，在這里筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考：
(1)不善于打破沉默。面試開(kāi)始時(shí)，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調也極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
(2)忌準備不充分。無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當面試官發(fā)現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。面試
官不但會(huì )覺(jué)得應聘者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。
(3)忌長(cháng)篇大論，喋喋不休。雖說(shuō)面試是在推銷(xiāo)自己，不過(guò)切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長(cháng)篇大論，無(wú)始無(wú)終。其實(shí)，回答問(wèn)題只須針對重點(diǎn)回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
(4)忌沒(méi)有明確目標。面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒(méi)有目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，會(huì )給招聘單位帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
【編輯寄語(yǔ)】以上是小編為考生整理的事業(yè)單位考試面試禁忌，供大家參考、借鑒!總之，面試時(shí)的壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
篇三：2017年順德區上半年雇員招聘面試技巧：面試考察哪些內容
2017年順德區上半年雇員招聘面試技巧：面試考察哪些內容
根據14年的考試時(shí)間，預計2017年順德上半年政府雇員招聘考試面試時(shí)間在3月底進(jìn)行，事業(yè)單位面試應該注意的問(wèn)題有哪些？你知道哪里有相關(guān)資料的嗎？小編為大家準備了2017順德區上半年政府雇員考試備考專(zhuān)題。
1、儀表舉止
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。作為公職人員對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。
2、專(zhuān)業(yè)知識
了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其了解專(zhuān)業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試的補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。
3、教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗
根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職登記表結果，對應試者進(jìn)行相關(guān)的提問(wèn)，弄清楚應試者有關(guān)的教育及培訓背景以及過(guò)去的工作情況，以補充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗。
4、言語(yǔ)表達能力
由于面試是一種口頭言語(yǔ)的交流過(guò)程，因此，在面試當中最直接可以反映出來(lái)的就是應試者的言語(yǔ)表達能力。言語(yǔ)表達能力主要考察的是應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、建議和意見(jiàn)等等清晰而流暢地用言語(yǔ)表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等等。
5、思維能力
考察應試者對考官所提出的問(wèn)題進(jìn)行綜合分析的能力�？疾斓闹笜酥饕校菏欠衲茏プ�(wèn)題的本質(zhì)，分析問(wèn)題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。
6、應變能力
主要是考察應試者對突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、對意外事件的處理是否得當，反應的迅速性和準確性如何。
7、自我認知能力
在面試中，我們往往要求對自己做出評價(jià)。例如，我們經(jīng)常要應試者來(lái)自己來(lái)評價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)與不足。我們將其自我評價(jià)與我們的觀(guān)察評價(jià)和其他方法所得到的評價(jià)進(jìn)行對照，看看被試的自我認知能力如何，對自己的認知是否清晰而準確。
8、情緒穩定性與自我控制力
對于從事各種工作的人來(lái)說(shuō)，是否具有情緒穩定性和自我控制能力都是一個(gè)非常重要的因素。在面試中，通過(guò)給應試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩定性和自我控制能力。
9、人際交往意識與技巧
人際交流范圍及頻率的擴張必然要求社交能力的全面提升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著(zhù)一個(gè)人 能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會(huì )為中心的開(kāi)放性圈子。在面試中，對應試者進(jìn)行社交能力的測評，正是為了觀(guān)察其能否從內到外與整個(gè)工作環(huán)境 相適應。
10、進(jìn)取心與成就動(dòng)機
一個(gè)人有較強的進(jìn)取心，較高的成就動(dòng)機，才能在事業(yè)上有所發(fā)展。進(jìn)取心表現在努力將現有的工作做好，并且不安於現狀，在工作中常有創(chuàng )新。在面試中，我們通常要詢(xún)問(wèn)關(guān)於應試者未來(lái)的職業(yè)規劃的問(wèn)題，從中可以看出應試者的進(jìn)取心與成就動(dòng)機。
11、求職動(dòng)機
求職動(dòng)機指應試者因何來(lái)本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標是什么、所應聘職位能否滿(mǎn)足其工作要求與期望。求職動(dòng)機表示應聘者的短期理想， 不同的求職動(dòng)機會(huì )造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，對面試者而言，準確恰當地表達求職動(dòng)機，保證個(gè)人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單 位的理解與支持，是十分重要的。
12、業(yè)余興趣與愛(ài)好
業(yè)余興趣及愛(ài)好并不是對應聘者能力的考查而是對一種客觀(guān)情況的了解，但不同的興趣與愛(ài)好是對應試者精神境界的一種側面描述，而且某些興趣愛(ài)好可能對 未來(lái)的工作安排、工作開(kāi)展產(chǎn)生額外影響。因此，具有良好的適應未來(lái)工作需求的興趣愛(ài)好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應試者脫穎而出。
篇四：順德區2017年下半年雇員招聘面試技巧：如何答好應變類(lèi)題目
順德區2017年下半年雇員招聘面試技巧：如何答好應變類(lèi)題目
根據14年的考試時(shí)間，預計順德2017年下半年招考政府雇員招聘考試面試時(shí)間在10月進(jìn)行，事業(yè)單位面試應該注意的問(wèn)題有哪些？你知道哪里有相關(guān)資料的嗎？小編為大家準備了順德區2017年下半年招考政府雇員考試備考專(zhuān)題。
公職類(lèi)的單位基本上都是為人民服務(wù)的單位，所以時(shí)常會(huì )遇到一些突發(fā)情況，特別是一些服務(wù)型的窗口單位。因此，應變能力的考察在面試當中占有很大的比重。
應變能力其實(shí)就是考察考生處理突發(fā)事件的能力，看考生是否能夠設身處地融入到情景當中去處理，怎么處理，手段是否得當。應變類(lèi)的題型，可以分為一般突發(fā)類(lèi)、公共危機類(lèi)、考場(chǎng)壓力類(lèi)。在考場(chǎng)中比較常見(jiàn)的就是一般突發(fā)類(lèi)。所以中公教育專(zhuān)家將重點(diǎn)講述如何處理一般突發(fā)類(lèi)的狀況。
什么是一般突發(fā)類(lèi)的題型呢?給大家舉一個(gè)例子：你是一個(gè)在交叉路口執勤的交警，有一天看到一個(gè)走機動(dòng)車(chē)道騎電動(dòng)車(chē)的人，再加上他還闖紅燈。這時(shí)你把他攔下要處罰他，他不僅不配合還大吵大鬧，引來(lái)了很多圍觀(guān)的群眾，請問(wèn)你該怎么辦?可能很多考生一看到這個(gè)題目首先想到的就是安撫情緒，讓他不要這樣，其實(shí)這種處置方法太片面了，不能從根本上解決問(wèn)題。所以這就涉及今天要說(shuō)的第一個(gè)原則，入情入境。首先應該把他拉到路邊，最起碼要做到不影響其他車(chē)輛正常行駛。接下來(lái)就動(dòng)之以情、曉之以理、責之以法、誘之以利。要讓他情緒穩定，就要學(xué)會(huì )換位思考，站在他的角度去為他思考問(wèn)題，讓他先冷靜下來(lái)，這樣一來(lái)他才能配合你的工作。接下來(lái)就通過(guò)說(shuō)理和法律條文等方式讓他意識到他這么做是不恰當的。所以當考生遇到這種類(lèi)型的題目時(shí)，要融入到情景當中去，然后一切以人為本，妥善解決。
公共危機類(lèi)是指一些波及面比較廣，涉及人數比較多，影響很大的一些公共性事件，比如說(shuō)自然災害、社會(huì )群體性事件等。對于這樣的一類(lèi)事件，國家已經(jīng)出臺了一套完整的應急預案，在考試的時(shí)候大家能夠把這套應急預案給說(shuō)出來(lái)其實(shí)已經(jīng)算是答出要點(diǎn)了。因此測查的能力就比較局限。所以考察的不是很多。
考場(chǎng)壓力類(lèi)可能會(huì )突然出現一些追問(wèn)或者真的就給你設置一些小的障礙，比如說(shuō)，考官可能會(huì )問(wèn)考生：“我覺(jué)得你今天表現不錯，是不是之前參加過(guò)培訓?”如果大家之前不是很了解這種類(lèi)型的題目，可能就會(huì )被圈進(jìn)去，感覺(jué)不能說(shuō)假話(huà)，或者覺(jué)得領(lǐng)導在夸他，很高興地回應說(shuō)是，這實(shí)際上不是一個(gè)好的答案。因為領(lǐng)導重點(diǎn)想要了解的是你這個(gè)人的能力而不
是包裝出來(lái)的你。所以大家要記住，在考場(chǎng)當中的任何情況都不是針對你個(gè)人，而是針對所有考生。
中公教育專(zhuān)家希望大家能仔細體會(huì )并消化以上內容，融會(huì )貫通，在面試中取得理想的成績(jì)。
篇五：順德區政府2017年雇員招聘面試技巧：面試中的語(yǔ)言表達
順德區政府2017年雇員招聘面試技巧：面試中的語(yǔ)言表達
根據14年的考試時(shí)間，預計順德2017年下半年招考政府雇員招聘考試面試時(shí)間在10月進(jìn)行，事業(yè)單位面試應該注意的問(wèn)題有哪些？你知道哪里有相關(guān)資料的嗎？小編為大家準備了順德區2017年下半年招考政府雇員考試備考專(zhuān)題。
眾所周知，面試中所涉及的題目大多都與一些時(shí)事政策相關(guān)，希望通過(guò)考生對一些時(shí)事現象的看法和對時(shí)政政策的理解判斷考生是否適合所報崗位。只要考生 在備考時(shí)有意識地加強對這些方面的了解，在看到一則新聞之后多問(wèn)自己幾個(gè)“怎么看”、“為什么”和“怎么做”，注意積累，多與身邊的人討論交流，少一點(diǎn)沉 默寡言，多一些“指點(diǎn)江山”，那么這一類(lèi)的“基礎差”便不再是什么阻礙了。
語(yǔ)言表達能力不強，心里有想法說(shuō)不出來(lái)。針對這一問(wèn)題，建議考生多去看一下中央電視臺新聞頻道的新聞直播節目，不光是借鑒新聞節目中對時(shí)事政策的看 法，更重要的是向播音員學(xué)習遣詞造句，看看他們是用怎樣的段落層次去分析問(wèn)題，又是用什么樣的詞句去表述看法的。在觀(guān)看過(guò)程中，可以隨時(shí)用紙筆記錄一些好 的詞句，之后在平時(shí)和別人討論時(shí)事時(shí)有意地使用出來(lái)，將別人的表述方法變成自己的，提升自己的語(yǔ)言表達能力。
性格內向，難于在眾人面前開(kāi)口。有的考生過(guò)于低調，在人多的時(shí)候就會(huì )對發(fā)言產(chǎn)生一種本能的抗拒心理，更不要說(shuō)是在面試考場(chǎng)上那種巨大壓力的影響之下 了。對于這類(lèi)考生，最好的方法就是多和喜歡評論時(shí)事，發(fā)表看法的同學(xué)或同事在一起交流，一方面學(xué)習他們的表達方式和獨到見(jiàn)解，另一方面也要強迫自己，沒(méi) 錯，就是強迫自己去向他們吐露自己的看法，尤其在看法不統一的時(shí)候，可以試著(zhù)去辯論，用語(yǔ)言去論證自己的看法，鍛煉自己的語(yǔ)言表達能力和在別人面前說(shuō)話(huà)的 勇氣。最重要的還是要對自己有一個(gè)全面透徹的了解，知道自己“差”在哪，再有針對性地去彌補，只要肯努力，一切都來(lái)得及。
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