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求職時(shí)，識破這些美麗的招聘謊言
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng )造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，下面是求職時(shí)，識破這些美麗的招聘謊言介紹，歡迎參考！
一些用人單位利用大學(xué)生單純、容易輕信和求職心切的心理，在招聘中編織美麗的謊言引其上鉤。他們在介紹本單位情況時(shí)，或言過(guò)其實(shí)、夸大其辭，或避重就輕，故意使用一些籠統的、含糊不清的詞句，以迷惑并吸引大學(xué)生前去應聘。這些美麗的謊言極具欺騙性，被謊言引誘上鉤的大學(xué)生，即使明白了真相逃出來(lái)，有時(shí)也要付出違約的代價(jià)。
律師提醒，在求職過(guò)程中，大學(xué)生切莫因求職心切而忽視或放松了對用人單位的考查，更不能僅憑一篇美麗動(dòng)聽(tīng)的介紹詞便與對方草草簽下就業(yè)協(xié)議。就業(yè)市場(chǎng)就好比婚姻介紹所，它只是雙方認識、交往的一個(gè)媒介，雙方是否合適，還有待于進(jìn)一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去，也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。
對于選擇和確定職業(yè)這樣一件人生大事，畢業(yè)生一定要慎之又慎。在簽約前，應對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養老保險等各項待遇進(jìn)行詳細了解，切忌草率從事。并要善于識破美麗的謊言，避免上當受騙。
下面是幾種常見(jiàn)的美麗謊言：
公布過(guò)期或虛構的職位空缺———有一些用人單位為壯大聲勢，吸引求職者的眼球，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的所謂“招聘”，而所報的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。
頭銜修飾———有一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷(xiāo)員修飾成財政計劃者，將電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。
開(kāi)出具有誘惑力的高薪———工資高得讓人心動(dòng)，這是吸引對行業(yè)無(wú)知者的常見(jiàn)手段。
打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來(lái)是求賢若渴，實(shí)則超員招聘，用擇優(yōu)劣汰為名，白白剝削試用期勞力。
同一公司長(cháng)年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工———不要當真，這也許是他們?yōu)闇y試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況使用的一種招數
一、薪資福利類(lèi)謊言：“畫(huà)大餅” 式承諾
常見(jiàn)話(huà)術(shù)：
“我們薪資面議，肯定高于行業(yè)平均水平”
“年終獎最少三個(gè)月工資，上不封頂”
“五險一金按最高標準繳納”
識破技巧：
明確量化細節：要求 HR 給出具體薪資范圍（如 “8k-12k” 而非 “面議”），并確認 “基本工資 + 績(jì)效 + 補貼” 的構成比例，避免 “底薪低、績(jì)效難達標” 的陷阱。
福利落地性：詢(xún)問(wèn)社保公積金的繳納基數（是按實(shí)際工資還是最低標準）、年終獎的發(fā)放條件（是否與公司業(yè)績(jì) / 個(gè)人 KPI 掛鉤），最好在 offer 中書(shū)面明確。
反向求證：通過(guò)脈脈等平臺，咨詢(xún)該公司在職員工的實(shí)際薪資福利情況。
二、崗位職責類(lèi)謊言：“掛羊頭賣(mài)狗肉”
常見(jiàn)話(huà)術(shù)：
“招新媒體運營(yíng)，主要負責內容創(chuàng )作”（實(shí)際是銷(xiāo)售引流）
“這個(gè)崗位很清閑，加班很少”（實(shí)際是 “一個(gè)人干三個(gè)人的活”）
“我們注重培養新人，會(huì )有系統培訓”（實(shí)際是 “沒(méi)人帶，自己摸索”）
識破技巧：
細化工作內容：追問(wèn) “日常核心工作是什么？”“需要對接哪些部門(mén)？”“近期的項目目標是什么？”，若 HR 含糊其辭，可能存在崗位與描述不符的問(wèn)題。
確認加班情況：用 “公司平均下班時(shí)間是幾點(diǎn)？”“忙季時(shí)的加班頻率如何？” 替代 “是否加班”，更易得到真實(shí)答案。
培訓體系驗證：詢(xún)問(wèn) “新人入職后有哪些培訓課程？”“是否有指定導師帶教？”，若回答 “看個(gè)人學(xué)習能力”，則需警惕。
三、公司前景類(lèi)謊言：“包裝” 出來(lái)的 “潛力股”
常見(jiàn)話(huà)術(shù)：
“我們是行業(yè)獨角獸，馬上要上市了”
“公司剛融到 B 輪，資金非常充足”
“團隊都是大廠(chǎng)背景，發(fā)展空間巨大”
識破技巧：
核查企業(yè)信息：通過(guò)天眼查、企查查查看公司注冊資本、成立時(shí)間、融資情況（注意融資到賬時(shí)間，避免 “融資款已燒完” 的情況）、有無(wú)經(jīng)營(yíng)異�；蚍杉m紛。
評估團隊真實(shí)性：若強調 “大廠(chǎng)背景”，可詢(xún)問(wèn)核心成員的過(guò)往公司及職位，必要時(shí)在 LinkedIn 上核實(shí)。
警惕 “初創(chuàng )公司” 陷阱：初創(chuàng )公司可能存在流程混亂、分工模糊的問(wèn)題，若對方過(guò)度承諾 “扁平化管理 = 自由”“快速晉升 = 沒(méi)人留”，需結合自身職業(yè)規劃判斷。
四、晉升發(fā)展類(lèi)謊言：“空頭支票” 式激勵
常見(jiàn)話(huà)術(shù)：
“我們晉升很快，一年就能當主管”
“只要你有能力，職位和薪資都不是問(wèn)題”
“公司管理層都是內部提拔的”
識破技巧：
明確晉升路徑：詢(xún)問(wèn) “該崗位的晉升通道是什么？”“從專(zhuān)員到主管的平均時(shí)長(cháng)是多久？”“上一任該崗位員工的發(fā)展去向？”，若回答 “看表現”“不確定”，則可信度低。
關(guān)聯(lián)績(jì)效標準：了解 “晉升的考核指標有哪些？”（如業(yè)績(jì)、團隊協(xié)作等），避免 “口頭畫(huà)餅，無(wú)實(shí)際標準”。
五、合同簽約類(lèi)謊言：“隱藏條款” 埋隱患
常見(jiàn)套路：
“先簽試用期合同，轉正后再簽正式合同”（違法，試用期應包含在勞動(dòng)合同內）
“這份協(xié)議只是走個(gè)形式，不用細看”（可能包含 “自愿放棄社�！薄斑`約金” 等不合理條款）
“我們是彈性工作制，不用打卡，合同里就不寫(xiě)具體工作時(shí)間了”（模糊工時(shí)，可能導致加班費糾紛）
識破技巧：
堅守合同原則：根據《勞動(dòng)合同法》，試用期必須包含在勞動(dòng)合同中，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，若 HR 要求 “先簽試用期合同”，直接拒絕。
逐條核對條款：重點(diǎn)查看工作內容、薪資構成、工作時(shí)間、社保繳納、違約金等條款，有疑問(wèn)當場(chǎng)提出，不可輕信 “后續補改” 的承諾。
總結：求職避坑的核心原則
“耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)”：對于關(guān)鍵信息（薪資、職責、福利），務(wù)必要求書(shū)面確認（如 offer、勞動(dòng)合同），口頭承諾無(wú)法律保障。
“多渠道求證”：結合企業(yè)信息查詢(xún)平臺、員工評價(jià)、行業(yè)交流群等，交叉驗證招聘信息的真實(shí)性。
“相信直覺(jué)”：若面試過(guò)程中 HR 頻繁回避問(wèn)題、言辭閃爍，或 offer 條款存在明顯不合理之處，即使崗位看似誘人，也需謹慎選擇 —— 一份真誠的招聘，從不會(huì )害怕候選人 “打破砂鍋問(wèn)到底”。
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