面試的禁忌，你知道哪些

　　引導語(yǔ)：好的開(kāi)始是成功的一半，面試前做好準備工作，了解到面試的各種禁忌才能減少面試時(shí)所犯的錯誤，增加面試成功的機會(huì )。下面是小編為大家整理的面試的基本禁忌，希望能幫到大家!

　　面試最基本的九個(gè)禁忌

　　1、面試答案無(wú)法令人滿(mǎn)意

　　“你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題 。就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題，求職者給出的答復足以改變HR對一個(gè)人的印象認知。

　　切忌信馬由韁的暢想未來(lái)。比如：應聘者前來(lái)應聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著(zhù)十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。

　　2、對面試官不了解

　　當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時(shí)還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。

　　通常情況下，應聘者與面試官交流時(shí)，如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話(huà)題，那必定會(huì )為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會(huì )這么做。

　　3、與領(lǐng)導對職位的需求，契合度不高

　　在這一點(diǎn)上，應聘者只能“盡人事，聽(tīng)天命”。不是所有應聘者都能滿(mǎn)足不同領(lǐng)導的需求，并獲得他們認可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應聘者，逢面試必過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導挑中。

　　有的領(lǐng)導期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來(lái)提升整個(gè)團隊的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導，則需要個(gè)特立獨行的奇才怪咖，來(lái)為死氣沉沉的部門(mén)注入新鮮活力。

　　總之，如果因為這個(gè)原因，而面試失敗的話(huà)，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問(wèn)題。

　　4、高不成，低不就

　　如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛(ài)的很遺憾，對不起啦!你將在第一時(shí)間內被HR火速淘汰掉。

　　畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著(zhù)你，比如：復印打印、部門(mén)訂餐、網(wǎng)購機票…等。

　　事實(shí)上，人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè )意干的人，反倒最招領(lǐng)導喜歡。

　　5、缺乏后續跟進(jìn)措施

　　應聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。

　　來(lái)自招聘者的自述：

　　當應聘者離開(kāi)后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會(huì )，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個(gè)職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí)，我們將默認應聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō)：即便公司、HR對你有意思，也未必會(huì )主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

　　6、自身條件過(guò)于優(yōu)越

　　如果應聘者自身條件過(guò)于優(yōu)越，那么HR和招聘主管，往往都會(huì )心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現實(shí)生活中，這種優(yōu)勢往往會(huì )成為這類(lèi)人成功的絆腳石。

　　即便是這類(lèi)應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來(lái)也往往會(huì )因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒(méi)辦法再踏踏實(shí)的干下去。

　　作為一個(gè)部門(mén)主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個(gè)可供其成長(cháng)晉升的職業(yè)空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會(huì )選擇忍痛割?lèi)?ài)。

　　7、準備不充分

　　找工作的環(huán)節中，簡(jiǎn)歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿(mǎn)意的作品，進(jìn)行簡(jiǎn)單裝訂，并附上自己的聯(lián)系方式。很多應聘者并未做到這一點(diǎn)，除了簡(jiǎn)歷以外，并沒(méi)有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動(dòng)地向HR展示你的“過(guò)人之處”。

　　行走是一種態(tài)度!

　　8、別動(dòng)不動(dòng)就緊張!

　　在面試過(guò)程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說(shuō)明應聘者對這份工作很在意，這其實(shí)是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。

　　但是如果你過(guò)度緊張，甚至語(yǔ)無(wú)倫次，連續2個(gè)問(wèn)題回答的沒(méi)有重點(diǎn)。那就有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去啦，再愛(ài)你的面試官恐怕也幫不了你。

　　9.沒(méi)有建設性的笨意見(jiàn)

　　面試的結尾，面試官往往會(huì )客套的問(wèn)你：“還有沒(méi)有什么要問(wèn)的?”這個(gè)看似不起眼的環(huán)節，其實(shí)卻極為重要。這一環(huán)往往能看出應聘者的真實(shí)想法。

　　比如：有些人會(huì )不假思索的問(wèn)出：“在這里工作最大的好處是什么?”很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問(wèn)而提問(wèn)的“蠢”問(wèn)題。

　　你不妨借鑒一下，那些在各個(gè)領(lǐng)域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來(lái)可能成為你老板的人在對話(huà)，一定要利用這一時(shí)間，多問(wèn)與工作實(shí)質(zhì)相關(guān)的內容。

　　如果面試官恰好是行業(yè)翹楚，那我拜托你，千萬(wàn)別在這個(gè)時(shí)刻犯二!盡可能的抓住這個(gè)天賜良機。詢(xún)問(wèn)一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?”以及“他們對行業(yè)發(fā)展的預期”。

　　應屆求職生面試的禁忌

　　●自負

　　大學(xué)畢業(yè)生的自負主要表現為職業(yè)取向上定位太高，嚴懲脫離實(shí)際。這類(lèi)大學(xué)生往往認為自已慢“天之驕子”，選擇職業(yè)時(shí)十分挑剔，高不成，低不就。有的講實(shí)惠，怕吃苦，拼命往大城市、大單位及效益最好的部門(mén)擠；有的還抱有“學(xué)而優(yōu)則仁”的觀(guān)點(diǎn)，把進(jìn)大機關(guān)作為理想的選擇等等。由于對社會(huì )需求缺乏真正了解，不能客觀(guān)地評價(jià)自己，就難以找到自己生活中的準確位置。

　　●自卑

　　大學(xué)畢業(yè)生中有自卑心更換一類(lèi)是那些平時(shí)學(xué)生成績(jì)不怎么好或交往能力較差的同學(xué)。他們擔心難以勝任未來(lái)的工作，因而面對復雜的社會(huì )感到自卑、惶恐、力不從心；另一類(lèi)是曾經(jīng)受過(guò)挫折或校紀處分的學(xué)生，他們有的是自我困惑、自我否定、無(wú)所適從，嚴重的甚至還會(huì )產(chǎn)生一種被拋棄感。

　　●從眾

　　從眾心理在大學(xué)畢業(yè)生中比較普遍存在，往往有人講哪能類(lèi)單位、哪個(gè)地方好，大家便往那里擠，根本不考慮自身的實(shí)際。比如近年來(lái)出現的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從眾心理有關(guān)。

　　●依賴(lài)

　　有領(lǐng)帶心更換大學(xué)畢業(yè)生在面試時(shí)不夠主動(dòng)，具體表現有：有的認為現在雙向自主擇業(yè)剛剛起步，計劃分配還未徹底取消。不必擔心找不到接收單位；有的想通過(guò)拉關(guān)系走后門(mén)，用不正當的渠道能進(jìn)入一些較好的單位，找定關(guān)系便胸有成竹；有的畢業(yè)生則是因為自己的專(zhuān)業(yè)是冷門(mén)，找個(gè)對口的工作不容易，干脆坐等國家分配；有的不敢參與人才市場(chǎng)的競爭，缺乏膽識，等待“伯樂(lè )相馬”，而不主動(dòng)出擊……

　　以上種種表現都不利于學(xué)生走上工作崗位后主觀(guān)能動(dòng)性的發(fā)揮，也不利于學(xué)生進(jìn)入社會(huì )后的發(fā)展。臨近畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)生要努力克服這些障礙和誤區，以一種健康的心理素質(zhì)去參加求職面試，迎接社會(huì )的挑戰。

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