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面試時(shí)要滿(mǎn)足雇主的幾個(gè)期望
在面談中能達到雇主的期望能使你比持較好證書(shū)者早得到工作。
早在70年代勞動(dòng)力市場(chǎng)專(zhuān)家西德尼。芬尼?D?D美國勞工部工作分類(lèi)系統的主要研究者?D?D估計一般的成年人要用兩周或更少的時(shí)間學(xué)會(huì )全部工作中的一半。要做到這一點(diǎn)， 他們要動(dòng)用適應性和可轉換性技能以彌補專(zhuān)業(yè)知識和與工作相關(guān)技能的不足。從那以后， 很多工作變的更加復雜了。 確實(shí)你要利用你已有的技能和能力很快學(xué)會(huì )掌握你以前從未接觸過(guò)的工作。
問(wèn)題是很多雇主情愿忽視當前的工作技能和‘證書(shū)’而去雇用在面談中有效地介紹自己的人。 如果一位雇主面對兩位有同等學(xué)歷的求職者，那個(gè)能留下較好印象的人就能得到工作。 即使一人有很好的學(xué)歷， 誰(shuí)能展示自己學(xué)習和把工作做好的能力誰(shuí)就會(huì )比他人先得到工作。
很多工作要求專(zhuān)門(mén)技能， 飛機駕駛員當然要知道如何開(kāi)飛機， 讓人放心的是， 有很好的適應性和轉換性技能還是不足以被考慮做飛行員的。
與工作相關(guān)的技能可通過(guò)教育、訓練、工作、愛(ài)好或其它生活經(jīng)歷等方面獲得。了解自己的特長(cháng)是求職的重要內容， 它能幫助你回答面談中的提問(wèn)，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷， 填寫(xiě)申請表。 更重要的是了解你喜歡使用的技能能幫你對確實(shí)想做哪種工作做出較好的決定。 你的工作、職業(yè)和個(gè)人情況會(huì )發(fā)生變化，適應性和可轉換性技能會(huì )伴隨你的一生。這對于雇主了解你很重要，但對于你了解自己更重要。
在面談中， 雇主的意見(jiàn)最為重要，你要滿(mǎn)足的雇主的三個(gè)期望如下。
外表： 你是那種能把工作做好的人嗎？
各種研究表明雇主很在意求職者的外表。 有項調查證實(shí)有40%前來(lái)面談?wù)呤且蛲獗斫o人留下了消極的第一印象而求職失敗。一旦形成這樣就很難改變了。不過(guò)，與外表有關(guān)的問(wèn)題還是比較容易改正的。雇主與其他人一樣，在首次見(jiàn)到一個(gè)人的幾秒鐘之內就會(huì )會(huì )作出反應。如果他對你最初的印象是否定的， 你就可能不被雇用。
我在這里談到的‘外表’不僅是衣著(zhù)和打扮，盡管這些也很重要。雇主會(huì )對許多事情做出反應， 其中包括你面談是是否準時(shí)到達，你的穿著(zhù)打扮，你的口才，形體語(yǔ)言，能把握‘小問(wèn)題’的能力和其它適應性技能。
可靠性：能信賴(lài)你把工作做好嗎？
即使你有高超的與工作相關(guān)的技能，除非雇主可以信賴(lài)你，不會(huì )誤了工作，可以依靠你完成任務(wù)， 能為他們工作相當一段時(shí)間以便所回培訓投資，否則不會(huì )雇用你。
顯然，雇主在這里關(guān)心的不是與工作有關(guān)的技能，但卻是你的可轉換技能和希望得到那份工作的動(dòng)機。一旦雇主對你的適應性技能感到滿(mǎn)意，你的可轉換技能才是下一個(gè)重要的問(wèn)題。例如，你學(xué)習新技能很快，適合他們的性格特點(diǎn)和技能要比你僅有工作經(jīng)驗更重要。
大部分雇主都了解，除了你已掌握的技能以外，你得在他的系統接受再培訓。如果求職者給人的印象是無(wú)條理、守舊、缺乏主動(dòng)性，或缺少其它重要的可轉換或適應性技能，經(jīng)驗不如你的人就會(huì )得到工作。從長(cháng)遠看，你的組織能力對雇主來(lái)說(shuō)比其他人的專(zhuān)業(yè)知識更重要。
資格：你有與工作相關(guān)的技能、經(jīng)驗和培訓嗎？
你受的教育、培訓和以前的工作經(jīng)驗在雇主決定你是否勝任某一項工作時(shí)是很高的籌碼。
我把這列為雇主的第三個(gè)期望是因為如果你在第一、二個(gè)標準中沒(méi)有被篩掉，這才是重要的。
絲毫沒(méi)有與工作有關(guān)技能的人一般不會(huì )得到工作，但許多雇主在教育、培訓和以前工作經(jīng)驗方面挑選雇員時(shí)會(huì )對各項要求進(jìn)行調整這也是我把工作相關(guān)的技能排在第三位的原因。
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