面試的五大誤區

　　面試官有備而來(lái)。

　　前來(lái)面試你的人很可能是在加班加點(diǎn)地工作，而且對于面試別人這種事感到緊張難耐，因此，別對他們要求太高。

　　多數面試官都曾接受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓練，懂得如何進(jìn)行工作面試。

　　盡管人事部門(mén)的職員確實(shí)接受過(guò)大量的訓練，熟知各種工作面試技巧，但是一般的業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理都不過(guò)是臨場(chǎng)發(fā)揮而已。

　　當被問(wèn)及未來(lái)5年的職業(yè)發(fā)展目標時(shí)，要充分顯示出你的雄心壯志。

　　“5 年計劃”是個(gè)非常常見(jiàn)的問(wèn)題，但背后的文章不同尋常。一方面，面試官希望你是個(gè)積極進(jìn)取的人；但另一方面，他們同時(shí)也擔心，如果升職不夠快的話(huà)，你很可能會(huì )另謀他就。因此，你需要表下態(tài)，解除其顧慮，比如“只要我在這兒能不斷充實(shí)自己，同時(shí)能為公司貢獻自己的一份力量，我很愿意繼續擔任這份工作。”

　　面試官問(wèn)的'每個(gè)問(wèn)題都有正確答案。

　　有時(shí)回答問(wèn)題的角度，比答案本身更重要。如果對方提了個(gè)假設性的問(wèn)題，并問(wèn)你會(huì )如何處理，你不妨從過(guò)去的經(jīng)歷中找個(gè)與之相近的情況，然后告訴他/她你當時(shí)是怎么應對的。
　　最終獲得工作機會(huì )的，是資歷最符合要求的候選人。

　　至少從一個(gè)重要方面來(lái)看，工作面試很像男女約會(huì )：雙方是否投緣才是關(guān)鍵。某個(gè)候選人也許看起來(lái)不太夠格，但恰恰具備了用人機構所需要的性格品質(zhì)，而且與面試官一見(jiàn)如故——最后被雇傭的幾乎總是這類(lèi)人，而非簡(jiǎn)歷上看起來(lái)非常合適的候選人。

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