面試題：對公司的了解度

             1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

　　　　如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。

　　　　2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？

　　　　你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。

　　　　3.你為什么要來(lái)我們公司工作？

　　　　很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會(huì )，可以掌握哪些專(zhuān)業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要強調自己在公司有發(fā)展的空間。

　　　　4、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì )如何選擇？

　　　　一般大家都會(huì )以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會(huì )把工作部門(mén)、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結論。

　　　　許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書(shū)時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會(huì )更多、更早，可見(jiàn)小企業(yè)也有它吸引人的地方。

　　　　5.你對公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的？

　　　　招聘經(jīng)理通常都會(huì )給你一些時(shí)間來(lái)對公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)"我沒(méi)什么問(wèn)題"，那無(wú)異于向他表明你對他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，而且還會(huì )給他留下迫不及待離開(kāi)的浮躁印象。

　　　　問(wèn)題一定要問(wèn)，但是工資萬(wàn)萬(wàn)不能問(wèn)。有些同學(xué)還愛(ài)問(wèn)公司給新員工提供了什么培訓機會(huì )，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問(wèn)的情況下你問(wèn)一問(wèn)當然不會(huì )顯得你的提問(wèn)水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，所以還是不要一上來(lái)就問(wèn)，不能把它當作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。

　　　　建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢(xún)問(wèn)，他們公司的員工發(fā)展機會(huì )、工作挑戰、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。

　　　　假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰略問(wèn)一個(gè)微觀(guān)、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，而是要在了解的基礎上進(jìn)行深入探討。

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