別忽視最后一問(wèn)

顯示智慧的問(wèn)題

來(lái)自江西某高校的大四學(xué)生小鄭，前段時(shí)間參加了幾場(chǎng)廣州招聘會(huì )。幾乎每一個(gè)單位都會(huì )問(wèn)她希望的待遇是多少？而她應聘的是化工類(lèi)的職位，對于這種職位在廣州的薪酬水平，她不甚了解。剛開(kāi)始時(shí)，她說(shuō)3000元，后來(lái)，看見(jiàn)別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水數目減半。由于心里沒(méi)底，她常常在面試官面前顯得被動(dòng)。

薪水問(wèn)題是面試中繞不過(guò)的問(wèn)題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會(huì )顯得自己自視過(guò)高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛不做正面回答，強調自己最感興趣的是工作的機會(huì )。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿(mǎn)意。職場(chǎng)專(zhuān)家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個(gè)人的經(jīng)驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。

不可忽視的“最后一問(wèn)”
知名大學(xué)的研究生小吳，應聘廣州某房地產(chǎn)公司。面試采用無(wú)領(lǐng)導小組討論的形式進(jìn)行，他所在的那一組5人，分別來(lái)自全國各地的大學(xué)，其中不乏北方的名校。優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢，成為小組里極為活躍的一員。在即將結束的時(shí)候，面試官讓他們這組推薦一個(gè)人出來(lái)，提出一個(gè)他們想問(wèn)的問(wèn)題。小吳沒(méi)有想到還有這“面試最后一問(wèn)”，之前也沒(méi)有作相關(guān)準備，于是，只是拱手把機會(huì )讓給別人。
 

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