【必備】面試自我介紹范文匯總3篇

　　當來(lái)到一個(gè)陌生的地方時(shí)，通常需要我們進(jìn)行自我介紹，通過(guò)自我介紹可以得到他人的認識。寫(xiě)自我介紹時(shí)總是沒(méi)有新意？以下是小編整理的面試自我介紹5篇，希望對大家有所幫助。

面試自我介紹 篇1

　　我是，我出生在XX，我從12歲起就開(kāi)始學(xué)英語(yǔ)了。我的父母有很多美國朋友。這就是為什么我通過(guò)說(shuō)英語(yǔ)和美國人或其他人交流的原因。

　　在業(yè)余時(shí)間，我喜歡做任何與英語(yǔ)有關(guān)的事情，比如聽(tīng)英語(yǔ)歌曲，看英語(yǔ)電影或電視節目，甚至參加一些英語(yǔ)俱樂(lè )部或機構舉辦的活動(dòng)。我過(guò)去常去國外做短期英語(yǔ)學(xué)習。在那段時(shí)間里，我學(xué)到了很多日常生活的英語(yǔ)，看到了很多不同的東西。

　　我認為語(yǔ)言很有趣。我可以用不同的聲音來(lái)表達一種物質(zhì)。因此，我希望我能夠學(xué)習和閱讀更多的英語(yǔ)文學(xué)，并擴大我的知識。

面試自我介紹 篇2

　　面談目的：

　　擊碎現實(shí)，建立夢(mèng)想；培植欲望，點(diǎn)燃激情；提供機遇，干事創(chuàng )業(yè)；事半功倍，升官發(fā)財

　　面談技巧：1、態(tài)度上：相互尊重，不卑不亢，成人達己；2、形象上：專(zhuān)業(yè)有素，穩重得體，職位匹配；3、語(yǔ)言上：語(yǔ)速適中，鏗鏘有力，充滿(mǎn)創(chuàng )業(yè)激情；4、形體上：細節培養，協(xié)調有力，提升效果；5、內容上：打通觀(guān)念，創(chuàng )造需求，展示優(yōu)勢，順勢促成

　　面談流程：

　　1、寒暄贊美，建立同理心：贊美個(gè)人人品能力，贊美行業(yè)好

　　2、了解對方信息，知己知彼百戰不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步驟。

　　3、、站在對方角度考慮：為什么要籌備？——我一定要來(lái)天安籌備！

　　打通觀(guān)念：二八定律，建立組織發(fā)展升官發(fā)財的正確價(jià)值觀(guān)，提供機遇和平臺：具體優(yōu)勢展示；具體問(wèn)題解決；邀請繳費xx號參訓面試

　　問(wèn)詢(xún)話(huà)術(shù):

　　你對行業(yè)發(fā)展怎么看？你現在收入怎樣？ 對現在收入滿(mǎn)意嗎？ 你的理想收入是多少？ 你認為怎樣在保險公司獲得高收入？ 你對組織發(fā)展有什么看法？ 你認為要晉升需要付出什么？ 你是如何規劃自己的？ 個(gè)人成功意愿是否強烈？ 如果有一個(gè)能讓你快速成長(cháng)和發(fā)展的機會(huì )你認為自己是否具有干事創(chuàng )業(yè)的激情和毅力？

　　面談話(huà)術(shù)：

　　1、利用組織完成自己的目標

　　從事壽險事業(yè)的目的是什么？一個(gè)就是收入的增加，另一個(gè)就是職級的提升，說(shuō)的通俗一點(diǎn)就是四個(gè)字：“升官發(fā)財”，我們要認同這么一個(gè)觀(guān)念那就是利用組織完成自己的目標，這個(gè)目標就是指收入目標和職級目標，你會(huì )發(fā)現在這個(gè)行業(yè)里，1+0你就是個(gè)業(yè)務(wù)員，1+6你就是個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理，1+50你就是個(gè)部經(jīng)理，1+200你就是個(gè)總監，也就是說(shuō)你的組織有多大，你的職級就會(huì )有多高，同時(shí)，壽險行業(yè)里面最大的游戲規則就是基本法，而基本法最大魅力不是給你發(fā)了多少傭金，而是龐大的管理利益，這個(gè)管理利益和自己的組織是分不開(kāi)的，組織越大，這種可持續性的收入就會(huì )越高，所以說(shuō)未來(lái)要想在保險行業(yè)拿到高收入就必須有很高的職級，而高職級的背后就是隊伍的不斷壯大，因此必須要利用組織完成自己的目標，這才是必由之路。到底作為個(gè)人來(lái)講，選擇是非常重要的，到底選擇什么樣的發(fā)展目標，是部經(jīng)理還是總監？到底選擇什么樣的壽險公司，個(gè)人投入大，自主經(jīng)營(yíng)的？還是公司投入大，公司幫助自己發(fā)展的？

　　2、壽險市場(chǎng)的公司分類(lèi)：

　　你會(huì )發(fā)現，在這個(gè)市場(chǎng)上壽險公司主要是分為兩類(lèi)，一類(lèi)是發(fā)展中的公司；一類(lèi)是經(jīng)營(yíng)中的公司。壽險公司一般需要經(jīng)營(yíng)7年之后才考慮盈利的問(wèn)題。因此，發(fā)展中的公司要的就是發(fā)展，最關(guān)注的就是公司的成長(cháng)速度，直接表現就是保費平臺的不斷提升和公司營(yíng)銷(xiāo)隊伍的不斷壯大，根本不會(huì )計較投入有多大，所以一般業(yè)務(wù)方案和增員方案都很大；經(jīng)營(yíng)中的壽險公司相對來(lái)說(shuō)比較成熟，它最關(guān)注的是公司的品牌價(jià)值，主要是以效益為導向的，同事考核經(jīng)營(yíng)中的公司領(lǐng)導的一個(gè)最重要的標準就是經(jīng)營(yíng)費用的控制，每年的保費任務(wù)起伏不大，完不成沒(méi)關(guān)系，但是經(jīng)營(yíng)費用要是超了，沒(méi)有控制好，說(shuō)明領(lǐng)導的利用資源的能力是有問(wèn)題的，因此經(jīng)營(yíng)中的保險公司不會(huì )對隊伍投入多少的。因此，公司經(jīng)營(yíng)的目的不一樣，給你所提供的幫助也不一樣

　　3、市場(chǎng)的公平性

　　做壽險兩項工作，一個(gè)是做業(yè)務(wù)，另一個(gè)是做增員。兩項工作都是需要成本的。但是這個(gè)市場(chǎng)是很公平，無(wú)論是哪家保險公司的業(yè)務(wù)員，他的經(jīng)營(yíng)成本都是一樣的。在老公司，方案小，產(chǎn)說(shuō)會(huì )都要自己投入，但是在我們公司方案大，產(chǎn)說(shuō)會(huì )的獎品都是公司提供；同樣組織發(fā)展也是一樣。不管是

　　做業(yè)務(wù)還是增員，都比我們以前的經(jīng)營(yíng)成本低。公司投入的多，自己承擔就少；公司投入的少，自己承擔的就多。

　　4、成長(cháng)速度

　　從一個(gè)見(jiàn)習理財顧問(wèn)到業(yè)務(wù)經(jīng)理一般需要1-2年的時(shí)間，在這個(gè)過(guò)程中，他需要為公司貢獻20萬(wàn)-30萬(wàn)的保費，因為轉正大約10000保費，從正式理財顧問(wèn)要達到1+6的組織架構，按照現在這個(gè)市場(chǎng)增員留存率，這個(gè)期間至少需要增員15人，一年的時(shí)間每個(gè)人平均2萬(wàn)保費，15*2萬(wàn)=30萬(wàn)。晉升的背后是貢獻巨大的保費，自己拿不到一分錢(qián)的管理津貼。面臨隊伍的脫落，考核壓力大，時(shí)間長(cháng)，經(jīng)營(yíng)成本高，發(fā)展中遇到上級干擾。

　　但是來(lái)到天安，只需要二三個(gè)月的時(shí)間，來(lái)了官升一級就是主管，來(lái)天安上的第一份單子就享受主管的管理津貼，舉個(gè)例子，來(lái)了之后你籌備業(yè)務(wù)經(jīng)理，那么你的主要是職責就是找和你志同道合，想干事的人，找準業(yè)務(wù)經(jīng)理和理財顧問(wèn)，短時(shí)間內，集中火力只做一件事就是找想掙錢(qián)符合天安公司人才標準的人，他們來(lái)了之后享受公司的業(yè)務(wù)和增員方案，你們一起做組織發(fā)展，而不是一個(gè)人在戰斗，再加上強大的后援支持，隊伍做不大都難。說(shuō)白了，在以前的公司按照基本法晉升，既浪費了人力又浪費了財力，跟爬樓梯一樣，太費勁了，是自下而上的；但是來(lái)到了天安就相當于做電梯一樣直接到了這個(gè)位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架構。所以說(shuō)環(huán)境不一樣，氛圍不一樣，成長(cháng)的速度也不一樣。加速度成長(cháng)！事半功倍，利益最大化，速度最快化！

　　5、成長(cháng)速度之環(huán)境改變人，人挪活，樹(shù)挪死

　　我們做團隊的最重要的是用組織完成自己的收入目標，什么才是自己的價(jià)值？舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，同樣的竹子在菏澤一年也就長(cháng)這么大，但是放到黃山，一晚上就能長(cháng)這么粗，可以成為棟梁之才，姚明以前在上海東方打籃球一年的收入400萬(wàn)，但是坐上飛機，來(lái)到了美國，姚明還是那個(gè)名字，籃球場(chǎng)還是那么大，還是往里面投籃，但是一年的收入就是1億美金，這么大的變化是因為他找到了自己成長(cháng)的土壤，這就是環(huán)境改變的價(jià)值。跟你現在是一個(gè)道理，在老隊伍3.5年的成長(cháng)價(jià)值，也許在天安就是3個(gè)月，因為天安有人在幫助他，天安是他真正成長(cháng)的土壤。

　　6、公司好：

　　天安是一家實(shí)力強大、產(chǎn)品獨特、待遇豐厚的公司

　　天安是一家有宏偉藍圖大目標，有遠大理想，有抱負發(fā)展迅猛，敢于領(lǐng)先行業(yè)的保險公司 天安是一家敢于要求，注重干部人才培養，大手筆大根據的保險公司

　　天安是一家營(yíng)銷(xiāo)體系和培訓體系完善，特別是運營(yíng)體系完善，超前行業(yè)五年以上的公司（我們的CN2(云處理速度,超級快）

　　天安是一家有先進(jìn)的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏澤八字方針）；無(wú)比專(zhuān)業(yè)敢于創(chuàng )新的保險公司（保單二維碼，天PAD 工具展業(yè)）

　　天安是一家有著(zhù)成功發(fā)展基因的公司，優(yōu)秀人才匯聚的公司（每個(gè)地方開(kāi)業(yè)就是當地市場(chǎng)前兩名，創(chuàng )作了行業(yè)奇跡，濟南，泰安，棗莊，獲得行業(yè)、國家和保監局的高度評價(jià)）

　　7、領(lǐng)導好：

　　一流的企業(yè)一流領(lǐng)導干部，創(chuàng )造一流的團隊，人才匯聚天安。

　　行業(yè)各家保險公司最頂尖的人才加盟天安，必然創(chuàng )造奇跡。

　　孫兵總，李磊總、尤其菏澤負責人王新宏總，超凡的領(lǐng)導能力和人格魅力，吸引行業(yè)頂尖人才共創(chuàng )事業(yè)。干部因素是決定因素，干事的人聚在一起，干事業(yè)。

　　8、產(chǎn)品好：

　　產(chǎn)品：一定是最好的，利益也是最大的，為什么這么說(shuō)，一家新的公司剛剛進(jìn)入市場(chǎng)的時(shí)候前7年的時(shí)間是不掙錢(qián)的，主要的目的就是聚焦客戶(hù)資源，搶占市場(chǎng)，客戶(hù)和員工的利益一定是最大的，

　　產(chǎn)品體系十分健全，現在天安人壽主打的產(chǎn)品是福祿相伴，零存整取、有事管事、沒(méi)事領(lǐng)錢(qián)，1倍的生存金、2倍的身故全殘、3倍的食物中毒，而且很便宜非常適合中高端客戶(hù)的需求，最關(guān)鍵是的我們的銷(xiāo)售方法-圖說(shuō)福祿相伴，使得這款產(chǎn)品很容易賣(mài)出去，我們引導的是理財健康保障和20年長(cháng)期交費方式，一方面公司的業(yè)務(wù)品質(zhì)很好，有了更加穩定的現金流，另一方面，沒(méi)有一點(diǎn)銷(xiāo)售誤導，實(shí)實(shí)在在的做保險銷(xiāo)售，不會(huì )存在退保的危險，而且續期傭金期限是5年。 我們的天保盈產(chǎn)品開(kāi)創(chuàng )了智能保險時(shí)代，全中國只有天安有，一個(gè)賬戶(hù)，萬(wàn)能作用，沒(méi)有手續費，領(lǐng)什么錢(qián)都可以，什么時(shí)候領(lǐng)都可以，隨時(shí)追加投資，靈活解決老百姓所有關(guān)于錢(qián)的問(wèn)題。關(guān)鍵我們是保額分紅，讓客戶(hù)真正體驗做股東的感覺(jué)，分紅高，繳費低，保障高，真正讓利客戶(hù)，這也是我們做保險對客戶(hù)負責的心愿吧。

　　9、基本法好：

　　公正透明，展示自我價(jià)值，提升發(fā)展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，讓我們的屬員賺到錢(qián)，讓我們自己賺到錢(qián)，一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理的管理利益高達35%，見(jiàn)習理財顧問(wèn)的責任津貼是12個(gè)月，最高的`是2200,檔次多；增員獎拿24個(gè)月；育成12%都是拿終身的；晉升和維持的標準都是市場(chǎng)最低的，目的就是讓你迅速做大團隊 。

　　而且天安基本法提供的福利待遇保險是四項保險，是行業(yè)里面各家保險公司最高的，我們的正式業(yè)務(wù)員就可以享受醫療報銷(xiāo)，主管身價(jià)更是高達20萬(wàn)。而且業(yè)務(wù)經(jīng)理還有養老金。

　　10、文化氛圍好

　　客戶(hù)為中心，需求為導向，經(jīng)典圓心理論。作為一個(gè)主管，最重要的就是要三個(gè)對得起，對得起客戶(hù)，對得起公司，對得起自己的屬員。工作對于一個(gè)人來(lái)講除了有豐厚的收入之外，我感覺(jué)最重要的是在一家公司你要有一個(gè)簡(jiǎn)單和諧的環(huán)境，而且要氣順和快樂(lè )，在天安文化很好， 每個(gè)人之間都互相幫助、尊重、欣賞、團隊的凝聚力很強。而且有強大的后援支撐體系，每個(gè)人都是這個(gè)體系中的非常重要的一員，這個(gè)體系既包括內勤資源、IT資源、又包括營(yíng)銷(xiāo)和培訓系統，最重要的是隊伍來(lái)了之后假如這套體系就會(huì )高速的運轉，從而形成強大的合力產(chǎn)生巨大的利益。

　　11、籌備模式和籌備政策好：

　　我們的籌備模式是目前市場(chǎng)上最先進(jìn)的：我們是調研了市場(chǎng)所有保險公司籌備模式后研發(fā)的自己獨特的模式，和別的公司都不一樣，只要是干事的人，來(lái)到都會(huì )成功，只要不怕吃苦，只要有頑強拼搏的精神，我們這套模式經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗沒(méi)有一個(gè)失敗的案例。我們剛剛結束的是部經(jīng)理培訓，馬上14號是業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓，一旦錯過(guò)，以后做業(yè)務(wù)經(jīng)理的機會(huì )就少了。我們這套模式不單單是先進(jìn)的思路和方法，還有就是在籌備期間只要嚴格按照公司說(shuō)的，聽(tīng)話(huà)照做執行，完成相應的工作要求，我們還有豐厚的發(fā)展補貼。作為天安來(lái)講，公司處于籌備期，在相當長(cháng)的時(shí)間里面都是要的組織，有了組織就有了保費，有了保費就會(huì )有傭金，傭金的背后就是每個(gè)業(yè)務(wù)員的收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是隊伍就是組織，所以公司會(huì )在這個(gè)方面進(jìn)行基本法之外的相當可觀(guān)的資金投入，這個(gè)投入是要給來(lái)籌備的各個(gè)主管的身上，但是要認清一點(diǎn)，主管不能把這個(gè)錢(qián)當成了自己的收入，放到自己口袋里面，而是要放到市場(chǎng)上去做組織發(fā)展的，這就是籌備很多的壽險公司失敗的原因。

　　天安選擇干部的標準就是要找有共同價(jià)值觀(guān)的人，找講誠信、愛(ài)學(xué)習、有主見(jiàn)、講責任，認同公司、認同領(lǐng)導，真正不滿(mǎn)足現狀，干事創(chuàng )業(yè)的人，真正體現天安的共創(chuàng )、共擔、共享理念

　　1、籌備是資源整合、時(shí)間換空間，匯聚力量的機會(huì )

　　2、天安籌備的背后是強大的體系支撐。

　　3、經(jīng)營(yíng)期獨特的人才銜接，增到人，留住人，培養人

　　4.公司強大的人財物支持：

　　股東、領(lǐng)導人：股東旗下銀行5家，信托5家、證劵4家、投資銀行4家、保險公司4家，控股的大小企業(yè)1000多家，注資能力超強，明年準備注冊100個(gè)億，孫兵總裁一開(kāi)始的時(shí)候籌備的平安，而后籌備的新華，是整個(gè)壽險市場(chǎng)鼎鼎大名的保險大佬，成為我們的背后推手-總顧問(wèn)，我們的經(jīng)營(yíng)理念是他30多年的經(jīng)驗教訓基礎上累積而成的。

　　2>財：籌備期間投資1000萬(wàn)，業(yè)務(wù)方案(開(kāi)業(yè)強大投入)、增員方案、準經(jīng)理晉升獎勵方案

　　3>物：公司職場(chǎng)投入200萬(wàn)，近20xx平米，整個(gè)菏澤市場(chǎng)最豪華，最氣派，最有高檔的辦公場(chǎng)所 從以上三個(gè)方面體現公司大格局、大氣魄、大發(fā)展。

　　面談要點(diǎn)提煉，溶于話(huà)術(shù)中：

　　1、不要拒絕了解。溝通無(wú)極限，溝通才能相互了解，相互認識，相互學(xué)習，只有了解才能多一些機會(huì )和發(fā)現好的平臺。

　　2、我們天安選擇人是有標準和要求的，只要是具備我們的標準、是干事的人，我們會(huì )全力邀請過(guò)來(lái)一起創(chuàng )業(yè)，不是干事的人，我們堅決不要。

　　3、公司要你過(guò)來(lái)時(shí)要對你負責任的，一旦選定了你，公司就會(huì )全力幫扶你，只要你成功了，公司才算成功，這是雙贏(yíng)。

　　4、現在來(lái)的都是公司創(chuàng )業(yè)元老，你看看現在原公司收入最高的都是當年公司創(chuàng )業(yè)籌備期的元老，現在你來(lái)天安也是我們的創(chuàng )業(yè)元老，公司未來(lái)想做大做強，必須向元老投入人財物，未來(lái)無(wú)論公司多大多強，最大受益者都是公司創(chuàng )業(yè)元老。

　　5、人一定要學(xué)會(huì )折騰，要勇于選擇，不要做溫水中的青蛙，要不斷創(chuàng )造、不斷努力，人生才會(huì )有意義，才不會(huì )被社會(huì )淘汰，不要等未來(lái)后悔現在錯失機遇。

面試自我介紹 篇3

尊敬的領(lǐng)導：

　　我叫xx，今年xx歲，畢業(yè)于xxxx學(xué)校，護理專(zhuān)業(yè)，今天能站在這里向大家介紹自己真是感到萬(wàn)分榮幸！

　　在生活中我是個(gè)活潑開(kāi)朗、熱情大方、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、獨立自主、自信要強的人，我會(huì )把我積極的一面在工作中繼續發(fā)揚，認真負責的對待工作，積極溝通、協(xié)調，注重團隊精神，我在醫院實(shí)踐工作一年多，目前已經(jīng)熟練掌握各項護理操作。

　　雖然我畢業(yè)的時(shí)間還不算長(cháng)，工作經(jīng)驗仍有欠缺，但是在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力、刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，勤于學(xué)習不斷提高自身的工作能力與綜合素質(zhì)，與醫院共同進(jìn)步。

　　謝謝大家！

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