面試如何自我評價(jià)
面試中的自我評價(jià)是考驗一個(gè)人對自己的了解程度，以下是小編整理的面試如何自我評價(jià)，歡迎參考閱讀！
1、突出專(zhuān)業(yè)背景和學(xué)習成績(jì)
如果是應聘和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職位，如財務(wù)崗位、法務(wù)崗位、技術(shù)崗位，本身具有與該職位相符或相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，首先要突出專(zhuān)業(yè)背景，其次要強化專(zhuān)業(yè)背景。強化專(zhuān)業(yè)背景，就是要突出專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢。如果成績(jì)較好，就要突出專(zhuān)業(yè)成績(jì)，比如說(shuō)是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎學(xué)金是成績(jì)優(yōu)秀的標志。要將幾個(gè)獎學(xué)金合并例舉，可采用“先后獲得國家獎學(xué)金、勵志獎學(xué)金、校一等獎學(xué)金”等語(yǔ)言表述。如果獲獎次數較多，不要采用“多次”這樣的模糊用語(yǔ)，盡量將其量化。如果成績(jì)較差，那么則要淡化成績(jì)，而將表述重點(diǎn)放在與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)上。以財務(wù)管理職位為例，將表述放在“多次參加財務(wù)管理崗位的實(shí)習工作”上。如先后在市會(huì )計核算中心、市資產(chǎn)管理公司財務(wù)部、揚帆物流公司財務(wù)部實(shí)習，具有較強的.專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。
2、突出職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗
應聘某個(gè)職位，如果具備相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗，會(huì )較受招聘單位親睞。如應聘法務(wù)崗位，列舉在法院（國家機關(guān)）、律師事務(wù)所、法律援助中心、企業(yè)法務(wù)崗等實(shí)習實(shí)踐經(jīng)歷。
3、突出與職位相關(guān)的性格特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)特長(cháng)
每個(gè)職位對性格特點(diǎn)都有所要求，我們應當“投崗所好”，盡量描述與崗位相關(guān)的性格特點(diǎn)，應聘銷(xiāo)售崗位，要突出性格開(kāi)朗、積極外向、喜好交際；應聘財務(wù)崗位，要突出性格文靜、做事細心、責任感強。其實(shí)，我們也不是教你們無(wú)中生有，而是你應聘該職位，說(shuō)明你本身具有從事該職位的意愿和優(yōu)勢，而且人的認識能力有限。如果你自己都不自信，那為何勉為其難應聘該職位。
優(yōu)點(diǎn)特長(cháng)，要視情況，主要是列舉與應聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)特長(cháng)。如應聘文藝策劃職位，能歌善舞自然是最大的亮點(diǎn)；應聘文秘、文職崗位，寫(xiě)作功底扎實(shí)是最大的亮點(diǎn)。與職位無(wú)關(guān)的優(yōu)點(diǎn)特長(cháng)，如果沒(méi)有特別需要，不需描述。
4、突出職位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘單位一般都會(huì )發(fā)布職位表，職位表的備注有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點(diǎn)：一是根據職位描述轉換表達方式；二是根據職位性質(zhì)推出理應具備的能力素質(zhì)。
對于前者，同學(xué)們在自我介紹的描述中，可以不用完全照搬其要求，而轉換成另一種表達方式。在自我介紹時(shí)強調毅力強、做事堅持不懈，能吃苦耐勞；而且在學(xué)生會(huì )工作期間，培養了良好的溝通技巧，具有強烈的組織意識和團隊意識。
對于后者，根據職位的性質(zhì)推斷出理應具備的能力素質(zhì)，如應聘銷(xiāo)售崗位，即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅韌本文由論文聯(lián)盟執著(zhù)的品質(zhì)”，我們都可以根據銷(xiāo)售崗位的特點(diǎn)，推斷出畢業(yè)生還要“能不斷挑戰自我，能承受較大的工作壓力”。銷(xiāo)售是看業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，要有好業(yè)績(jì)，就必須不斷挑戰自我，并能承受較大的工作壓力。
5、突出對應聘職位的興趣和決心
對招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，崗位計劃是根據各個(gè)部門(mén)的用人需求制定的，每個(gè)崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件，并熱愛(ài)該崗位的畢業(yè)生。為了能留住人，也為了避免日后調崗麻煩，招聘單位更樂(lè )于關(guān)注那些渴望進(jìn)入其單位，并對從事某個(gè)崗位表現出較大興趣和決心的人。
作為一名應屆生，沒(méi)有必要裝得老成世故，年輕人總需得有一些激情。在一些成長(cháng)性公司里，年輕人的身體素質(zhì)好，通宵熬夜工作并不少見(jiàn)，這種激情是基于對崗位的熱愛(ài)。很多著(zhù)名的公司，在創(chuàng )業(yè)初期，不都是幾個(gè)年輕人一起熬夜備戰，最終促成公司的成長(cháng)與壯大的。阿里巴巴是個(gè)典型的例子。
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