如何在一分鐘內抓住面試考官的心

　　面試：如何在一分鐘內抓住考官的心

　　1、增加與公司的關(guān)聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關(guān)的內容，面試官一定會(huì )心存疑問(wèn)：這個(gè)人到底是來(lái)干什么的？

　　2、適當展示過(guò)去的成就。既不要說(shuō)得太過(guò)??要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守??你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現你的優(yōu)勢呢。

　　3、說(shuō)話(huà)要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。

　　4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和面試官做平等交流，不要給人感覺(jué)自己很“被動(dòng)”。也不必滿(mǎn)腦子地想“表現一定要好”，否則心態(tài)就會(huì )有所扭曲。

　　5、把握非語(yǔ)言因素。聲線(xiàn)可略微低沉，語(yǔ)速要適當放慢�？梢杂羞m當手勢，但不要過(guò)多，不然會(huì )分散面試官的注意力。

　　6、注重細節。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？

　　如何找到第一份工作

　　畢業(yè)在即，許多人已開(kāi)始著(zhù)手尋找踏入社會(huì )的第一份工作。然而，在謀職人如過(guò)江之鯽的今天，想要脫穎而出的話(huà)，對求職前的準備、面試的技巧與事后的動(dòng)作就不可打馬虎眼了。

　　現在的新人類(lèi)或新新人類(lèi)對于工作的認知與過(guò)去完全不同。過(guò)去因為工作機會(huì )少，大部分謀職者只希望有工作可做、有錢(qián)可領(lǐng)，按部就班地一步一步往上爬就不錯了。相對的就比較受資本家的控制與指揮，穩定性也較高于冒險性。

　　現在就不一樣了。除了接受教育外，還會(huì )想工作后要進(jìn)修充電、勇于冒險創(chuàng )業(yè)、嘗試新鮮的工作等。

　　在這種情形下，新人類(lèi)在職場(chǎng)上就表現出忠誠度低、服從性低、流動(dòng)率高、培訓成本高等二低二高的狀況，讓企業(yè)主頭痛不已，不知如何因應是好。

　　不過(guò)對于有心人而言，求職前應準備如下：已明確知道自己未來(lái)要從事的工作且是學(xué)以致用者，在求職面試及職場(chǎng)上的表現，一般都不錯。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己專(zhuān)長(cháng)與工作內容，而在最短的時(shí)間內，找到自己的最?lèi)?ài)。至于在學(xué)校學(xué)非己趣者，一樣在求學(xué)期間就要注意自己的志趣并利用學(xué)校的資源學(xué)習第二專(zhuān)長(cháng)（自己所興趣的專(zhuān)長(cháng)）。

　　除了上述的基本工作要做以外，在心態(tài)方面，不要眼高手低、不要將薪資高低列為第一考慮因素。也不要因為企業(yè)的門(mén)面不夠氣派或薪水低就打退堂鼓，而應想想自己缺乏社會(huì )與專(zhuān)業(yè)知識的經(jīng)驗，老板肯花錢(qián)來(lái)讓你學(xué)經(jīng)驗，你何樂(lè )而不為呢？

　　在注意事項方面，要多收集就業(yè)資訊，多請教師長(cháng)與企業(yè)的員工，以明了企業(yè)發(fā)展情形與工作內容、福利、制度等訊息，并可要求自己訂下一段試用期，以明了自己與公司是否互相合適。 而在填履歷表時(shí)，履歷表主要是表現出你求職的誠意，填寫(xiě)或用電腦打字時(shí)，都要力求文筆通順、強調個(gè)人在學(xué)�；蛏鐖F內的表現、符合工作的特質(zhì)與能力及對公司的了解程度，也不要Ｃｏｐｙ履歷表，而以一份表格通吃所有應征的企業(yè)。最好寄限時(shí)信，以表積極度。 至于面試方面，服裝儀容一定要端莊正式，以留下好的第一印象；隨時(shí)注意自己的言行舉止，因為有些公司在應征者一進(jìn)門(mén)時(shí)，就開(kāi)始打分數，就算不評分，說(shuō)不定你的禮貌，還會(huì )獲得意外的協(xié)助呢；對話(huà)態(tài)度不要緊張，不知道的事坦然以對，但可補充愿加強了解；不要只問(wèn)薪資，而要關(guān)心工作內容與職涯發(fā)展；面試后可以書(shū)函或電話(huà)向面試者表達謝意，表明個(gè)人想工作的意愿與誠意。若此，相信您必能很快覓得伯樂(lè )。

　　如何提高你參加招聘會(huì )的成功率

　　在招聘會(huì )上，經(jīng)常有一種現象，有的人花幾元門(mén)票一次就能找到工作；而有的人帶著(zhù)厚厚的一沓簡(jiǎn)歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會(huì )，花了數百元也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培養費”等，生了氣、受了害。

　　當然，同是參加招聘會(huì )，結局的反差如此之大，一方面是由于求職者的自身條件可能有所不同，另一方面，也與一些求職缺乏必要的準備和沒(méi)有基本的應聘知識有關(guān)。因此，本文介紹參加招聘會(huì )的14個(gè)注意事項，以幫助求職者能提高應聘成功率，盡快走上工作崗位。

　　1、會(huì )前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

　　2、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

　　3、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì )單位的情況。 4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。 5、參會(huì )時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。因為參會(huì )人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當時(shí)驗證，而主要是初次面試和看其簡(jiǎn)歷。 6、充分利用大會(huì )的會(huì )刊。從上面查找自己的專(zhuān)業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節省大量時(shí)間和體力，提高應聘效率。 7、善咨詢(xún)、問(wèn)明白。應仔細詢(xún)問(wèn)招聘單位的，包括單位的上級主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發(fā)現招聘單位及招聘人員有無(wú)破綻，了解其真實(shí)情況。 8、聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。在求職時(shí)，應注意聽(tīng)招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。 9、多小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì )行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。 10、不要讓家長(cháng)陪同。在人才市場(chǎng)，不能讓家長(cháng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì )給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。 11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當地“包裝”自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過(guò)的。 12、留下必需的資料。如果單位不能當場(chǎng)簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動(dòng)。 13、會(huì )后兩三天內及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。因為用人單位會(huì )收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你漏掉。及時(shí)電話(huà)聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻認識。 14、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應基本了解單位的大致情況。

　　面試應善用說(shuō)服術(shù)

　　在大多數人的心目中，似乎面試就是考官問(wèn)求職者答的這一模式，其實(shí)這樣往往會(huì )使求職者處于十分不利的被動(dòng)狀態(tài)，而如果能善于運用說(shuō)服術(shù)就不同了。

　　說(shuō)服術(shù)用于求職，是指應聘者用事先準備好的說(shuō)話(huà)去影響招聘人員的思想，使其做出于應聘者有利的、預期的行為。其實(shí)早在我國的春秋戰國時(shí)期，人們就已經(jīng)懂得了用說(shuō)服術(shù)去獲得職位這一方法了。如當時(shí)著(zhù)名的政治家、軍事家張儀原是個(gè)窮光蛋，他運用說(shuō)服術(shù)，說(shuō)服了秦王，獲得了丞相一職，從此出將入相，不可一世，還有當時(shí)的蘇秦、公孫衍等莫不如此。

　　我有一個(gè)朋友小張也是個(gè)說(shuō)服高手，他原是個(gè)在國有企業(yè)工作了近十年的普通職工，雖然他僅有高中的學(xué)歷，但他依靠自學(xué)，掌握了淵博的學(xué)識，并有著(zhù)過(guò)人的洞察力，對管理也很有研究，但一直以來(lái)卻得不到上司的賞識。后來(lái)，他來(lái)到了另一個(gè)同行企業(yè)，面見(jiàn)廠(chǎng)長(cháng)，進(jìn)行了一番長(cháng)談，他先分析了當今市場(chǎng)形勢的嚴峻性，后提出了一些同行企業(yè)常見(jiàn)的管理上的問(wèn)題，然后再提出了解決這些問(wèn)題的方案，當中更夾雜了自己所具備的管理上的優(yōu)勢，那廠(chǎng)長(cháng)聽(tīng)完后對小張的才干佩服得五體投地，立即聘他為車(chē)間主任。 說(shuō)服術(shù)跟常規的問(wèn)答式面試相比，其最根本的優(yōu)勢就是主動(dòng)權的轉移，前者的主動(dòng)權在求職者手里，后者則由用人單位把握�？傊�，善用說(shuō)服術(shù)可大大提高求職的成功率。

　　人事主管面試19問(wèn)

　　企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應徵者對工作的態(tài)度以及身在社會(huì )中一些必備常識的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當社會(huì )中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！

　　Q.1為何會(huì )來(lái)我們公司應徵？

　　應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

　　Q.2對應徵公司有多少了解？

　　這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點(diǎn)相當有興趣所以才來(lái)應徵”。

　　Q.3對應徵公司有何印象？

　　因為還沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會(huì )太過(guò)刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。

　　Q.4選擇這份工作的動(dòng)機？

　　這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應徵的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

　　Q.5你認為這份工作最重要的'是什么？

　　敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。

　　Q.6你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎樣？

　　沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。

　　Q.7如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作？

　　這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話(huà)，反而會(huì )讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認應徵者有無(wú)猶豫，應徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

　　Q.8有取得什么資格嗎？

　　雖然沒(méi)有強調工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話(huà)都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。

　　Q.9將來(lái)想從事何種職務(wù)？

　　這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會(huì )上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

　　Q.10請告知你的工作觀(guān)？

　　常被問(wèn)到“你的**觀(guān)是什么？”時(shí)，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話(huà)。

　　Q.11可不可以接受加班？

　　這是針對“工作熱忱”而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。

　　Q.12你的優(yōu)點(diǎn)是什么

　　“你對自己最滿(mǎn)意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內容，連禮貌也都會(huì )列入評分項目?jì)�，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周?chē)�的人對自己的看法�?/p>

　　Q.13現在最熱衷的是什么？

　　可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

　　Q.14放假的時(shí)候，做什么消遣？

　　對工作之外，擁有其他興趣的應徵者較受歡迎，如被問(wèn)到Q18、Q19的問(wèn)題時(shí)，就是表現工作以外的如運動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。

　　Q.15健康保養方面做何種努力呢？

　　這是為了了解自我管理能力，與其回答“什么都沒(méi)做”，倒不如說(shuō)在日常生活方面有在注意保養，應該會(huì )有飲食、運動(dòng)、睡眠、壓力消解法及生活步調等話(huà)題出現。

　　Q.16希望待遇多少？

　　常被問(wèn)到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀(guān)條件來(lái)決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論應徵者的能力及經(jīng)驗的參考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

　　 Q.17希望工作地點(diǎn)在哪里？

　　這是有數個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據實(shí)說(shuō)出來(lái)，如:現在雖然希望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類(lèi)的要求。 Q.18何時(shí)可以到職？

　　大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答'如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應該會(huì )通融的。

　　Q.19除了本公司外，還應徵了哪些公司？

　　很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應徵的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。

　　試用期不適應是否離開(kāi)？

　　所有人進(jìn)入新公司，都會(huì )有一段磨合適應期。試用期間的不適應感，到底是必然現象，還是根本就跟這家公司不對盤(pán)？試用期如果不適應，要看是公司、工作的問(wèn)題，還是自己本身的問(wèn)題。

　　如果只是工作上無(wú)法突破，或壓力太大，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，跟主管、前輩多請益，去了解自己，或是人力資源部門(mén)咨詢(xún)。若是別人會(huì )排擠自己，更要知道為什么，先從改變自己開(kāi)始。

　　因為每一家公司都會(huì )有跟自己不合的地方，如果因為這樣就不斷換工作，最后，可能沒(méi)有一家公司能完全符合自己。重要的是找出問(wèn)題的癥結點(diǎn)，針對問(wèn)題加以解決。

　　如果在短短的試用期就發(fā)覺(jué)自己不適任，或覺(jué)得工作單調、不想再做下去，那問(wèn)題就出在招募的時(shí)候，自己沒(méi)有問(wèn)的很清楚，對工作內容沒(méi)有充分的了解。

　　除了公司當時(shí)就要主動(dòng)告知外，求職者也有責任、義務(wù)要問(wèn)清楚，才不會(huì )浪費自己和公司的時(shí)間與心力。

　　目標是什么？

　　每個(gè)人在進(jìn)入公司之前，一定要了解自己想要的是什么？目標是什么？

　　尤其是社會(huì )新鮮人，在求學(xué)階段，就要開(kāi)始規劃就業(yè)時(shí)的方向，透過(guò)工讀，特別是各大企業(yè)的暑期工讀，早一步實(shí)際體驗，找到自己的興趣和將來(lái)想要走的路。

　　雖然每個(gè)人所想要的不一樣，但追求的不外乎有興趣、能學(xué)習、有挑戰性，當然，酬勞也是，但要問(wèn)自己，自己的目標是什么？

　　“條條大路通羅馬”，羅馬就是目標，雖然每條路都能到，可是在到羅馬之前，要確定自己要去的是羅馬，不要到羅馬之后，才發(fā)覺(jué)到自己原來(lái)是要去倫敦，一開(kāi)始就走錯了方向。

　　很多東西都可以從頭再來(lái)，可是在職場(chǎng)上，你花的時(shí)間是沒(méi)有人能夠還給你的。 在進(jìn)入公司之前，應該多了解公司的企業(yè)文化和管理政策，現在很多公司都把資料放在網(wǎng)絡(luò )上，應該先多去了解�；蚴窃诿嬲剷r(shí)，多詢(xún)問(wèn)這方面的問(wèn)題。 不否認很多人本來(lái)確定想從事某行業(yè)，或進(jìn)入某大公司，但現實(shí)與理想總有段距離，再加上人本來(lái)就會(huì )成長(cháng)，這些目標都可能會(huì )變。 但我想大方向總要確定，縱然不知道要去羅馬，也應該知道要去歐洲。要注意現在走的這步和未來(lái)三到五年的相關(guān)性。 時(shí)間不會(huì )等人，也不會(huì )倒流，知道要去哪里，走的會(huì )比別人快，浪費的時(shí)間會(huì )比別人少。 雙贏(yíng)的機制 試用期是一個(gè)雙贏(yíng)的機制，因為只是透過(guò)面試，短短的幾分鐘要讓自己了解公司，或讓公司了解自己都不太可能。 透過(guò)試用期能讓雙方實(shí)際的了解彼此是否契合，就像男女之間，在結婚之前，一定會(huì )經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交往。 在試用期首先要清楚自己的方向，還有想要達成的目標，然后積極的表現，表現才會(huì )有未來(lái)。透過(guò)表現才能讓人注意，也透過(guò)表現，會(huì )更了解自己的長(cháng)、短項。 再來(lái)就是掌握重點(diǎn)，注重效果，不光是效率，還要成果，效率講求的是速度，但成果才是最后展現出來(lái)的東西。 方向跟重點(diǎn)都掌握到后，才能正確的學(xué)習，而不會(huì )浪費自己的時(shí)間。 不要認為試用期就能比較輕松或放任自己，更應該戰戰兢兢，以負責任的態(tài)度，下定決心積極表現，讓公司能夠選擇自己，避免被更好的人才淘汰。 如果抱持在試用期不適應，隨時(shí)可以離開(kāi)的心態(tài)，沒(méi)有辦法做好任何事情。 多聽(tīng)、多觀(guān)察、多學(xué)習，還有多問(wèn)是渡過(guò)試用期最好的辦法，以工作為核心出發(fā)點(diǎn)，和主管、同事、跨部門(mén)的伙伴多接觸。 很多人都有騎驢找馬的心態(tài)，想找更好的公司，但每家公司都有優(yōu)缺點(diǎn)，重點(diǎn)是自己想要的是什么，愈惡劣的環(huán)境，愈值得挑戰，學(xué)到的愈多。 今天，不只是你選工作，也要讓工作選你，先讓自己成為一匹千里馬，再去擔心會(huì )不會(huì )遇上伯樂(lè )。 從自己出發(fā)，使自己具競爭力是自己的責任，要有良好工作態(tài)度，肯做、肯學(xué)、肯負責。 在愈不景氣的情況下，個(gè)人的競爭力更是重要，如何加強自己的競爭力才是我們應該努力的方向。

　　無(wú)往不利的面試必勝技巧

　　面試是一門(mén)深奧的學(xué)問(wèn)，這短短的幾分鐘就足以決定你的一生，以下將面試分為五個(gè)步驟，分別傳授最實(shí)用而必備的訣竅。

　　One 面試前

　　1.事先廣泛搜集與應征公司相關(guān)的各種資料，例如公司沿革、老板背景、經(jīng)營(yíng)理念、現階段營(yíng)運策略、經(jīng)營(yíng)理念、產(chǎn)業(yè)概況等，不但可了解該公司的用人政策，也可使面談的話(huà)題更為深入，展現你的專(zhuān)業(yè)內行，令對方留下深刻印象。

　　2、對于可能被問(wèn)及的問(wèn)題，事先做好準備，如果能仿真演練幾次更佳。

　　3、衣著(zhù)造型要符合應征公司的企業(yè)文化和工作性質(zhì)，頭發(fā)、胡須、鼻毛要事先修剪，體味、口臭要多留意，避免佩帶與應征職位不相稱(chēng)的飾物。

　　4、隨身攜帶筆記本，將面試可能談到的話(huà)題制作備忘錄，并在面談過(guò)程中，隨時(shí)將重要事項紀錄下來(lái)。

　　5、做好心理準備，建立起自信心，不要患得患失，過(guò)于害怕無(wú)法得到這份工作。

　　6、面談前一天要有充足的睡眠，不要熬夜。

　　Two 面試當天

　　1、不要喝太多水，以免想上洗手間。

　　2、清楚告訴親友面談的時(shí)間、地點(diǎn)。

　　3、提前15分鐘到達，可熟悉環(huán)境，消除緊張。

　　4、如果發(fā)現面試場(chǎng)地或員工穿著(zhù)舉止怪異，不像公司行號應該有的樣子，就應立即離開(kāi)，以免踏進(jìn)求職陷阱。 5、如需繳交證件，只能給影印本而不能給正本，也不要隨便繳交保證金，或其它名目的費用，以免受騙上當。 THRee 面談現場(chǎng)開(kāi)麥拉 1、輪到自己時(shí)，如需要開(kāi)門(mén)，必須輕輕地開(kāi)關(guān)。走到面試人員面前，先行個(gè)禮，適當地寒喧幾句，讓氣氛稍微活絡(luò )。進(jìn)入面談室時(shí)，千萬(wàn)不可看到椅子就一屁股坐下去，應該等對方示意后再坐。 2、面試時(shí)務(wù)必留意自己的肢體語(yǔ)言，眼光要正視對方，目光游移閃爍會(huì )讓對方認為你是不牢靠、缺乏穩定性的人。 3、盡可能面帶微笑，放松臉部表情�？梢栽谶M(jìn)入面試前，先做深呼吸，以減少心情的緊張。 4、緊張時(shí)的搓手、握拳、抓著(zhù)物品，或習慣性的轉筆、抓頭、敲桌子，太有自信時(shí)的彈手指、食指都是要避免的動(dòng)作。 5、坐的時(shí)候最好將手放在腿上，輕松而不拘束，站的時(shí)候將雙手置于前方，交叉放著(zhù)。握手時(shí)，要等面試人員先伸手再握手。 6、對于主考官的說(shuō)明，不時(shí)回以領(lǐng)悟的點(diǎn)頭。如果有不懂的地方，可以說(shuō)：“您的意思是不是指…？”或者“對不起，我不太了解您的意思，麻煩再說(shuō)明一下好嗎？”回答問(wèn)題前最好先思考一下，停頓幾秒無(wú)妨，最重要的是做出適當的答復。 7、隨時(shí)察言觀(guān)色，留意主考官的肢體語(yǔ)言，以了解主考官對你的反應，適時(shí)做出修正。 8、面談結束后，向主考官行禮致意，并謝謝該公司給你面試的機會(huì )，然后輕輕將門(mén)扣上離去。 Four 面試后 1、可買(mǎi)一張小卡片，寫(xiě)上對公司的感想，對主試者的感謝，限時(shí)寄到公司。 2、面試后一周若尚未接獲回音，可主動(dòng)打電話(huà)給對方，請教是否有結果。若被錄取，則向對方請教報到應注意事項。若未被錄取，可委婉請教原因為何，做為日后改進(jìn)的參考；并表示若有類(lèi)似機會(huì )，你會(huì )繼續應征，表達你對該公司的興趣。倘若主試者接到這樣的電話(huà)，通常都會(huì )給予鼓勵或建議，甚至反而錄取你，給自己多一次機會(huì )。 BOX：你懂主考官的心嗎？ 面談，顧名思義就是主試者與應征者雙方，用語(yǔ)言來(lái)彼此交換意見(jiàn)。但是和人溝通，不僅需要語(yǔ)言文字做為媒介，身體語(yǔ)言更能反映出內心的真實(shí)感受，所以在進(jìn)行面試當中，如果你能察言觀(guān)色，知道主試者的身體語(yǔ)言在傳達些什么訊息，然后靈機應對，才可深得主試者的心。

　　■當主試者坐姿向前傾靠近你時(shí)，表示他對你所說(shuō)的話(huà)題感到興趣，很樂(lè )意繼續聽(tīng)下去，這時(shí)幸運之神已經(jīng)降臨在你身上，最好乘勝追擊，盡量展現自己的口才。

　　■若是主試者有明顯的改變坐姿，身體往后靠或雙手在胸前交叉等動(dòng)作時(shí)，他可能已經(jīng)不愉快了，應回憶剛剛說(shuō)話(huà)或態(tài)度是否有不當的地方，可以及時(shí)挽救。

　　■主試者表現出一副坐立難安的模樣，手指頭輕敲桌面，或拿起桌上的小東西把玩，都是他感到厭煩的征候，這時(shí)你可以試著(zhù)轉換話(huà)題，打破尷尬的場(chǎng)面，重拾他的興趣。

　　■眼睛左顧右盼，視線(xiàn)在你身上游移，或看著(zhù)辦公桌上的東西不動(dòng)聲色，那表示主試者心已飛走了，你說(shuō)的話(huà)他沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去。應付這種狀況，你可以主動(dòng)提出問(wèn)題，把主試者再引導回面談中來(lái)。

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