如何做實(shí)力面試官
從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)講，面試者和被面試者是處于同等的地位；不同的僅僅是，面試者推銷(xiāo)的是所在的單位，而被面試者推銷(xiāo)的是自己。只是，在就業(yè)市場(chǎng)不理想的時(shí)候，面試者有意無(wú)意地抬高了自己的地位。
無(wú)論是接受面試，還是面試別人，都是一場(chǎng)智力的較量。參加面試時(shí)，會(huì )因智慧的火花相互撞擊而充滿(mǎn)樂(lè )趣，也會(huì )因失之毫厘而扼腕嘆息；面試別人時(shí)，會(huì )為對方的巧答而不禁暗自欣賞，也會(huì )面對不懂裝懂的“南郭先生”哭笑不得。
面試別人是一件費腦筋的事
作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的合格面試者，首先要根據招聘的職位，設計出一套基本的通用的問(wèn)題；然后針對每一位應聘者，根據其簡(jiǎn)歷，并結合招聘的職位，設計出一套相適應的面試問(wèn)題及可能的答案，并且還要根據應聘者的答案，設計出繼續追問(wèn)的問(wèn)題。其次，真正面試時(shí)，不僅要恰當地控制好面試的氣氛和節奏，測試出應聘者的真實(shí)水平，還要周密思維，嚴防問(wèn)出不合法或不恰當的問(wèn)題，以充分代表和維護本公司的形象。
面試時(shí)的尷尬
而我，心情本身就是一道難關(guān)，尤其是面對先前同事的應聘時(shí)。我所能做的就是充分準備，盡可能事先想好可能發(fā)生的各種情況。但尷尬的事還是發(fā)生過(guò)。
記得一次面試一位年齡較大的面試者，他曾在大學(xué)里做過(guò)副教授，來(lái)應聘高級工程師職位。本人歷來(lái)尊敬師長(cháng)，故開(kāi)始問(wèn)一些基本問(wèn)題時(shí)用詞非常謙虛，但這位長(cháng)者竟然答不出來(lái)。答不出來(lái)也沒(méi)有關(guān)系，但他竟然還振振有辭，說(shuō)我知道這個(gè)問(wèn)題，只是現在記不住，我可以回家給你查出來(lái)。發(fā)展到后面，他竟反過(guò)來(lái)與我探討或者說(shuō)指責我面試方法的問(wèn)題了。是可忍，孰不可忍，我當即拿出面試者的權威，告訴他盡管回答問(wèn)題好了，面試方法以后再探討。
其實(shí)，對應聘者來(lái)說(shuō)，這是很愚蠢的行為。每個(gè)面試者都會(huì )根據公司的招聘政策設計出自己的招聘方法，不會(huì )因為你年長(cháng)就輕易改變這種方法，因為這樣很難比較，同時(shí)對其他應聘者也不公平。
而可笑的事也發(fā)生過(guò)。有一次面試一位工程師，這位老兄在剛剛做完自我介紹后便不慌不忙地從口袋里拿出口香糖，自己嚼了一塊，還問(wèn)我要不要來(lái)一塊。我對他這種瀟灑勁頭真是佩服。不過(guò)，當面試的問(wèn)題越來(lái)越難時(shí)，這位工程師就再也瀟灑不起來(lái)了。還有一件有趣的事：那也是面試一位工程師時(shí)，他的臉一會(huì )兒紅一會(huì )兒白。我漸漸地發(fā)現，一旦遇到他不知道的問(wèn)題，他的臉整個(gè)就紅了，像極了傳說(shuō)中的關(guān)公。隨后再問(wèn)問(wèn)題時(shí)，只要看他的臉就能百分之百的知道他會(huì )不會(huì )。
市場(chǎng)上的確有“神人”
像很多朋友一樣，在我看到苛刻的工作職位介紹或面試失敗后或用人單位對應聘者“橫挑鼻子豎挑眼”時(shí)，往往會(huì )問(wèn)用人單位是不是在招神？市場(chǎng)上有這種“神人”嗎？本人經(jīng)過(guò)大半年的招人過(guò)程后，很確認地回答：有！市場(chǎng)上的確有“神人”，但用人單位能否招到就是另外一回事啦。
我們曾經(jīng)面試過(guò)一名大學(xué)剛畢業(yè)的本科生，父親是某學(xué)院的計算機教授�？赡苁恰敖畼桥_先得月”的緣故吧，這位學(xué)生在大學(xué)的每個(gè)實(shí)習學(xué)期，都在不同的公司工作，因而積累了相當豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗。他應聘的是初級工程師職位，而實(shí)際上他的`各項水平應該比一般的中級工程師還要強。加上名牌大學(xué)背景，又異常聰明，這正是各個(gè)公司希望招到的“神人”，因而在面試后總結會(huì )議上，有兩位面試組成員打出了優(yōu)異的評語(yǔ)，就連人事部經(jīng)理也承認這種情況是第一次發(fā)生。自然，我們發(fā)出了聘書(shū)。但結果呢，這位大學(xué)生拒絕了，他選擇了另外一家公司。這說(shuō)明，即使在就業(yè)形勢不景氣的時(shí)候，“神人”也是不容易聘到的。這就給不是“神人”的我們，提高了找工作的機會(huì )。因此，不要輕言放棄，因為大多數公司最終聘用的還是你我這樣的普通人。
作為面試官的忠告
大半年的面試過(guò)程，我也總結出了一些經(jīng)驗�？偟母杏X(jué)，一些面試者的自信心明顯不足，這可能是多方面的原因。有一個(gè)實(shí)際上是最接近我們要求的面試者，極度不自信。人事部經(jīng)理后來(lái)討論時(shí)說(shuō)，她幾乎用了半個(gè)小時(shí)來(lái)使他安靜下來(lái)。本人面試他時(shí)，也發(fā)現他的手一直在抖。
還有，一些面試者回答問(wèn)題時(shí)，不開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。也許是沒(méi)有聽(tīng)請問(wèn)題；也許是沿用習慣式的思維，先鋪墊，再回答；但這往往給面試者留下回避問(wèn)題的印象。如果第一遍沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題，別害怕，要求面試你的人再說(shuō)一遍，想清楚后再回答�；卮饐�(wèn)題時(shí)，一定要用“我”，而不要用“我們”來(lái)回答，否則，面試你的人會(huì )認為你什么都沒(méi)做，是別人做的。
另一個(gè)普遍的問(wèn)題是簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷一定要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要過(guò)分吹噓，明明只知道皮毛，偏要寫(xiě)精通。一面試，就露怯了，面試者自然會(huì )認為你是在欺騙。對在先前獲得的獎勵、證書(shū)之類(lèi)，適當提及即可，切不可過(guò)分依賴(lài)這些外在的評價(jià)，否則結果會(huì )適得其反。
我很敬佩個(gè)別面試者的執著(zhù)。例如有二位面試者面試后，看到我在網(wǎng)上發(fā)表的意見(jiàn)，就斷定是本人面試過(guò)他們，并且通過(guò)我以前發(fā)過(guò)的帖子，找到我以前的家里電話(huà)，再找到我目前的電話(huà)，直接打電話(huà)過(guò)來(lái)詢(xún)問(wèn)結果或探討面試問(wèn)題。我不但不反感他們的做法，反而為他們的執著(zhù)和永不放棄的精神所感動(dòng)。當然也會(huì )在公司政策允許及力所能及的范圍內，給他們一些建議。我想，這樣的面試者即便沒(méi)能成為我現在的同事，但我也相信他們一定會(huì )成功
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