面試要展示真我
面試 是 求職 者要進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)門(mén)檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門(mén)負責人臨時(shí)組成的 面試 組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的 面試 模式，而近年來(lái)，些許企業(yè)還出現的一些特殊的“暗中”面試方式以考察 求職 者各方面的崗位勝任能力。
而不論對于何種面試，企業(yè)無(wú)非是想要在篩選 人才 之初做到對 人才 的更多了解，在短時(shí)內能更多的對 求職 者的工作能力，崗位匹配度做出客觀(guān)有效的評價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛，不誠實(shí)會(huì )讓你首先被拒之門(mén)外。當然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì )在生活的細節上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了�？傊�，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現，坦然得去接受一切問(wèn)題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現的對錯不要去計較，對與錯應該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。
面試時(shí)注意調節自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺(jué)良好，缺少實(shí)際依據的夸夸其談，要建立在對自己個(gè)性、能力，對崗位要求的詳細了解之上。
某跨國公司三位在職場(chǎng)身經(jīng)百戰的高管與華南理工大學(xué)學(xué)生分享職業(yè)生涯規劃和求職面試技巧。該公司生產(chǎn)營(yíng)運副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應聘大型跨國企業(yè)的面試經(jīng)驗，面試官問(wèn)他是否使用過(guò)本公司的最新產(chǎn)品，“那是一款紅色的牙膏，我沒(méi)有使用過(guò)，一般人都會(huì )當時(shí)面臨兩種選擇，一種是撒謊，討好考官，說(shuō)產(chǎn)品好;另一種就是說(shuō)真話(huà)，自己沒(méi)有用過(guò)。”王祿璨的答案最終讓公司錄用了他，也獲得了全場(chǎng)同學(xué)的掌聲。“我說(shuō)我沒(méi)有用過(guò)，但是我的朋友用過(guò)，我誠實(shí)地說(shuō)，以我的`了解，中國人不會(huì )喜歡紅色的牙膏，因為吐出的泡沫是紅色的，很不吉利。”王祿璨與大學(xué)生分享的經(jīng)驗是誠實(shí)、坦誠、說(shuō)實(shí)話(huà)。
而生產(chǎn)運作副總監陳森林認為，不少面試官看人都是“憑感覺(jué)”，而“感覺(jué)”到底是第一面的第一印象還是接觸之后的印象不少同學(xué)十分好奇。陳森林說(shuō)：其實(shí)還是第一面的印象，可能只說(shuō)了兩三句話(huà)，也可以從他的走路姿勢形成第一印象。而后面的面試一般會(huì )用來(lái)驗證第一印象是否準確。
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