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2017年海關(guān)面試形式及真題展示
歡迎閱讀2017年海關(guān)面試形式及真題展示，希望下面的2017年海關(guān)面試形式及真題展示對大家有幫助。
海關(guān)面試考情
面試形式：
結構化面試。
面試題量：
2013年以前，每天兩套題，題目數量4-6道;2014-2016年，每天一套題。題量穩定在每套四道題目。
面試時(shí)間：
共20分鐘，提前5分鐘提醒。(不同省份提醒時(shí)間有所區別)。
注：2016年貴州海關(guān)面試規定：每道題思考時(shí)間為1.5分鐘，答題時(shí)間為3分鐘。
考查方式：
一般采用聽(tīng)題，材料題通常為場(chǎng)外讀材料，場(chǎng)內聽(tīng)題。
注：寧波海關(guān)有題本，考官不讀題。
專(zhuān)業(yè)性：
一般出現在考查應變能力的考題中，多與海關(guān)通關(guān)監管等工作相結合。
真題展示
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綜合分析類(lèi)
面對“互聯(lián)網(wǎng)+”這種經(jīng)濟新形式，有人認為“互聯(lián)網(wǎng)+”是經(jīng)濟發(fā)展的新動(dòng)能，應該大力發(fā)展;有人認為“互聯(lián)網(wǎng)+”隱藏著(zhù)巨大的經(jīng)濟泡沫，不能放任。對此，你怎么看?
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應變類(lèi)
海關(guān)部門(mén)履行新政策，加強對過(guò)關(guān)物品的監管，規定逐一開(kāi)箱查驗。由于客流量大任務(wù)重壓力大，部分海關(guān)工作人員產(chǎn)生怠工不滿(mǎn)情緒，旅客也抱怨通關(guān)時(shí)間太長(cháng)。領(lǐng)導讓你去解決，你怎么辦?
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計劃組織類(lèi)
你單位要舉辦知識產(chǎn)權宣傳日活動(dòng)，但同事們參與的積極性不高，普遍認為這種活動(dòng)沒(méi)有實(shí)際意義，僅僅是開(kāi)展一些拉橫幅、發(fā)冊子、擺展板、聽(tīng)講座等走過(guò)場(chǎng)的'活動(dòng)。假如此次宣傳活動(dòng)領(lǐng)導交由你負責，你會(huì )如何組織?
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大材料類(lèi)
一般給定一則大約600-800字的材料，該材料大概包含4個(gè)左右自然段，材料后面會(huì )設定4個(gè)與材料相關(guān)的問(wèn)題。
注：材料太長(cháng)，不做舉例。
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