面試：傳遞具吸引力的訊息

傳遞具吸引力的訊息。

　　不管面對哪些類(lèi)型的面談?wù)�，也無(wú)論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：

　　強調自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實(shí)現預期目標的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

　　擁有明確的人生目標對自己的事業(yè)、生涯有長(cháng)期而明確目標的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長(cháng)概念者，對工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。

　　強烈的工作意愿面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣，并強調此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問(wèn)題如：可否請教這個(gè)工作應注意的事項？等。

　　與同事團隊合作的能力根據前任人資協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調可以說(shuō)已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動(dòng)經(jīng)驗與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說(shuō)明爭取主考官青睞。

　　掌握誠懇原則在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動(dòng)因素。面試前做好萬(wàn)全準備、表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。

　　總之，如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現出來(lái)，端賴(lài)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場(chǎng)反應能力！據了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí)；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩定性低的人。而規模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調的訊息，或自我推銷(xiāo)的重點(diǎn)亦有所不同。

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