面試的性格測試

性格測試測什么

　　在供大于求的市場(chǎng)中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟復雜化，筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過(guò)關(guān)斬將，險象環(huán)生。

　　記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類(lèi)型測試，霍蘭德職業(yè)傾向測試，以及一些測評公司根據行業(yè)和崗位的`不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。

　　一些公司非常相信個(gè)人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應聘 流程 ，就是給所有應聘者做性格測試問(wèn)卷，問(wèn)卷通過(guò)率極低，一般只有10%左右，通過(guò)者才能獲得 簡(jiǎn)歷 審查和面試的機會(huì )。

　　求職者無(wú)奈應對

　　求職者告訴記者，如今越來(lái)越多的企業(yè)設置了性格測試的門(mén)檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門(mén)，讓求職者摸不著(zhù)頭腦。

　　有些是是非題，如“請問(wèn)你是個(gè)富于冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個(gè)目標就希望盡快實(shí)現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實(shí)踐的課程，B、理論研究的課程”；“你希望自己被看作是個(gè)：A、實(shí)干家，B、天才發(fā)明家”；“你更容易喜歡或傾向哪一個(gè)詞？A、說(shuō)服，B、打動(dòng)”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性 詞匯 ，根據成功者的經(jīng)驗，并不是全部選擇褒義 詞匯 就能順利通過(guò)，往往選擇了一些貶義詞反而能通過(guò) 考試 。

　　而另一些失敗的求職者說(shuō)，第一次參加性格測試在做題目時(shí)往往會(huì )真實(shí)回答，失敗后第二次遇到時(shí)，往往會(huì )自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終。“憑經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識我都勝任有余，難道僅憑一個(gè)小小的測試就草率將我拒之門(mén)外？如果說(shuō)測試是準確的話(huà)，難道我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類(lèi)似無(wú)奈且置疑的反饋。

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