軟件測試面試官如何提問(wèn)
“會(huì )提問(wèn)”是衡量一名面試官技巧掌握的關(guān)鍵要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面試的效果，那到底面試官應該如何提問(wèn)？問(wèn)什么？面試官可以借助如下技巧進(jìn)行學(xué)習并應用。下面是小編為大家整理的軟件測試面試官如何提問(wèn)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
軟件測試面試官如何提問(wèn)1
你認為你在測試過(guò)程中遇到了一個(gè)比較邏輯性最強的一個(gè)bug是什么？
這個(gè)東西就需要你們去想想，曾經(jīng)你們在測的時(shí)候遇到了一個(gè)邏輯性特別強的bug呢
這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的目的是什么？
問(wèn)的目的是了解你到底有沒(méi)有真正的測試過(guò)？
還有就是有的面試官會(huì )故意的說(shuō)錯一些東西，然后看你的反應，通過(guò)這些都能了解你到底會(huì )不會(huì )，所以想驗證一個(gè)人到底會(huì )不會(huì )使用一個(gè)工具，不一定非得要考他。
再往深入一點(diǎn)，他會(huì )問(wèn)你有沒(méi)有性能測試方面的基礎？功能測試這方面，實(shí)際上我覺(jué)得主要考驗人的就是邏輯思維能力，還有你的細心程度能力。
初級功能測試這一塊，面試官著(zhù)重要看的是你是不是一個(gè)真正細心，而且業(yè)務(wù)邏輯思維能力強的人，如果強是絕對沒(méi)有問(wèn)題的。
初級這塊還需要分清楚黑盒白盒跟灰盒的區別是什么？包括缺陷的嚴重級別，提交缺陷的流程，包括缺陷管理工具，一個(gè)缺陷的生命周期是什么？還有你會(huì )不會(huì )簡(jiǎn)單Linux指令都會(huì )問(wèn)到
還有就是協(xié)議這一塊，什么是協(xié)議？就比如七層協(xié)議，還有四層協(xié)議都要有一個(gè)概念，tcp ip協(xié)議，OSI協(xié)議要一定的了解，這都是屬于一個(gè)軟件行業(yè)的一些基礎的知識點(diǎn)。
面試官還會(huì )問(wèn)，測試的方法有哪些，黑盒測試的范圍有哪些？
如果能說(shuō)出來(lái)十條以上的，我覺(jué)得面試官對你會(huì )比較有興趣，如果連五條都說(shuō)不出來(lái)基本會(huì )pass掉的，要是連十個(gè)測試范圍的方法都不知道的話(huà)，絕對是一個(gè)不合格的測試工程師。
軟件測試初級有專(zhuān)門(mén)問(wèn)初級的題中級有專(zhuān)門(mén)問(wèn)中級的題，高級有專(zhuān)門(mén)高級的題，初級主要針對于圍繞著(zhù)它的功能測試這一塊的方式方法，并且測試用例的方式方法，還有就是它對測試流程的掌握，編寫(xiě)測試報告，都會(huì )著(zhù)重的去問(wèn)這些，要是問(wèn)什么Java，selenium什么的都沒(méi)有意義，答上來(lái)那就不是初級了，所以一般情況也不會(huì )去問(wèn)，除非面試官有毛病。
那么針對于中級的話(huà)，一般都會(huì )把功能問(wèn)一遍，面試一個(gè)中級測試工程師，著(zhù)重會(huì )問(wèn)性能自動(dòng)化跟接口，這是三大重中之重，還有數據庫。數據庫都是其次的，為什么是其次？因為數據庫在大學(xué)里有講，基本上上過(guò)大學(xué)的都會(huì )數據庫，都會(huì )懂得增刪改查，再往深入說(shuō)，就是表連接子查詢(xún)的問(wèn)題了，實(shí)際工作當中用的也不多。因為我工作這么多年了，在工作當中用到表連接子查詢(xún)的機會(huì )并不是很多。當然這是衡量一個(gè)人的技術(shù)水平的一個(gè)標桿，著(zhù)重要問(wèn)的是性能自動(dòng)化，性能的話(huà)主要問(wèn)loadrunner或者jmeter，不要求你全會(huì )，最起碼達到熟練，因為有很多人會(huì )在簡(jiǎn)歷里這樣寫(xiě)，明明只是一個(gè)了解，他非要寫(xiě)掌握，明明只是一個(gè)掌握，他寫(xiě)他給自己寫(xiě)個(gè)精通，這樣面試官看到就要考驗你，你到底是不是達到一個(gè)精通的標準，或者是一個(gè)掌握的標準，但是我建議在簡(jiǎn)歷里盡量少出現了解這個(gè)字眼，在我看來(lái)寫(xiě)了解的就是等于不會(huì )，所以盡量不要寫(xiě)了解，如果非要做個(gè)比例我可以說(shuō)我了解東西多了去，什么宇宙的來(lái)歷啊什么的都了解，是吧！根本沒(méi)有意義，所以建議以后簡(jiǎn)歷里頭寫(xiě)精通或者掌握、熟悉都可以，千萬(wàn)不要寫(xiě)了解，性能基本會(huì )問(wèn)你們平時(shí)要關(guān)注哪些指標，怎么做性能測試，這些指標說(shuō)明什么問(wèn)題？分別代表著(zhù)什么意思，怎么叫合格？怎么叫不合格，你得跟我說(shuō)出個(gè)123來(lái)，否則的話(huà)你就是一個(gè)初級。
這些都是面試官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，jmeter都會(huì )問(wèn)到什么是斷言，斷言干嘛使的，都有哪些斷言，怎么連接APP，假如我要測試一個(gè)手機的性能測試的時(shí)候，我要怎么設置，包括它這個(gè)聚合報告里邊每個(gè)指標代表什么意思？它的塑型圖，塑型結果怎么看，怎么看它的請求，怎么看它的返回值，每個(gè)請求代表什么意思？什么是post，什么是get？這些都會(huì )。還有接口測試怎么測？首先你要做性能，你必須要先會(huì )接口，你不會(huì )接口你就沒(méi)法做性能測試。
像自動(dòng)化這塊問(wèn)的就比較多了，會(huì )問(wèn)你QTP和selenium的區別是什么？
QTP能干嘛selenium呢？QTP能夠測試cs跟BS架構，selenium只能針對于BS架構。
那么QTP用什么語(yǔ)言？用VBS語(yǔ)言，那selenium又用什么語(yǔ)言？python或者Java都可以
這些都是中級應該會(huì )的，如果我闡述的這些問(wèn)題你都會(huì )了那么你就具備中級的測試能力了
如果我問(wèn)的這些問(wèn)題確實(shí)把你們難住了，這答案應該是什么？怎么答？如果你自己現在已經(jīng)開(kāi)始懵了，那你需要好好鞏固了
還有高級面試的部分，高級部分還需要你會(huì )寫(xiě)Java會(huì )寫(xiě)Python，需要能解決一些問(wèn)題，遇到一些疑難雜癥的時(shí)候，別人解決不了，你能解決，腳本錄不了的地方你能錄，不用錄的方法能寫(xiě)的出來(lái)。這就是高級工程師，高級還能干嘛？不僅能看得懂代碼，看得懂腳本，還能找到問(wèn)題的原因，知道這個(gè)bug是怎么出現的，是由于什么導致這個(gè)bug出現的，怎么去解決它！雖然不用自己去解決，但是告訴開(kāi)發(fā)人員這個(gè)問(wèn)題是由于什么原因導致的，你需要把接口的哪一個(gè)代碼改掉，把這個(gè)參數給換了才能解決這個(gè)問(wèn)題，你需要知道這個(gè)問(wèn)題是怎么出現的，包或解決的方案，并且能夠把控整個(gè)項目的進(jìn)度，包括它的時(shí)間節點(diǎn)，包括他的所有的人員分工跟安排，你才能夠敢說(shuō)你自己是一個(gè)高級測試工程師。
軟件測試面試官如何提問(wèn)2
01
請你做一個(gè)自我介紹
誤區：
一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。
要點(diǎn)：
簡(jiǎn)歷上有的可以一兩句話(huà)帶過(guò)，重點(diǎn)回答面試官關(guān)心的問(wèn)題，那就是求職者能否勝任工作。
包括：最強的技能、最深入研究的技術(shù)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，重點(diǎn)突出好的人格和做事的能力。
自我介紹的時(shí)間不能太短，幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄，沒(méi)有說(shuō)服能力；也不能冗雜太長(cháng)，有條理的三五分鐘比較合適。
02
你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司
誤區：
很多人會(huì )噼里啪啦的說(shuō)一堆原來(lái)公司及管理人員的各種不好和怨言。
要點(diǎn)：
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)千萬(wàn)要小心，說(shuō)原來(lái)公司及管理人員的各種不好，一體現了求職者的品德不好，沒(méi)有保密意識，二會(huì )給面試官帶來(lái)負面情緒。
最好的回答方式是將離職原因歸咎到自己身上，例如：原來(lái)的工作與自己的職業(yè)規劃不合，我想從事自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的`工作；原來(lái)的工作已經(jīng)沒(méi)有發(fā)展空間了，我希望能獲得一份發(fā)展空間更大的工作。
回答的答案最好是積極正面的。
03
你對于我們公司了解多少?
誤區：
求職者面試時(shí)一點(diǎn)都不準備，直接過(guò)去，回答沒(méi)有了解。
要點(diǎn)：
面試之前在網(wǎng)上查詢(xún)一下公司的成立時(shí)間，發(fā)展歷程，主營(yíng)業(yè)務(wù)，主要成績(jì)，發(fā)展規劃�；卮鸬臅r(shí)候成立時(shí)間和發(fā)展歷程可以簡(jiǎn)單帶過(guò)，重點(diǎn)放在在公司業(yè)務(wù)、成績(jì)和發(fā)展規劃上。
如果查詢(xún)不到面試公司的信息，就直接回答：很抱歉，我沒(méi)有查詢(xún)到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我希望了解公司的更多信息，拋出問(wèn)題，引導面試官回答問(wèn)題。
04
說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
誤區：
直接回答缺點(diǎn)：我功利心重、非常懶、工作效率低。
自作聰明的回答：我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美。
要點(diǎn)：
面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。
05
說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
誤區：
對IT行業(yè)侃侃而談，從過(guò)去二十年扯到未來(lái)二十年。
要點(diǎn)：
面試前了解清楚公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，面試崗位的技術(shù)需求，發(fā)展情況，回答時(shí)可以說(shuō)說(shuō)公司的情況，根據公司的需求談行業(yè)趨勢及技術(shù)發(fā)展，不能無(wú)邊際的泛泛而談。
06
你對加班的看法？
誤區：
我不能接受加班，或者我已經(jīng)習慣了，以前都是天天加班
要點(diǎn)：
我是一個(gè)有始有終，負責的人，工作需要我會(huì )主動(dòng)的加班，但同時(shí)我會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
07
與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？
誤區：
我相信自己，會(huì )堅持自己的意見(jiàn)，或者我會(huì )服從上級的領(lǐng)導。
要點(diǎn)：
我會(huì )和上級好好的交流溝通，向上級說(shuō)出我的意見(jiàn)和擔心的問(wèn)題，對于一般的問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。但是，如果上級的意見(jiàn)可能會(huì )損失公司重大的利益，我希望能和更高層領(lǐng)導交流溝通。
08
你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？
誤區：
其他幾家公司也在等待我的答復，我還沒(méi)考慮好要不要到這上班。
要點(diǎn)：
經(jīng)過(guò)面試前的準備和面試中的交談，應該對面試公司有了一定的了解，可以詳細回答。
例如：公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我；我很認同公司的發(fā)展理念，公司發(fā)展規劃和我的職業(yè)規劃很符合；公司的實(shí)力很強，發(fā)展前景很好，在同行業(yè)中很有競爭力。
這樣的回答顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說(shuō)明你對自己的未來(lái)有了較為具體的發(fā)展規劃。
09
你對薪資的要求？
誤區：
信心不足，要價(jià)太低，或者自我感覺(jué)太良好，漫天要價(jià)。
要點(diǎn)：
求職者對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；薪酬要求太高，那又會(huì )顯得求職者分量過(guò)重，公司受用不起。
1）如果求職者很希望進(jìn)入面試公司工作，可以說(shuō)我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多，相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。
2）對自己的技術(shù)很有信心，就用實(shí)力說(shuō)話(huà)，我受過(guò)專(zhuān)業(yè)系統的軟件編程的培訓，做了XX項目，掌握了XX技術(shù)，不需要公司進(jìn)行大量的培訓，而且我對編程特別感興趣，自學(xué)能力也很好。
因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
3）給出一個(gè)具體的數字，這個(gè)數字是你能接受的最低薪資，這樣表明你已經(jīng)做了行業(yè)調查，知道自己值多少錢(qián)，同樣的面試者也大概明白你的能力是怎么樣的。
注意：
自己要明白是稅前還是稅后薪資，一般的公司面試時(shí)都是談的稅前工資。如果不明白，要問(wèn)清楚。
10
你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
誤區：
沒(méi)有問(wèn)題，或者多久可以漲工資。
要點(diǎn)：
企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，也不喜歡漲工資、福利之類(lèi)的問(wèn)題。
提問(wèn)時(shí)要與面試崗位相關(guān)，例如：公司對新入職員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？公司的晉升機制是什么樣的？我的崗位是屬于哪個(gè)部門(mén)，現在的部門(mén)團隊有多少人？
這樣的提問(wèn)面試官都比較喜歡，因為體現出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進(jìn)心。
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