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畢業(yè)生求職屢戰屢敗三大教訓
“失敗乃成功之母”，在很多時(shí)候已經(jīng)變成了極具安慰意義的一句話(huà)，或者有些人把這當成了失敗后的措辭。當然，每個(gè)人都渴望成功，希望光環(huán)籠罩時(shí)滿(mǎn)足虛榮心，希望成功所帶來(lái)的強烈的榮耀感。然而，當人們還沉寂在了望別人的成功，幻想自己的幸福生活時(shí)，卻忘了成功人士背后的失敗。因此，即使有些人因為同樣的原因而失敗，卻仍然找不到成功的道路。失敗并不可怕，可怕的是不知道因為什么而失敗。只有真正意識到失敗的原因，不斷總結經(jīng)驗，吸取教訓才能踏上更高更遠的征程。人生如此，求職亦如此。
職場(chǎng)案例：
小王是國際貿易專(zhuān)業(yè)的一名本科畢業(yè)生，和其他畢業(yè)生一樣，成為浩浩蕩蕩的求職大軍中的普通一員。游走各個(gè)大小招聘會(huì )，穿梭于摩肩接踵的人群之中。簡(jiǎn)歷遞上不少，卻都猶如石沉大海，杳無(wú)音訊了。
這時(shí)小王想到現在最為火熱的當屬I(mǎi)T行業(yè)，于是便報了個(gè)“網(wǎng)絡(luò )動(dòng)畫(huà)制作”速成班，希望以后在這個(gè)行業(yè)嶄露頭角，并開(kāi)始幻想自己的美好未來(lái)。然而夢(mèng)想與現實(shí)的差距讓小王終于認識到自己對IT毫無(wú)興趣，不但白白扔進(jìn)了價(jià)格不菲的學(xué)費后一無(wú)所獲，更耽誤了寶貴的時(shí)間。眼望著(zhù)距離畢業(yè)時(shí)間不多，不禁越發(fā)著(zhù)急了。
還好沒(méi)過(guò)幾天，小王收到了一家公司的面試通知。在興奮之余，小王也好好打扮了一番：頭發(fā)整齊有型，西裝挺直，皮鞋也沒(méi)忘了擦得一塵不染，材料證件也準備得有條不紊。因此在面試的時(shí)候沉著(zhù)冷靜，穩重大方，給公司留下了比較好的印象�？删驮谧詈笠粋�(gè)環(huán)節，當公司攤牌關(guān)于薪金的有關(guān)規定時(shí)，剛才還神采奕奕的小王不禁黯然失色。走出公司所在的辦公大樓，小王搖搖頭，也頗帶些嫉妒，嘀咕道：“李明在學(xué)校的成績(jì)沒(méi)我好，素質(zhì)沒(méi)我高，活動(dòng)能力沒(méi)我強，怎么什么好事都讓那小子占上了。不行，我還就鐵定心了找個(gè)更好的工作，消消那小子的銳氣。這家不行，我再找下一家，天無(wú)絕人之路嘛�！彪m然這么想，可小王的心里依舊酸酸的。
在一周之后，小王經(jīng)歷了焦躁的等待，眼看最后校園時(shí)光的飛逝，到了必須搏一搏的時(shí)候了。一天下午四點(diǎn)多鐘，小王在街頭報攤買(mǎi)了一份報紙，習慣性的翻到招聘版面，按著(zhù)上面信息，隨意地撥打了一家公司的電話(huà)。由于身邊的車(chē)多人多，噪音很大，小王待接通后大聲地喊到：“喂，我找一下你們經(jīng)理�！痹趯Ψ蕉Y貌的答道：“先生抱歉，經(jīng)理正在開(kāi)會(huì )，請問(wèn)您貴姓，方便留下聯(lián)系方式嗎？”小王聽(tīng)到這句，想也沒(méi)想，就趕緊掛斷了電話(huà)，又開(kāi)始了對下一家公司的探詢(xún)......
最終，小王在論文答辯之后，也沒(méi)有任何結果，現在他卻正在為離校后的住宿問(wèn)題而忙碌奔波�！拔业墓ぷ�，它在多遠的未來(lái)；我和招聘人員到底有怎樣的對白；我迎著(zhù)風(fēng)舉著(zhù)‘求職’的號碼牌......”小王把孫燕姿的《遇見(jiàn)》改成了他的《求職之歌》，還正在，也將繼續他的“坎坷”的求職之路。
職業(yè)顧問(wèn)分析：
許多人在看完這個(gè)職場(chǎng)故事之后，尤其是現在仍然和小王并肩作戰的同胞們會(huì )有著(zhù)更深的體會(huì )。也許，小王所經(jīng)歷的和所面臨的困難，您也曾經(jīng)有過(guò)；或是現在正在承受著(zhù)，對于他的故事您并不陌生，但也仍然同小王一樣，不知道哪里出現了問(wèn)題，甚至還在一味的抱怨命運的不公平。小王以及有著(zhù)同樣困境的人們所碰到的，并不是偶然，而是一種必然的結果，只有認識到了存在的缺陷和不足，才能不斷進(jìn)步。下面我就來(lái)談一談如何從小王的屢次失敗中吸取教訓，從而找到滿(mǎn)意的工作，實(shí)現從一個(gè)學(xué)生到職場(chǎng)人的成功轉型。
第一，做到真正了解自我，明確目標，選擇適合的道路。
在中國，人們對下面這種現象并不陌生：在嬰兒滿(mǎn)月的時(shí)候，有的人家除了要擺上酒席之外，還會(huì )在地上鋪上墊子，上面放滿(mǎn)了各種物品——水果、玩具、筆紙、槍的模型等。讓小孩子選擇一樣東西，根據所選物品來(lái)預言小孩的發(fā)展前景。雖然這只是一個(gè)有意思的小游戲，僅僅表達了父母對孩子的一種希望與期待。
但是，一個(gè)人的目標，不光是長(cháng)大之后才有的，而是伴隨著(zhù)人們意識的開(kāi)始而逐漸形成的。很多小朋友都會(huì )有他們心中的理想：我要當警察，抓壞蛋；我想成為醫生，可以讓人們不生��；我也想成軍人，手握鋼槍?zhuān)Ｐl祖國......這些都是他們的目標，他們對職業(yè)的一種最單純的解析。反而相對于他們，已經(jīng)長(cháng)大了的、思維更加成熟的我們失去了目標和方向，摸不清自己喜歡什么，想要什么了。
美國杜邦公司的副總裁卡爾夫曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“最悲哀的事情莫過(guò)于有那么多的年輕人從來(lái)就不知道自己想要干什么。在工作中獲得的僅僅是薪水，而其他的卻一無(wú)所獲，這是件讓人多么傷心的事情啊�！�
正如卡爾夫所說(shuō)，越來(lái)越多的人們不知道自己正在干什么，也愈來(lái)愈不了解自己的需求了。就像案例中的小王那樣，自己的專(zhuān)業(yè)是國際貿易，與IT的關(guān)系并不是很大。只是因為看到此行業(yè)的前景光明而匆忙進(jìn)入。當發(fā)現自己不感興趣時(shí)卻已經(jīng)有半只腳踏了進(jìn)去，浪費了時(shí)間和金錢(qián)。不光光是這次，乃至在最后小王為了盡快找到一份工作，翻開(kāi)報紙就給招聘公司打電話(huà)，不但對職位要求了解不深，更難在短時(shí)間內對一個(gè)公司有更深刻、更準確的了解，反而做了更多的無(wú)用功。
針對這種情況，首先應該進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，明確自己的職業(yè)目標，了解個(gè)人的愛(ài)好興趣，不要像小王那樣“亂投醫”，在做選擇的時(shí)候才能更加有針對性；其次，對要應聘的公司應給予更多的關(guān)注，而不能想小王那樣，本打算用一張大魚(yú)網(wǎng)捕到更多的魚(yú)，殊不知魚(yú)網(wǎng)的漏洞太大，一只魚(yú)也沒(méi)得到。因此要收集更多關(guān)于企業(yè)的信息，了解企業(yè)的文化內涵，對崗位的要求職責有更深的了解。通過(guò)這兩個(gè)方面的綜合實(shí)施，雙管齊下而做到心中有數，同時(shí)也大大提高了求職效率。
第二，不盲目攀比，不隨從親友家人的勸說(shuō)，做自己想做的事情。
在案例中，小王并不是沒(méi)有機會(huì )，而是沒(méi)有把握機會(huì )。在提到的那次面試中，小王行頭得體，資料齊全，談吐穩重大方等方面都給公司留下了不錯的印象，同時(shí)也值得我們借鑒、學(xué)習。但就是因為碰到了人人敏感的薪酬問(wèn)題，而錯過(guò)了近在咫尺的成功。讓人覺(jué)得可笑也更可惜的是，他對薪酬的不滿(mǎn)來(lái)自的是和他人的比較，因為出于嫉妒而阻斷了自身的發(fā)展。
除了小王這種情況，還有的人因為受到親朋好友的影響，礙于面子等原因而選擇了很體面但并不適合自己的工作，像現在社會(huì )上爭論的職位焦點(diǎn)——公務(wù)員。無(wú)法說(shuō)公務(wù)員是否是一個(gè)好的職業(yè)，也許有不少人看重的是國家機關(guān)的穩定和頗豐的福利待遇，但也同樣有不少人從人人羨慕的“肥差”中退出，去尋找其他的適合自己的工作。
要想改變這種狀況，最重要的是要改變自己的心態(tài)。十多年前，大學(xué)生被譽(yù)為“天之驕子”，十多年后，隨著(zhù)“普高”的不斷擴大，上大學(xué)已經(jīng)不再是原來(lái)意義上的千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋，而大學(xué)生的身價(jià)也隨之一落千漲。最新公布的大學(xué)生期望薪金平均值為1800元，而企業(yè)實(shí)際愿意付出的薪金平均值為1500元左右，并且在調查中，甚至還有將近3%的大學(xué)生愿意為“零薪金”起點(diǎn)，更在乎自己的發(fā)展前途。
由此可以看出，薪金不應該成為求職道路上的阻礙因素，尤其是對于剛剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生，無(wú)論是在社會(huì )經(jīng)驗上還是技術(shù)水平上都無(wú)法達到用人單位的要求。并且，目前大學(xué)生的初步就業(yè)薪金普遍停留在1500元到2000元之間，所以無(wú)論是求職于哪個(gè)企業(yè)，剛開(kāi)始的差距并不明顯。但是，隨著(zhù)業(yè)務(wù)的熟悉和自身技術(shù)的提高，相同起點(diǎn)的人們得到的肯定是不同水平的回報。
俗話(huà)說(shuō)：“人比人，氣死人”。因此，不要總是單一的從物質(zhì)上來(lái)比較您和他人的差距，有些東西是金錢(qián)無(wú)法衡量的，像一個(gè)企業(yè)的文化，員工之間的默契與和睦相處，處在適合自己企業(yè)中工作的熱情、愉快，良好的發(fā)展前景和自身優(yōu)勢的最大限度發(fā)揮等等，這些都只有自己才能體會(huì )的到。撥開(kāi)那虛偽的、飄渺的僅僅覆在表面的虛榮，確定自己的目標，開(kāi)拓自己的那片森林。
第三，加強文明禮儀知識的學(xué)習，提升自身素質(zhì)和修養。
中國自古以來(lái)就是禮儀之邦，一個(gè)有著(zhù)良好的修養、高尚的道德品質(zhì)的人，到哪里都是受歡迎的。有一個(gè)外企人力資源部在培訓新員工的時(shí)候，前幾節課都是圍繞著(zhù)禮儀方面展開(kāi)的，包括如何接聽(tīng)電話(huà)，食用西餐時(shí)候的禮節，談判時(shí)的注意事項，特殊場(chǎng)合的著(zhù)裝等�？梢�(jiàn)，學(xué)會(huì )如何待人接物是十分重要的要求。
在職場(chǎng)案例中，小王通過(guò)打電話(huà)來(lái)求職，有以下幾點(diǎn)不足。首先，在接電話(huà)或撥打電話(huà)的時(shí)候一定要用禮貌用語(yǔ)，如：“喂，您好，我可以找一下……”，待對方給予肯定的答復后要說(shuō)：“謝謝”。并且在結束通話(huà)的時(shí)候，要先等對方掛斷后再掛斷，以表示對對方的尊重和禮貌。其次，要注意撥打電話(huà)的時(shí)間。大多數公司屬于朝九晚五的時(shí)間制度，因此最好在上午10點(diǎn)以后至11點(diǎn)一刻，下午1點(diǎn)半到四點(diǎn)之間，避免公司剛剛上班時(shí)候的匆忙和臨近下班時(shí)的急切。像小王在下午四點(diǎn)多鐘才撥打電話(huà)，顯然有些晚，而且通常這時(shí)人們都想著(zhù)回家的事情，面試往往安排到第二天，對面試者的印象和好感必定受到了影響。第三，注意接聽(tīng)電話(huà)的場(chǎng)合。移動(dòng)電話(huà)成為越來(lái)越普遍的通訊工具，而電話(huà)面試也成為許多公司面試的重要一環(huán)。小王在通話(huà)的時(shí)候在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中，因此只有提高嗓門(mén)，才能讓對方聽(tīng)到。但這樣會(huì )讓人覺(jué)得不大禮貌，同時(shí)也會(huì )對此人有種毛躁、輕浮的感覺(jué)。當處于不利于接聽(tīng)電話(huà)的環(huán)境的時(shí)候，可以和談話(huà)者說(shuō)聲抱歉并解釋一下原因，等到了安靜的地方時(shí)再把電話(huà)打過(guò)去。
移動(dòng)電話(huà)成為越來(lái)越普遍的通訊工具，而電話(huà)面試也成為許多公司面試的重要一環(huán)。通過(guò)對小王的通話(huà)和公司前臺小姐通話(huà)的對比，可以明顯感覺(jué)到兩人在文明、禮貌方面的差距。素質(zhì)和修養水平并不是一朝一夕就可以提高，而是在很長(cháng)時(shí)間的生活中養成的一種習慣。因此，不僅僅是在電話(huà)面試時(shí)，在平常的生活、工作中仍然要加強禮儀禮貌方面的學(xué)習，并注重細節，全方位提升自己。
友情提示：
求職不怕失敗，怕的是永遠不知道如何解決失敗。通過(guò)了解案例中小王失敗的原因，就應當從中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷總結，等到下次求職的時(shí)候不犯同樣的錯誤。同時(shí)，在平時(shí)要加強對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和鞏固，也不要忘了禮貌用語(yǔ)的保持及完善提高。到時(shí)，小王和眾多像小王一樣的朋友們就不會(huì )再唱著(zhù)《求職之歌》，迎著(zhù)風(fēng)舉著(zhù)“求職”的號碼牌，而應該哼著(zhù)《我的未來(lái)不是夢(mèng)》，踏上嶄新的征程，快樂(lè )渡過(guò)每一分鐘，通向成功之路。
責任編輯：天道酬勤
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