面試中如何做到察言觀(guān)色
面試要做好察言觀(guān)色，練就"火眼金睛"，一句話(huà)，就是通過(guò)聽(tīng)其言、觀(guān)其行、察其色，注意傾聽(tīng)和細致觀(guān)察，尤其是其言談舉止間的小細節、小動(dòng)作，多總結、比較和分析，多練多看人，你就會(huì )有深刻的感悟和收獲。
從整體看人； 隔行如隔山，同行易相識；耳聞之不如目見(jiàn)之；目見(jiàn)之不如足踐之；觀(guān)其交游，則賢肖可察；聽(tīng)其言，觀(guān)其行；觀(guān)儀表識人；觀(guān)舉止識人；聽(tīng)聲音識人；觀(guān)眼神識人；識人須觀(guān)表察里；這些都是教我們怎么看人識人的名言典句。另外，男人的品位，看他的鞋子。女人的內涵，看她的走姿。 一個(gè)人的心術(shù)，看他的眼神。 一個(gè)人的身價(jià)，看他的對手。 一個(gè)人的底牌，看他的好友。人的胸襟，看他如何面對失敗。 兩個(gè)人的關(guān)系，看發(fā)生意外時(shí)，另一方的緊張程度。
面試做好下面這些內容，一定能看穿應聘者的心。
1、首先，很重要的一點(diǎn)是要營(yíng)造輕松自然的面試環(huán)境，讓?xiě)刚邚氐椎姆潘�，卸去偽裝，回歸其本原（性）和自然狀態(tài)，這樣才有"察言觀(guān)色"的正確基礎，否則，仍舊是在"霧里看花"或是"蜻蜓點(diǎn)水"，看不透其本質(zhì)。
2、應聘者來(lái)了后，你第一眼往往是看其整體形象，包括長(cháng)相、化妝、衣著(zhù)打扮、發(fā)型、配飾、衣服整潔度、皮鞋、挎包等�？葱蜗笾饕强雌涫欠穹下殬I(yè)和崗位的定位，即外表職業(yè)化是否契合。如一個(gè)不修邊幅的人員做銷(xiāo)售是不太靠譜的.，但做研發(fā)是可以的；又或是一個(gè)穿著(zhù)打扮夸張的美女來(lái)應聘財務(wù)往往是讓人不放心的，而一個(gè)號稱(chēng)年薪五十萬(wàn)的銷(xiāo)售經(jīng)理仍舊背一個(gè)舊得脫皮掉色的低檔挎包往往也是不襯其身價(jià)的（要不就是其薪資撒謊）。
3、再看其精神面貌和眼神。精神飽滿(mǎn)，走路快而有力，眼神發(fā)亮等說(shuō)明應聘者整個(gè)人的精神面貌很好，健康、自信、積極、精力充沛并有工作激情。反之，則是暗淡消極之人，要慎重。
4、在應聘者回答你的提問(wèn)或自我表述觀(guān)點(diǎn)時(shí)，重點(diǎn)看其眼神、語(yǔ)速語(yǔ)調、面部表情、手勢等，如果面部表情豐富、聲情并茂，手勢較多，講到興奮處兩眼冒光，說(shuō)明所描述工作內容大都為真實(shí)且是其引以為豪的。反之，如眼神迷離或不敢正眼直視你，語(yǔ)速語(yǔ)調貧乏無(wú)力，面部表情不自然、手腳在抖，說(shuō)明這人的工作能力一般或在說(shuō)謊。
5、還有要聽(tīng)出應聘者說(shuō)話(huà)背后所隱含的真實(shí)意思和折射出的性格特點(diǎn)，如說(shuō)話(huà)快而流利，說(shuō)明其思維敏捷，性子急；說(shuō)話(huà)慢條斯理，說(shuō)明其成熟穩重；說(shuō)話(huà)斷斷續續，停頓較多，說(shuō)明其反應較慢等。
6、面試結束在應聘者離開(kāi)之時(shí)，也可以通過(guò)與其握手告別、看其走路姿勢和表情看出一些端倪，如主動(dòng)要求握手，并力度適中，說(shuō)明其懂禮節并有誠意；走路腳步輕快，說(shuō)明其內心愉悅，對本次面試自我評價(jià)良好；走路匆忙、零亂、急促，說(shuō)明其開(kāi)朗、急躁、缺少城府等。
總之，，面試要做好察言觀(guān)色，練就"火眼金睛"，一句話(huà)，就是通過(guò)聽(tīng)其言、觀(guān)其行、察其色，注意傾聽(tīng)和細致觀(guān)察，尤其是其言談舉止間的小細節、小動(dòng)作，多總結、比較和分析，多練多看人，你就會(huì )有深刻的感悟和收獲。
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