警惕招聘廣告中的待遇面議

　“月薪面議”“待遇從優(yōu)”“待遇豐厚”這樣的字眼，想必眾多求職者在找工作過(guò)程中都遇到過(guò)，一些求職者更是被這樣的字眼忽悠，浪費了大量時(shí)間和精力。昨日，成都市人才市場(chǎng)為杜絕類(lèi)似招聘潛規則，提高招聘效率和準確率，特出臺規定，對不愿公布薪酬標準，“待遇面議”的招聘單位進(jìn)行封殺。在本周六的最近一場(chǎng)招聘會(huì )上，進(jìn)場(chǎng)單位都須對崗位薪酬實(shí)行“明碼標價(jià)”。

　　“待遇面議”容易忽悠人

　　日前，求職者小陳在應聘一家網(wǎng)絡(luò )公司網(wǎng)絡(luò )編輯一職，很快獲得了筆試、面試、復試機會(huì )，并最終在幾十名應聘者中脫穎而出。但過(guò)五關(guān)斬六將的欣喜很快被薪酬的煩惱取代，在辦理入職手續時(shí)，小陳才知道月薪只有1000元，最終因為不能接受如此低的薪水而不得不放棄這個(gè)通過(guò)競爭得來(lái)的工作。“月薪面議忽悠了我，讓我浪費了太多時(shí)間和精力。”小陳無(wú)奈地說(shuō)。小陳的.經(jīng)歷頗有代表性。在部分論壇，一些網(wǎng)友列舉出不少“月薪面議”的弊端——

　　“可能造成單位暗箱操作，‘看菜下飯’工資隨意定”。“在面試一家單位時(shí)，都是放棄了找另外單位的機會(huì )，如果最后因為待遇問(wèn)題而沒(méi)去，有可能錯過(guò)了找另外工作的機會(huì )”。

　　記者獲悉，在2008年1月實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》中明確了“單位招用人員簡(jiǎn)章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險等內容”“應當依法如實(shí)告知勞動(dòng)報酬”等條款。但實(shí)際上部分招人單位并未嚴格執行此規定。

　　市人才市場(chǎng)：

　　明碼標價(jià)讓雙方都有數

　　對于新出臺的“強硬”規定，昨日，市人才市場(chǎng)副主任薛馳在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“以后到我們市場(chǎng)來(lái)招聘的單位，我們將實(shí)行嚴格檢查制度，除了嚴格審查其合法性外，同時(shí)也要求他們在招聘簡(jiǎn)章中注明待遇。對于確實(shí)不能確定待遇的銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)等特殊崗位，也要求其給出大概薪酬范圍或者標明底薪，對于仍然使用‘月薪面議’并且拒絕修改的的企業(yè)，我們將謝絕其進(jìn)場(chǎng)。”

　　作為成都市第一家明確提出封殺“月薪面議”的人才機構，成都市人才市場(chǎng)這一舉措好處多多。薛馳說(shuō)，“待遇明確，可以讓求職者心中有數，不會(huì )浪費更多的時(shí)間和精力，對企業(yè)來(lái)說(shuō)也是好事，不會(huì )因為好不容易招到滿(mǎn)意人才最終因待遇問(wèn)題而流失”。此外，薛馳也表示希望有更多的人才機構能夠加入到拒絕“月薪面議”的隊伍中來(lái)。

　　隨后，記者聯(lián)系上一家民營(yíng)招聘網(wǎng)，一名工作人員告訴記者：“目前企業(yè)在我們網(wǎng)上發(fā)布招聘信息時(shí)有‘薪資待遇一欄’，但是有些單位未填寫(xiě)”。據悉，現在招聘網(wǎng)站大多有要求填寫(xiě)薪資待遇的欄或選擇薪資范圍的選項，但是并不是必填項，“要求企業(yè)發(fā)布招聘信息必填薪資在技術(shù)上是可行的，但是能否實(shí)施還要看上面的領(lǐng)導決定。”

　　反應

　　求職者：拍手叫好

　　“如果以后招聘企業(yè)都明碼實(shí)價(jià)我舉雙手歡迎，應聘開(kāi)始就做到心中有數，薪水不合適就提前放棄，對企業(yè)和我們求職者都是有好處的。”小陳說(shuō)道。正在找工作的小劉也告訴記者：“現在找工作一來(lái)就提待遇，應聘者開(kāi)不了口。用人單位會(huì )認為你‘還沒(méi)創(chuàng )造價(jià)值就要回報’，但是我們找工作待遇是最關(guān)心的問(wèn)題之一啊，半天不知待遇心慌。如果能有更多的企業(yè)愿意明碼實(shí)價(jià)就更好了，大家都省事。”

　　用人單位：喜憂(yōu)參半

　　“我們一直都是明確了待遇的，對于市人才市場(chǎng)的的規定，我們是贊成的，對于不能接受我們待遇的求職者，盡早離開(kāi)，雙方都不必浪費時(shí)間。”一家食品公司說(shuō)道。不過(guò)也有企業(yè)認為這個(gè)規定會(huì )使他們陷入比較尷尬的地位。一外資企業(yè)負責人告訴記者：“我們也想明確待遇，但是同行人才競爭大，如果我們明確了待遇，對手可能只需提高一點(diǎn)點(diǎn)待遇就可能把人才挖過(guò)去。”“我們可能會(huì )根據應聘者綜合素質(zhì)不同給出不同的待遇，要統一標準，有困難。”不過(guò)記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，部分企業(yè)回避在以后招聘會(huì )中“明碼實(shí)價(jià)”這一話(huà)題，顯得顧慮重重。

責任編輯：天道酬勤

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