面試關(guān)于如果談工資薪水要多少

　　面試談工資要多少合適面試談工資要多少合適?具體請看下文。下面是小編收集整理的面試關(guān)于如果談工資薪水要多少，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　面試如果談：工資薪水要多少

　　通常會(huì )有以下幾類(lèi)回答：

　　1. 直接告訴HR：我想要年薪xx，月薪xx;

　　2. 婉轉告訴HR：我想要百分之xx~百分之xx的增長(cháng);

　　3. 反問(wèn)HR:你們這個(gè)職位可以給的薪酬是多少呢?

　　4. 反問(wèn)HR:你們覺(jué)得我值多少錢(qián)呢?

　　5. 回避問(wèn)題：我覺(jué)得貴公司一定有自己的薪酬標準，你們按照能夠給的薪酬開(kāi)個(gè)價(jià)告訴我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;

　　6. 回避問(wèn)題：我對薪酬沒(méi)什么要求，更看重這個(gè)平臺和發(fā)展機會(huì )。

　　小編個(gè)人最喜歡第一種回答，簡(jiǎn)單粗暴，直截了當。大家能談就談，談不好就算。給出答案一的候選人，往往是那種自我認知比較明確，目標感也很強的人。但是這個(gè)回答的難點(diǎn)就在于“自我認知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的，所以就有了后面5個(gè)答案，3,4,5的三個(gè)回答是最不能接受的答復。

　　面試談薪資的要點(diǎn)

　　談薪酬最關(guān)鍵的一個(gè)點(diǎn)就是要管理好自己的薪酬期望值而且要和HR溝通清楚。

　　知乎上曾經(jīng)有人回答過(guò)此類(lèi)問(wèn)題，我記得有一句是說(shuō)“千萬(wàn)不要亮出自己的底牌”，如果有人認同了這句話(huà)，真的會(huì )影響到自己的一些職業(yè)機會(huì )的。說(shuō)到底，跳槽談薪只是一個(gè)開(kāi)始，加入到一家公司之后的職業(yè)晉升，加薪機會(huì )才是更應該看重的。

　　我相信，就算有些候選人在面試階段壓低了薪酬期望而加入了一家公司，他在這個(gè)階段損失的，一定會(huì )在后期調薪晉升或者年終獎中彌補回來(lái)。因為業(yè)績(jì)是大家看得到的，哪個(gè)主管不愿意傾斜資源給最能創(chuàng )造價(jià)值的員工呢?當然如果有人覺(jué)得自己入職時(shí)就應該得到的薪酬后期并沒(méi)有相應的升職加薪等機會(huì )彌補回來(lái)，那么你可以下個(gè)定論說(shuō)這個(gè)公司不是一個(gè)好公司，可以果斷離開(kāi)去看其他機會(huì )。

　　如何巧妙地與HR談工資？

　　假如面試官問(wèn)道：“你的期望薪資是多少”

　　你說(shuō)“按照行業(yè)平均水平就好”

　　然后HR給你報了個(gè)價(jià)說(shuō)這就是行業(yè)平均水平

　　你覺(jué)得低了，那怎么辦？

　　腆著(zhù)臉繼續提價(jià)么？

　　如何開(kāi)出一個(gè)不會(huì )被拒絕有符合的價(jià)格？

　　如果不知道自己的價(jià)值，那么你永遠無(wú)法優(yōu)雅、機智的和新公司談薪水。

　　1、你要評估自身的價(jià)值。不清楚自己價(jià)值的表現，是一種信息不對等狀態(tài)，因為你的價(jià)值是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源從業(yè)者可以評估的出來(lái)的，在信息不對等狀態(tài)下的談判，你必��！你可以從下面幾件事項來(lái)進(jìn)行評估：

　�、傩袠I(yè)和職業(yè)的平均工資水平

　　知道最基本的行業(yè)工資梯度和職業(yè)平均工資，評估渠道：曝工資、分智等薪酬發(fā)布機構、APP和網(wǎng)站。

　　注意：請注意城市之間的收入差異，如沈陽(yáng)的同等崗位工資基本等同于北京同等崗位工資的60%以下。

　�、诠ぷ髂晗�

　　一般工作年限可以按照每年增加5-15%的復利增幅，你可以進(jìn)行換算。

　　注意：非相關(guān)工作經(jīng)驗無(wú)換算價(jià)值。

　�、蹚秃夏芰�

　　復合能力代表你的適用于工作的多項組合能力，比如說(shuō)你是一個(gè)碼農，但是你懂設計，那么你顯然可以適應更多工作，或是你是個(gè)銷(xiāo)售，而且你還懂品牌運營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。你都可以要求公司為你多出來(lái)的那部分能力支付薪酬。

　　注意：前提是這項能力對公司有用且公司在乎。

　　該怎么提薪水更容易讓HR接受？

　　初次提出的時(shí)候稍顯強勢

　　第一次“報價(jià)”可以表現得稍微強勢，這樣能告訴對方你的自信，以及你對自己能貢獻的價(jià)值了熟于胸。這樣能幫助你獲得比那些提出偏低價(jià)位的談判者更有利的結果。

　　別把話(huà)說(shuō)死，留有余地，適當妥協(xié)

　　“報價(jià)”之后，立刻強調你期望的工資是可以調整或是可以商量的。另外，也可以根據特殊“國情”來(lái)看——比如戶(hù)口啦，津貼、頭銜、升職機會(huì )啦——如果你真的適合這個(gè)職位，你肯定能找到一個(gè)皆大歡喜的方案。談判過(guò)程中，要樂(lè )于對你的初始提議做出妥協(xié)，這樣你仍然有機會(huì )獲得有利的結果，而對方也會(huì )對此感到滿(mǎn)意。

　　這些錯誤一定要規避

　　一上來(lái)就問(wèn)薪水

　　沒(méi)有面試官會(huì )喜歡第一句話(huà)就問(wèn)薪酬的面試者，薪水的問(wèn)題應當留在最后的時(shí)候討論，否則，HR會(huì )覺(jué)得你只是為了錢(qián)而應聘的。 你首先應該表達對這份職業(yè)足夠的興趣。再根據時(shí)機提出薪資要求

　　耍小聰明

　　很多同學(xué)自以為薪資的問(wèn)題能夠優(yōu)雅完美地繞過(guò)，自以為又是一個(gè)展現情商的好機會(huì )。但是，現在行不通了，這可能讓你失去機會(huì )，錢(qián)并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關(guān)系中，更要光明磊落。所以，不要耍詭計了，如果面試官直截了當的發(fā)問(wèn)了，你還拒絕回答的話(huà)，他就要給你發(fā)拒信了。

　　對薪酬一概不知

　　怎么說(shuō)呢，幾乎所有面試官都會(huì )問(wèn)你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話(huà)通知你面試的時(shí)候。你最好對這個(gè)問(wèn)題提前準備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？你能給公司帶來(lái)多大的價(jià)值？搜集同等水平公司和類(lèi)似崗位的薪資信息，這樣即使被問(wèn)到也能在一個(gè)合理的范圍內提出薪資方案。

　　給了對方一個(gè)區間

　　沒(méi)錯，不要給區間！如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時(shí)就不要驚訝。因為這是你告訴面試官你可以接受的底線(xiàn)。所以，小心填寫(xiě)你的薪資范圍，給出你的最低底線(xiàn)。

　　過(guò)度擔心會(huì )失去offer

　　只要你足夠專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有非常不好的表現，一個(gè)明智的面試官怎么可能因為你要談薪水就不給你offer？這也不是說(shuō)世上就沒(méi)有不明智的面試官，但是絕對稀少，而且即使碰到了不和他們一起工作也沒(méi)什么大不了吧！

　　很多公司確定薪資無(wú)非就看以下幾點(diǎn)

　　1、個(gè)人能力到什么狀態(tài)，能給公司帶來(lái)什么樣的價(jià)值產(chǎn)出

　　2、市場(chǎng)同崗位薪資水平在什么位置，

　　3、公司內部同樣能力的人是拿多少，你的薪資會(huì )不會(huì )打破內部的平衡

　　4、你的歷史工作經(jīng)歷薪資，以及提出的漲幅是否會(huì )超出了前三點(diǎn)狀態(tài)

　　5、如果應屆生，就看師哥師姐歷年入職薪資水平（實(shí)習經(jīng)歷豐富者、專(zhuān)業(yè)能力超強者例外）

　　面試如何巧妙回答工資問(wèn)題

　　1. 你目前的工資是多少?

　　提示：

　　記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，并計算在你的收入中。

　　求職者：

　　我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。

　　2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？

　　提示

　　了解該公司所在地區、所屬行業(yè)、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業(yè)、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。

　　求職者：

　　其實(shí)工資并不是我決定工作機會(huì )的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。

　　3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？

　　提示：

　　面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現行的工資水平，有可能的話(huà)，最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數額，除非對方有這樣的要求。

　　求職者：

　　我當然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會(huì )理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

　　4. 你認為每年加薪的幅度是多少？

　　提示：

　　通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長(cháng)和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績(jì)將是加薪的主要因素。

　　求職者：

　　總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jì)和公司的業(yè)績(jì)（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

　　5.你會(huì )考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會(huì )考慮？

　　提示

　　大多數面試中你不會(huì )遇到這個(gè)問(wèn)題，除非在應聘實(shí)習職位的時(shí)候。如果你正好應聘這個(gè)職位，記�。好嬖嚾藛T更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個(gè)職位是付酬的還是不付報酬的。

　　求職者：

　　我愿意。有報酬當然更好。不過(guò)，通過(guò)實(shí)習獲得更多的經(jīng)驗、增長(cháng)更多見(jiàn)識是我考慮的主要原因。

　　6. 如果你被雇用后，會(huì )被分配到外地去，你愿意嗎？

　　提示：

　　如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。

　　求職者：

　　當然會(huì )。我愿意在您公司的任何分支機構工作。

【面試如果談工資薪水要多少】相關(guān)文章：

面試談薪水要巧留后路07-31

面試怎樣談薪水07-30

跳槽面試談薪水的方法技巧09-16

面試中如何巧妙談薪水03-21

面試談薪水千萬(wàn)不要“謙虛”08-04

面試時(shí)，薪水怎么談？07-31

面試：何時(shí)談薪水最恰當07-31

面試談薪水如何坦然應對08-10

面試談薪水，如何坦然應對？07-31