頭，問(wèn)問(wèn)對方公司對這個(gè)職位的英語(yǔ)，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準備。

一般來(lái)說(shuō)，外企測試英語(yǔ)，有2種基本的類(lèi)型：

一、筆試。

筆試大部分考察的是寫(xiě)作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點(diǎn)，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡(jiǎn)單明了的英語(yǔ)，詞

匯和語(yǔ)法都會(huì )遇到困難。

翻譯部分的題目，很多公司都會(huì )是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過(guò)4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒(méi)

有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。

建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁(yè)面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。

印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過(guò)的女性乳腺癌的關(guān)愛(ài)項目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站，不然真不知道題目

說(shuō)的是什么，又是很專(zhuān)業(yè)的詞匯。

英語(yǔ)作文來(lái)說(shuō)，不是很難，大家都可以編2句，如果你實(shí)在寫(xiě)不滿(mǎn)字數或者表達不清，我還是建議你學(xué)習一下英文寫(xiě)作再去面試，不然也浪

費你自己的時(shí)間。

作文內容一般會(huì )問(wèn)：你5年之內的職業(yè)目標是什么？你是如何看待XX行業(yè)的`？你希望在公司取得什么樣的成就？……

繼續筆試（也BS一下）：

還有些筆試是考閱讀理解的，象我們大學(xué)4、6級的考試，給你幾段文章，閱讀后選擇答案，看你基本的英語(yǔ)理解能力。

個(gè)人認為這樣的測試比較HD，至少不會(huì )在面試時(shí)就把自己的企業(yè)文化強行灌輸到求職者頭腦里，即便那些企業(yè)文化都看起來(lái)是十分理想和幸福的。

英語(yǔ)測試的筆試部分，我遇到的也就這些，其他類(lèi)型的筆試，或許會(huì )出現在比如寶潔招聘應屆生的題目，和其他一些愛(ài)用工具測試的公司面試中，遇到了，你就只有靠自己的應變和實(shí)力來(lái)解決了，沒(méi)有辦法。

看了些帖子，有些人在討論求職信的作用。我個(gè)人有以下的體會(huì )，說(shuō)出來(lái)別拍磚，我腦殼兒薄�。�

一、求職信基本無(wú)用。沒(méi)人因為你的求職信寫(xiě)得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動(dòng)的，要記得，企業(yè)招聘的是實(shí)用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個(gè)機會(huì )的故事，相對于一些民營(yíng)私營(yíng)老板，強調個(gè)性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。

更何況很多求職信寫(xiě)得平庸羅嗦，甚至干擾視線(xiàn)，不寫(xiě)更好。

二、英文求職信，想露一手，反露馬腳。

除非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大部分中國學(xué)生學(xué)了十年英語(yǔ)，寫(xiě)出來(lái)的文章都有很多問(wèn)題，很多低級錯誤，我也是。所以不要自己寫(xiě)英文求職信，要寫(xiě)，也拜托找個(gè)英語(yǔ)水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點(diǎn)暴露出來(lái)，畫(huà)蛇添足。

我有個(gè)朋友，在私營(yíng)公司做過(guò)進(jìn)出口文員，后來(lái)去軟件公司做程序，然后現在想去NIKE公司應聘銷(xiāo)售。不說(shuō)他的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗是否可以得到這個(gè)職位，就他寫(xiě)的求職信，我看了之后也是汗了半天。他用很多種復雜的結構和語(yǔ)法，說(shuō)明他多么不喜歡之前的行業(yè)和工作。我和他溝通了一下，他說(shuō)他用的是美國最新的口語(yǔ)，而且表達了自己的真實(shí)想法，外企要看人品的，他不愿意做“修飾”。

我只能告訴他，佩服他的勇氣和誠實(shí)，但是只有祝福他繼續尋找下一個(gè)機會(huì )。

求職信，只有在手寫(xiě)的郵寄簡(jiǎn)歷前，還可以起到很不錯的效果，前提你的書(shū)法不錯，而且寫(xiě)的內容也很真誠、很有針對性。

電子簡(jiǎn)歷里面的求職信，不要以為隨便寫(xiě)寫(xiě)比不寫(xiě)好，那你錯了，寧可你沒(méi)寫(xiě)，也比套用模版強。企業(yè)都會(huì )先看你的任職資格是否符合，有余力再看看求職信，錦上添花是可以的，但別指望靠它彌補你的其他不足。

二、口語(yǔ)測試

口語(yǔ)測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問(wèn)你的都是常規問(wèn)題，比如自我介紹，比如個(gè)性，比如職業(yè)規劃，比如你的收獲和體會(huì )。很多人可能會(huì )對口語(yǔ)測試緊張，不知道說(shuō)什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)準備就好了。

比如自我介紹，這個(gè)是基本都會(huì )問(wèn)的，但是也不要隨便回答。自己事先寫(xiě)好，背熟，面試時(shí)候自然一點(diǎn)流利地講出來(lái)，至少可以留下一半的好印象。

對于平時(shí)不用英語(yǔ)的人來(lái)說(shuō)，如果有機會(huì )去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡(jiǎn)歷閱讀幾遍，找找感覺(jué)，象自我介紹這樣的準備材料，也要熟讀。不然真正面試的時(shí)候，一張嘴結結巴巴，單詞發(fā)音也不準，句子也不連貫，那就功虧一簣了。

這里想說(shuō)的是，除非你應聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語(yǔ)口語(yǔ)測試都很容易通過(guò)，不用緊張。不過(guò)HR都不喜歡這樣的人：簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是“英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利”，結果面試的時(shí)候結結巴巴說(shuō)不出來(lái)的。還有一些人一個(gè)勁強調，自己大學(xué)英語(yǔ)很不錯，就是工作了沒(méi)機會(huì )接觸，現在生疏了，只有給自己一段時(shí)間，英語(yǔ)一定沒(méi)問(wèn)題。

與其說(shuō)這些話(huà)的，早干什么了？早做準備，面試的時(shí)候才會(huì )一鼓作氣、一氣呵成，求職應聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機會(huì )呢？

所以，不要奢望狗屎運經(jīng)常會(huì )降臨，要真想實(shí)現自己的目標，必要的付出還是要做的。英語(yǔ)口語(yǔ)，不是非要參加什么培訓班或者背誦多少新概念才行，要應付外企的面試，有本不錯的《面試英語(yǔ)》，其實(shí)也足夠了。另外有一個(gè)快速提高面試口語(yǔ)的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語(yǔ)描述和任職資格要求。

這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專(zhuān)業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會(huì )發(fā)現，大同小異，個(gè)別詞換種表達，內容都差不多。你的英文簡(jiǎn)歷也可以參照這個(gè)要求去寫(xiě)，把相關(guān)經(jīng)驗和工作業(yè)績(jì)補充進(jìn)去就很完美了，面試時(shí)候再按照這個(gè)說(shuō)出來(lái)，把握更大。

基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對英語(yǔ)要求都不高，反之則需要英語(yǔ)水平稍高。對于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對提高應聘英語(yǔ)水平幫助很大。