想進(jìn)外企？英文水平有多重要

前天，232家外資企業(yè)在高交會(huì )館擺開(kāi)方陣招賢納才。4500多個(gè)空缺的職位吸引了來(lái)自全國各地的1.6萬(wàn)余名求職者。這次外資企業(yè)人才招聘不僅要求相應的專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗，相當多企業(yè)還對應聘者的外語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平提出了更高的要求，這也令許多經(jīng)驗豐富但外語(yǔ)不靈的人才失意而歸。

　　公司招聘用英文廣告

　　昨日的招聘會(huì )現場(chǎng)給筆者的感覺(jué)是，招聘簡(jiǎn)直就像是一場(chǎng)考試，而且是既考專(zhuān)業(yè)又考外語(yǔ)。只有兩者都過(guò)關(guān)，才有望競得一個(gè)職位。

　　在順德惠而浦公司的招聘臺前，招聘廣告是全英文的。這也就意味著(zhù)，能來(lái)臺前應聘的，最起碼能看明白這份英文招聘廣告。

　　一名來(lái)自海南的應屆畢業(yè)生自信地走上前去，主動(dòng)用英語(yǔ)與招聘人員對話(huà)。充當“主考官”的招聘人員也隨即拿出一張圖紙問(wèn)了一連串的問(wèn)題，筆者大概聽(tīng)出問(wèn)的是設計方法和質(zhì)量控制方面的內容。

　　這名畢業(yè)生基本對答流利，但有的時(shí)候要招聘人員寫(xiě)出關(guān)鍵的英文單詞才能弄明白。對答進(jìn)行了大約5分鐘，畢業(yè)生的資料被留了下來(lái)。“主考官”隨后用中文告訴他，公司將在兩個(gè)星期內通知他是否能參加面試。

　　外語(yǔ)要求難倒不少求職者

　　像惠而浦這樣直接用英文寫(xiě)招聘廣告的外企并不是很多。大部分外企還是用中文寫(xiě)招聘廣告，但多數空缺的職位都注明了要懂英語(yǔ)或日語(yǔ)，起碼的要求是會(huì )聽(tīng)會(huì )寫(xiě)�；�山國際（深圳）有限公司還在招聘臺前特別注明：求職者務(wù)必提供英文簡(jiǎn)歷，用英文標明對職位的要求。

　　盡管明知是外企人才招聘會(huì )，一些應聘者已是有備而來(lái)，但企業(yè)對外語(yǔ)的要求之高還是難倒了不少求職者。

　　一位從珠海來(lái)的求職者說(shuō)，他已在工程師的崗位上干了好幾年，積累了足夠的經(jīng)驗，但原單位對外語(yǔ)要求不高，所以幾年的功夫他就差不多把外語(yǔ)都還給老師了。

　　這次來(lái)應聘，他看中了兩個(gè)單位，但與招聘人員用英語(yǔ)說(shuō)了沒(méi)兩句就卡了殼。他感慨地說(shuō)，現在的社會(huì )競爭越來(lái)越激烈，流利的外語(yǔ)已經(jīng)成為最銳利的競爭武器之一。

　　外企工作英文水平很重要

　　去外企工作需要一定的外語(yǔ)水平是毫無(wú)疑問(wèn)的，但問(wèn)題是，要求應聘者個(gè)個(gè)外語(yǔ)都很流利是否有必要？是否會(huì )像盲目追求高文憑的結果一樣，將優(yōu)秀人才阻擋在門(mén)外？

　　對此，順德惠而浦公司的招聘人員表示，惠而浦是美資公司，公司的文件都是英文的，公司里對話(huà)談判也都是說(shuō)英語(yǔ)，所以考察英文水平很重要。他們要求應聘者最少應具備國家英語(yǔ)六級水平。即使應聘者專(zhuān)業(yè)能力很強，也只能適當降低而不能免除對其口語(yǔ)的要求。

　　而安莉芳（中國）公司的招聘人員則告訴筆者，他們對外語(yǔ)的要求不是很高，但也要求至少會(huì )寫(xiě)，因為公司是用英文發(fā)傳真和e－mail的。

　　在招聘會(huì )現場(chǎng)，許多企業(yè)反映，報名來(lái)應聘的人很多，但令他們感到滿(mǎn)意的人才仍然不多。

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