英文面試更重Soft Skills

眼下，知名企業(yè)的校園招聘已經(jīng)紛紛進(jìn)入面試階段，隨著(zhù)外企的英文面試如火如荼的展開(kāi)，書(shū)店里各類(lèi)以“世界最佳公司面試題”為標榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內容優(yōu)劣，單就“最佳公司面試題”這幾個(gè)字就足夠征服眼下正飽受面試“折磨”的求職者們了。因此，是時(shí)候讓知名企業(yè)的招聘者和成功闖過(guò)首輪面試關(guān)的過(guò)來(lái)人出面，發(fā)表一些指導性演說(shuō)了。 
　　不同職位不同需求
　　大多數情況下，良好的英文表達能力是進(jìn)入名企的必備條件，也是最基本要求。德勤律師事務(wù)所人力資源經(jīng)理張俊莉女士說(shuō)，國際化公司服務(wù)的客戶(hù)大多為外國公司，公司職員必須具備用英文與客戶(hù)順暢溝通的能力，即使將來(lái)的工作環(huán)境以中文環(huán)境為主，公司也會(huì )要求應聘者有良好的溝通能力，這是一種skill(技能)。
　　據了解，對于英文要求最高的行業(yè)當屬頂級咨詢(xún)公司和投資銀行，一般來(lái)講，這些公司從申請到錄用都是以英文進(jìn)行，諸如摩根士丹利、貝恩咨詢(xún)等，他們的新進(jìn)職員會(huì )被直接派往海外鍛煉，沒(méi)有良好的溝通能力，不可能適應繁重的工作。
　　當然，也有一些職位對英語(yǔ)的要求相對寬松。GE(中國)大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨女士說(shuō)：“GE會(huì )重點(diǎn)考察應聘公共關(guān)系、管理和金融類(lèi)職位的人的英文交流能力，而對專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位應聘者的英文要求相對寬松。”一般來(lái)說(shuō)，公關(guān)、管理和金融類(lèi)職位特別看重應聘者的溝通能力，需要他們能夠盡快適應國外分公司的語(yǔ)言環(huán)境。而技術(shù)性人才一般只要能夠流暢地用英文表達意思即可。另外，技術(shù)型人才應該熟悉本專(zhuān)業(yè)的英文術(shù)語(yǔ)，能夠用英文與國際專(zhuān)家交流合作。在Intel、IBM中國研究中心的面試后期，技術(shù)部門(mén)的應聘者會(huì )直接面對外籍主管，用英文解答專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，因此理工類(lèi)人才應該尤其注意專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準備。
　　英文面試考察軟技能
　　GE(中國)鄔女士表示：“英文面試不是單純的語(yǔ)言技能的考查，而是對應聘者綜合素質(zhì)的考查，用人單位不會(huì )在英語(yǔ)語(yǔ)法和發(fā)音上吹毛求疵�？茖W(xué)的面試會(huì )把case study(團隊考查)和face to face (一對一面試)結合進(jìn)行，給所有人展示自我的機會(huì )。當然，英文棒很容易吸引考官的目光。”
　　外企在面試中特別注重對學(xué)生Soft skills的考查，Soft skills翻譯成中文即為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協(xié)同作戰能力、理解力、危機處理能力和自信程度等非專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，體現人的情商和逆商。英文口語(yǔ)水平高，體現出應聘者的語(yǔ)言能力強和自信；如果水平很一般，但仍然能夠泰然自若地完成面試，同樣也證明了應聘者的良好的心理狀態(tài)。
　　人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性，即使出現差錯也要堅持下去，不要害怕說(shuō)Sorry、Pardon。不要過(guò)分強調語(yǔ)言本身的技巧，而應言之有物，展示自身特點(diǎn)。
　　另外有些企業(yè)的面試經(jīng)常出其不意，如聯(lián)想集團今年的面試，要求小組人員共同搭造一座模型，前提是所有人都必須保持沉默，試的就是應聘者的協(xié)調能力和默契程度，這樣的面試不是買(mǎi)一本指南就能輕松闖過(guò)的。所有大企業(yè)的招聘主管都奉勸應聘者，以平和的心態(tài)應對面試，表現出本色才是勝出的關(guān)鍵。

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