管理名言警句
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，大家或多或少都接觸過(guò)一些經(jīng)典的名言警句吧，名言警句是歷史文化精華的積淀，對后人有重要的指導意義和警戒作用。什么樣的名言警句才具有借鑒意義呢？以下是小編幫大家整理的管理名言警句，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
管理名言警句1
承擔等量責任。
管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
管理是一種嚴肅的愛(ài)。
管理就是讓別人完成事情。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
質(zhì)量即免費。
優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一種調和。
最優(yōu)秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區域輪廓，環(huán)境培養。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
以人為本
上之所好，下必隨之。
從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實(shí)施計劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)
管理就是更有效的利用資源。
管理=管人+理事
管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚.
好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
管理是一種嚴肅的愛(ài),培訓是最好的福利!
要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒(méi)有規矩不成方圓。
要做就做最好的!
高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確的做事;執行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標。
易之思之。
把自己當成別人，把別人當成自己;把自己當成自己，把別人當成別人。
己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
管理名言警句2
1、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
2、沒(méi)有規矩不成方圓。
3、君視臣如草芥 臣視君如寇仇。
4、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
5、管理是一種嚴肅的愛(ài)。
6、管理就是追求一種調和。
7、管理就是讓別人完成事情。
8、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標。
9、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。
10、最優(yōu)秀的人才是免費的！
11、質(zhì)量即免費。
12、造人先于造物。
13、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。
14、優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
15、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處 。
16、以人為本。
17、要做就做最好的！
18、先做人，再做事。
19、上之所好，下必隨之。
20、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
管理名言警句3
1、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源——管理大師彼得.杜拉克《后德魯克時(shí)代：企業(yè)個(gè)性化管理的需求》
2、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處——著(zhù)名管理學(xué)家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)——著(zhù)名管理學(xué)家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
6、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資——著(zhù)名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫。貝尼斯
7、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯�？铝炙�
8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨
9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
10、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家——聯(lián)想集團總裁柳傳志《聯(lián)想創(chuàng )始人柳傳志復出的八大謎團解析》
12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀——美國著(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人
19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領(lǐng)袖大衛.史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽——通用電話(huà)電子公司董事長(cháng)查爾斯。李
22、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng )新是做大公司惟一之路《蓋茨談微軟搜索：當時(shí)我們蠢得要死》
23、不創(chuàng )新，就滅亡——福特公司創(chuàng )始人亨利.福特
24、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力——著(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯.莫爾斯
25、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源——管理學(xué)家湯姆.彼得斯
27、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造——哈佛大學(xué)教授西奧多.萊維特
管理名言警句4
管理沒(méi)有真理！
管理是科學(xué)，領(lǐng)導是藝術(shù)！
管理是其實(shí)就是共享一份團隊的融洽的感情。
溝通是一切成功的源泉！
發(fā)現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略。
管理就是溝通溝通再溝通。
小孔里看大千世界。
管理的最高目標是社會(huì )價(jià)值最大化。
謙和的態(tài)度，常會(huì )使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
賞識導致成功，抱怨導致失敗。
無(wú)論一個(gè)人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識而來(lái)到人間的。
先管住,再理順!主要是管人----給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力。
用做人的準則做事，用做事的結果看人。
先做文化，再做管理。
做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛。
管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯，何必認識那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
千里之堤潰于蟻穴。
管理名言警句5
1、論命運如何，人生來(lái)就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿(mǎn)真正而高貴的財富身體與心靈的財富�；衾账孤�
2、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續向前。
3、賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。
4、一個(gè)人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運。
5、言行一致是成功的開(kāi)始。
6、人生不是一種享樂(lè )，而是一樁十分沉重的工作。
7、有信念不一定成功，沒(méi)信念一定會(huì )失敗。
8、成功者一遇到問(wèn)題就馬上動(dòng)手去解決。他們不花費時(shí)間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問(wèn)題，只會(huì )不斷增加憂(yōu)慮、浪費時(shí)間。
9、堅持是一種智慧，固執是一種死板。
10、危險、懷疑和否定之海，圍繞著(zhù)人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
11、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。
12、我知道什麼是勞動(dòng)：勞動(dòng)是世界上一切歡樂(lè )和一切美好事情的源泉。
13、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無(wú)法有效地管理他們。
14、通過(guò)辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。
15、在一個(gè)崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定會(huì )獲得成功。
16、人類(lèi)學(xué)會(huì )走路，也得學(xué)會(huì )摔跤，而且只有經(jīng)過(guò)摔跤他才能學(xué)會(huì )走路。
17、每項事業(yè)成功都離不開(kāi)選擇，而只有不同尋常的選擇才會(huì )獲取不同尋常的成功。
18、企業(yè)發(fā)展需要的是機會(huì )，而機會(huì )對于有眼光的領(lǐng)導人來(lái)說(shuō)，一次也就夠了。
19、一個(gè)人想要成功，就要學(xué)會(huì )在機遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它。這樣逮到機遇的機會(huì )就會(huì )增大。
20、我們不得不飲食、睡眠、游玩、戀愛(ài)，也就是說(shuō)，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過(guò)我們必須不屈服于這些事物。
21、成功開(kāi)始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒(méi)有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。
22、世間沒(méi)有一種具有真正價(jià)值的東西，可以不經(jīng)過(guò)艱苦辛勤勞動(dòng)而能夠得到的。
23、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說(shuō)，我活了七十五歲，沒(méi)有那一個(gè)月過(guò)的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來(lái)又推上去。
24、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動(dòng)！
25、失敗是成大事者之母。
26、有非凡志向，才有非凡成就。
27、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時(shí)，你應該加以注意，這是最危險的時(shí)候！
28、幸運之神會(huì )光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現這個(gè)人并沒(méi)有準備好要迎接她時(shí)，她就會(huì )從大門(mén)里走進(jìn)來(lái)，然后從窗子里飛出去。
29、人只有為自己同時(shí)代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
30、所謂天才，只不過(guò)是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
31、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
32、只要有堅強的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì )有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
33、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎勵工作成果的。
34、路是腳踏出來(lái)的，歷史是人寫(xiě)出來(lái)的。人的每一步行動(dòng)都在書(shū)寫(xiě)自己的歷史。
35、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒(méi)要我做也爭著(zhù)去做。這樣，才做得有趣味，也就會(huì )有收獲。
36、珍惜今天的擁有，明天才會(huì )富有。
37、公平不是總存在的，在生活學(xué)習的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
38、神圣的工作在每個(gè)人的日常事務(wù)里，理想的前途在于一點(diǎn)一滴做起。
39、你的臉是為了呈現上帝賜給人類(lèi)最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
40、每一天都會(huì )有一個(gè)機遇，每一天都會(huì )有一個(gè)對某個(gè)人有用的機遇，每一天都會(huì )有一個(gè)前所未有的、絕不會(huì )再來(lái)的機會(huì )。
41、患難可以試驗一個(gè)人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節；風(fēng)平浪靜的海面，所有的船只都可以并驅競勝。命運的鐵拳擊中要害的時(shí)候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。
42、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
43、人類(lèi)被賦予了一種工作，那就是精神的成長(cháng)。
44、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會(huì )受益終生。養成立即行動(dòng)的習慣，你的人生將變得更有意義。
45、在這個(gè)世界上，沒(méi)有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話(huà)。
46、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰，為百代新風(fēng)斗爭�？犊當S此身。
47、懶惰：它是一種對待勞動(dòng)態(tài)度的特殊作風(fēng)。它以難以卷入工作而易于離開(kāi)工作為其特點(diǎn)。
48、一個(gè)有堅強心志的人，財產(chǎn)可以被人掠奪，勇氣卻不會(huì )被人剝奪的。雨果
49、我們在我們的勞動(dòng)過(guò)程中學(xué)習思考，勞動(dòng)的結果，我們認識了世界的奧妙，于是我們就真正來(lái)改變生活了。
50、一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。
51、做人低三分，做事高三分。
52、業(yè)精于勤，荒于嬉。
53、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說(shuō)：說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里。
54、自覺(jué)心是進(jìn)步之母，自賤心是墮落之源，故自覺(jué)心不可無(wú)，自賤心不可有。
55、只有一條路不能選擇那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕那就是成長(cháng)的路。
56、積極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機會(huì )，而消極的人則在每個(gè)機會(huì )都看到某種憂(yōu)患。
57、人生的選擇決定一切。
58、對于一個(gè)大公司而言，沒(méi)有一支強有力的服務(wù)隊伍，給用戶(hù)提供全面、周到的服務(wù)，那簡(jiǎn)直是難以想象的。
59、這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來(lái)的成績(jì)，然后再去強調你的感受。
60、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時(shí)機發(fā)掘開(kāi)拓的人。
61、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現自己的目標。
62、字典里最重要的三個(gè)詞，就是意志、工作、等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
63、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
64、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
65、年輕人欠缺經(jīng)驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢(qián)。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過(guò)程中努力再努力。
66、一個(gè)有真正大才能的人卻在工作過(guò)程中感到最高度的快樂(lè )。
67、觀(guān)念決定思路，思路決定出路。
68、機會(huì )并不會(huì )自動(dòng)地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡(jiǎn)單地說(shuō)，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
69、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機會(huì )。
70、堅持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著(zhù)你。
71、噴泉的高度不會(huì )超過(guò)它的源頭；一個(gè)人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會(huì )超過(guò)自己的信念。
72、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
73、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì )你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
74、日日行，不怕千萬(wàn)里；常常做，不怕千萬(wàn)事。
75、他之所以為自己所領(lǐng)導的微軟而感到自豪，是因為在這個(gè)團體中聚集了一大批與他一樣熱愛(ài)微軟事業(yè)的人。
76、一個(gè)最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無(wú)所怨懼。
77、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長(cháng)處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
78、男子為了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐、發(fā)展和維護他們的家；至于女子呢？則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛(ài)。
79、成功的軌跡作為一種策略路線(xiàn)，從一開(kāi)始就應該走上正軌。
80、今天應做的事沒(méi)有做，明天再早也是耽誤了。
81、我的人生哲學(xué)是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類(lèi)服務(wù)。我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什么比這種服務(wù)更好的了。
82、花費數百元買(mǎi)一本書(shū)，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗。然而，如果你全盤(pán)模仿，不加思考，那有時(shí)就會(huì )畫(huà)虎不成反類(lèi)犬。
83、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
84、人生沒(méi)有彩排，每一個(gè)細節都是現場(chǎng)直播。
85、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無(wú)目的地徘徊的人走得快。
86、人之所以能，是相信能。
87、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的。
88、征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
89、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
90、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì )給人們的生活帶來(lái)巨大的影響，而人們要不斷適應這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來(lái)，失去自我發(fā)展的良好機會(huì )。
91、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的'孩子。在得到這個(gè)信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚�？墒沁@樣是好的，應該要這樣
92、切實(shí)執行你的夢(mèng)想，以便發(fā)揮它的價(jià)值，不管夢(mèng)想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒(méi)有收獲。
93、一個(gè)人在科學(xué)探索的道路上，走過(guò)彎路，犯過(guò)錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實(shí)踐中勇于承認和改正錯誤。
94、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
管理名言警句6
1. 制造讓人模仿的商品�！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞�(chuàng )辦人）
2. 與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來(lái)比較快�！槔唬ń間lico公司創(chuàng )辦人）
3. 力有未逮之時(shí)，擔憂(yōu)毫無(wú)意義�！獱枴ぐ~利歐（蘋(píng)果電腦公司前董事長(cháng)兼執行長(cháng)）
4. 不管面對多么嚴重的消息，領(lǐng)導階層應該具備說(shuō)服眾人相信最后一定會(huì )有好結果的能力�！_伯·何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長(cháng)）
5. 這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來(lái)做�！笾尉慈ㄈ美厩岸麻L(cháng)）
6. 不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴(lài)員工各自貢獻才能和力量，才能創(chuàng )造出輝煌的成果�！A特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車(chē)公司創(chuàng )辦人）
7. 在有限中追求無(wú)限的可能�！獏乔逵眩ㄕ\品股份有限公司總經(jīng)理）
8. 推出迎合市場(chǎng)動(dòng)向和消費者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法�！链奁潥W·貝泰利（普拉達公司董事長(cháng)兼執行長(cháng)）
9. 不管面對什么事，我都不會(huì )說(shuō)“絕對不行”�！聿椤へ愃估眨ò亓诸D北方鐵路公司前董事長(cháng)）
10. 我們受到全球的標準化的影響，已經(jīng)完全失了理性�！s翰·奈斯比（奈斯比集團董事長(cháng)）
管理名言警句7
監督是管理過(guò)程持續最長(cháng)的一種功能，因為它是在執行決策的全部過(guò)程中實(shí)現的�！⒎{西耶夫
紀律是管理關(guān)系的形式�！⒎{西耶夫
人在社會(huì )中不僅是管理的主體，而且是管理的客體�！⒎{西耶夫
在準備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式�！⒎{西耶夫
管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動(dòng)是一個(gè)極為開(kāi)放的系統。這個(gè)系統的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的�！s瑟夫·克霍爾
企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
管理是一個(gè)過(guò)程，通過(guò)它，大量互無(wú)關(guān)系的資源得以結合成為一個(gè)實(shí)現預定目標的總體�！ㄋ固�
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！说枚爬�
卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！说枚爬�
可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！材匪鼓獱査�
創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！獪繁说盟�
創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳细窳_夫
創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！鲓W多萊維特
創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！说枚爬�
管理就是溝通、溝通再溝通�！芸隧f爾奇
溝通是管理的濃縮�！_姆沃爾頓
質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！f爾奇
20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫朱蘭博士
對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！上滦抑�
全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！焓烂�
質(zhì)量等于利潤。(企業(yè)管理名言警句)——湯姆彼得斯
將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评湛藙谒�
產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！髅�
企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利
企業(yè)即人�！上滦抑�
管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悇P
一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼柹w茨
把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼柹w茨
將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！材匪箍铝炙�
合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l史提爾
最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！闋査估�
員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！獋愗惸崴�
千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯柯林斯
大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼柹w茨
不創(chuàng )新，就滅亡�！嗬Ｌ�
造人先于造物�！上滦抑�
管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調以及控制�！嗬しs爾
管理首先是人為達到自己目的而進(jìn)行的自覺(jué)活動(dòng)�！⒎{西耶夫
真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全
現代管理最主要的任務(wù)是應付變化�！ㄋ固�
管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！⒎{西耶夫
組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！狟·N·杰列申科
管理即決策�！髅�
管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計劃�！甏�
管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學(xué)知識，他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！鴤髦�
企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
管理職責這一概念意味著(zhù)：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ�
經(jīng)營(yíng)不需要很多學(xué)問(wèn)，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞�！档�
正確的決策來(lái)自眾人的智慧。戴伊
一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！猄M沃爾森
猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！醢�
在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎滤孤�
管理就是決策�！詹匚髅�
世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！绹m德公司
管理名言警句8
1、知識從學(xué)習中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
2、“艱苦堅實(shí)，誠信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅實(shí)的企業(yè)基礎;以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng )造高效的企業(yè)業(yè)績(jì)。
3、多思考才能創(chuàng )新，勤檢討才有進(jìn)步。
4、民主管理是效率最低的管理。
5、員工不會(huì )做你期望的事，只會(huì )做你檢查的事。
6、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
7、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新局面。
8、顧客是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng )造者，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng )造顧客，員工是滿(mǎn)足顧客的能力。
9、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。
10、官與管之間的差距在于兩個(gè)竹片子。
11、招聘人才以滿(mǎn)足工作的要求為標準，不要理想的過(guò)高要求。沒(méi)有最好的，只有合適的。
12、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
13、增值靠知識性勞動(dòng)，智慧性工作。
14、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
15、在任何領(lǐng)域里，觀(guān)念的改變是最偉大的。
16、作為領(lǐng)導，你必須先有奉獻精神，才會(huì )對公司有貢獻。
17、純管理方式是無(wú)視于員工人性的管理模式。
18、嚴格遵守公司的規章制度，做一個(gè)合格的員工。
19、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
20、農業(yè)經(jīng)濟講究的是勤勞的經(jīng)濟，工業(yè)經(jīng)濟講究的是效率的經(jīng)濟，知識經(jīng)濟講究的是創(chuàng )造的經(jīng)濟，服務(wù)經(jīng)濟講究的是體驗的經(jīng)濟。
21、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！灼鯛枴だ�
22、不創(chuàng )新，就滅亡�！嗬じＬ�
23、企業(yè)無(wú)小事，小處看管理。
24、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。
25、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶(hù)，要有好的灌溉，才有好的結果!
26、寧做事前檢查，不可事后返工!
27、今天工作不努力，明天努力找工作。
28、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
29、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
30、得意時(shí)應善待他人，失意時(shí)你會(huì )需要他們。
31、績(jì)效管理不等于績(jì)效考核：靠激勵，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長(cháng)環(huán)境。
32、員工犯錯不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì )犯錯，當員工犯錯時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì )放過(guò)你。
33、嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。
34、今天工作不努力，明天努力找工作。
35、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
36、強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神，追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。
37、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著(zhù)資源的投入效率。
38、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
39、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
40、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！s翰·洛克菲勒
41、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
42、質(zhì)量需要檢驗，服務(wù)需要體驗。
43、態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
44、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問(wèn)題。
45、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
46、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！说谩ざ爬�
47、激勵并不一定對任何人有價(jià)值。個(gè)人努力志向和激勵做工作的結果與狀態(tài)相符，而一般的人用控制即可。
48、為顧客節省每一分錢(qián)�！侥贰の譅栴D
49、知識的管理是人力資本的管理。
50、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
51、沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。
52、晉升一名員工可能流失幾名員工。
53、偉大的團結凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業(yè)。任何人的事業(yè)成就不是單體，而是建立在整體和維護之中。
54、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！赂�
55、今天的付出，明天的回報。
56、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
57、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
58、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
59、應聘者多數是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會(huì )選擇同職級的崗位的。
60、企業(yè)的關(guān)鍵在于三種不可缺少的活動(dòng)：創(chuàng )造性的活動(dòng)，標準化的活動(dòng)，把創(chuàng )造性轉化為標準化的活動(dòng)。
61、員工受激勵狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵狀態(tài)，則是成本。
62、以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家�；ハ鄬W(xué)習，互相關(guān)懷，遵守廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工!
63、中國的思維方式無(wú)法走出國門(mén)：企業(yè)的招聘，是給他人一個(gè)機會(huì )；而在西方，則感謝對方給企業(yè)一個(gè)機會(huì )。
64、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
65、管理不是科學(xué)，而是實(shí)踐性、有效性，是在實(shí)踐中思考和感悟的。
66、企業(yè)的問(wèn)題是永久的，關(guān)鍵是看企業(yè)是否成長(cháng)和發(fā)展了，因為企業(yè)是靠解決問(wèn)題成長(cháng)和發(fā)展的；沒(méi)有問(wèn)題的企業(yè)是不可能的；企業(yè)需要知道存在什么問(wèn)題，需要解決什么問(wèn)題，怎么解決問(wèn)題。
67、企業(yè)創(chuàng )造員工價(jià)值，員工創(chuàng )造顧客價(jià)值，顧客創(chuàng )造企業(yè)價(jià)值。
68、你的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
69、中層以下人員強調專(zhuān)業(yè)能力，高層人員強調判斷能力。
70、為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
管理名言警句9
1、管理就是做好無(wú)數小的細節工作，
2、人們喜歡挑戰明確的目標，所以我們要賦予每個(gè)人清晰的目標。
3、先學(xué)，后做，然后教。
4、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就放一放。
5、流程管理中說(shuō)、寫(xiě)、做要一致，說(shuō)的和做的不符不就成了精神分裂了？
6、從來(lái)都是先努力后成功，沒(méi)人能在練習之前就能得到奧運會(huì )金牌。
7、培育部屬，要將可適之材變?yōu)榭捎弥拧?/p>
8、嚴格的面試就是仁慈的對待員工。
9、不要由收入決定付出，要由愿景決定付出。
10、現代社會(huì )：一日之計在于昨晚，一年之計在于冬天。
11、不做舞臺上乞討掌聲的小丑，做實(shí)現心中愿景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能杰出。
管理名言警句10
1、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。
2、自滿(mǎn)、傲慢和貪婪會(huì )排除韌性。謙遜和高尚的目的會(huì )強化韌性。
3、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家。
4、謙和的態(tài)度常會(huì )使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
5、為了在工作或生活中發(fā)展出成熟而有意義的人際關(guān)系，我們有必要建立兩層濾網(wǎng)。第一層能夠抵御來(lái)自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
6、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費。
7、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
8、一次季度贏(yíng)利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
9、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。
10、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規范化。
11、認真做事只是把事做對，用心做事才能把事做好。
12、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化。
13、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)。
14、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。
15、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
17、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
18、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
19、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
20、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益。
21、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
22、我們每個(gè)人都能夠因時(shí)而變，因人而變。只要明白自己在人際關(guān)系中所處的位置，并向那個(gè)最佳位置靠近，關(guān)系就能健康地發(fā)展。
23、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個(gè)人。
24、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
25、一切偉大的事業(yè)，或者說(shuō)一切大事，都是由小事組成的。
26、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁；老是板著(zhù)臉，故稱(chēng)老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
27、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
28、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
29、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )。
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的。
31、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手。
32、精心是態(tài)度，精細是過(guò)程，精品是成果。
33、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
34、精細化管理是中國企業(yè)發(fā)展的必由之路。
35、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
36、精細化管理就是規范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。
37、細節源于態(tài)度，細節體現素質(zhì)。一個(gè)不經(jīng)意的細節，往往能夠反映出一個(gè)企業(yè)深層次的管理問(wèn)題。
38、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
39、學(xué)習管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
40、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。
41、為了能擬定目標和方針，一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
42、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。
43、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。
44、企業(yè)家和創(chuàng )新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續嘗試。重點(diǎn)不是學(xué)習失敗，而是要學(xué)會(huì )恢復。
45、請示問(wèn)題不要帶著(zhù)問(wèn)題請示，要帶著(zhù)方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
46、韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯誤中復原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯誤中學(xué)習。
47、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
48、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。
49、不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng )造客戶(hù)終身價(jià)值。
50、領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
51、任何情況下責任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔了過(guò)多的責任，那么另一方就會(huì )相應地減少承擔等量的責任。
52、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機。
53、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
54、使人疲憊不堪的往往不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
55、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
56、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
57、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。
58、管理者的最基本能力：有效溝通。
59、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。
60、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。
61、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
62、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
63、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造。
64、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈品，就贈送“笑容”。
65、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
66、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。
67、成功者與失敗者的區別在于，們如何處理失敗。
68、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
69、道家講究和諧，儒家講究規矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情并沒(méi)有好與壞，關(guān)鍵是看你怎么看。
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
71、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力。
72、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。
73、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
74、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽。
管理名言警句11
1、不要總是抱怨機會(huì )沒(méi)有垂青于你，只要注意生活中的細微之處，你就會(huì )發(fā)現機遇無(wú)處不在。
2、不放過(guò)任何細節，無(wú)視細節的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個(gè)大問(wèn)題里，都有一系列小問(wèn)題露面。
3、兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
4、精細不只是細節。
5、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
6、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
7、成功是細節之子。
8、為顧客節省每一分錢(qián)�！侥贰の譅栴D
9、簡(jiǎn)單不等于容易，不要相信布置等于完成。
10、是員工養活了公司�！罴握\
11、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！赂�
12、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。
13、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
14、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！醢膊┦�
15、簡(jiǎn)單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點(diǎn)點(diǎn)，全民族素質(zhì)就提高一大步。細節決定成敗。
16、精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業(yè)文化倒退。
17、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
18、管理者“以身作細”是對員工最好的示范。
19、企業(yè)即人�！上滦抑�
20、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
21、1%的錯誤會(huì )帶來(lái)100%的失敗。
22、精細化管理不同于量化管理，精細化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細化管理以量化管理為基礎而又高于量化管理。
23、造人先于造物�！上滦抑�
24、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點(diǎn)一滴的小事做起來(lái)的，所以在細節處多下功夫吧。
25、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
26、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！s翰·洛克菲勒
27、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
28、精細化管理就是規范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。
29、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
30、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
31、把簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的招工練到了極致就成了威力無(wú)窮的絕招。
32、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！材匪埂た铝炙�
33、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈品，就贈送“笑容”。
34、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
35、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。
36、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
37、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
38、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
39、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
40、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
41、不創(chuàng )新，就滅亡�！嗬じＬ�
42、信任固然好，監控更重要�！袑�
43、管理就是決策�！詹亍の髅�
44、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！跤缿c
45、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
46、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
47、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！说谩ざ爬�
48、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
49、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
50、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！灼鯛枴だ�
51、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化�！芸恕ろf爾奇
52、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
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