優(yōu)秀員工的培訓總結
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編整理的優(yōu)秀員工的培訓總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
優(yōu)秀員工的培訓總結1
一轉眼七天的培訓就過(guò)去了，回首這七天的工作，通過(guò)學(xué)習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個(gè)集體中，以下是我的培訓總結。
雖然我到公司的時(shí)間很短，培訓所講的內容還沒(méi)有完全掌握吸收、理解，但通過(guò)這些，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結，這也反應了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結：
一、培訓的自我收獲
從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書(shū)，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營(yíng)銷(xiāo)，從腳手架構件等材料到的特點(diǎn)，實(shí)際用途等，最后計劃書(shū)還安排了勞動(dòng)實(shí)踐和現場(chǎng)學(xué)習。隨后7天的培訓安排計劃開(kāi)始了實(shí)事求是，這是公司創(chuàng )業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn)，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn)，并受到影響，由于我是第一次踏入這個(gè)行業(yè)，對行業(yè)的情況一無(wú)所知，所以在在學(xué)習中不能很快的理解這些培訓內容。經(jīng)過(guò)這幾天的學(xué)習，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到許多知識。我還通過(guò)與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。
二、培訓的自我評價(jià)
通過(guò)這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門(mén)工作溝通和業(yè)務(wù)的往來(lái)單位都有了一定的了解，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責，規劃了自身的長(cháng)期職業(yè)計劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無(wú)發(fā)展和工地的現場(chǎng)管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力�？偟膩�(lái)說(shuō)，通過(guò)這次的培訓，我提升了自己對實(shí)際工作的掌控能力，增強了工作經(jīng)驗，感想公司的栽培。
三、百尺竿頭，更進(jìn)一頭，對未來(lái)的計劃
由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對我來(lái)說(shuō)都沒(méi)有實(shí)際的演練，理論與實(shí)際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒(méi)有辦法解決的，我相信只要通過(guò)努力，只要動(dòng)腦報謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習，一切都會(huì )有進(jìn)步的，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。
優(yōu)秀員工的培訓總結2
我是來(lái)自第十一事業(yè)部宏達分店的倫恒健，對于參加此次的新員工培訓我感到非常的幸運，在7月x日————7月x日的學(xué)習過(guò)程中，我學(xué)到了很多日常工作中的操作規范與標準，但更重要的是在此期間我們每位學(xué)員都對公司目前及以后的發(fā)展有了一個(gè)清晰的了解，對自己以后在超意興的發(fā)展有了明確的方向與堅定的信心。
首先，我認為此次的課程設置比較合理，通過(guò)簡(jiǎn)短的軍訓初步培養了學(xué)員的服從性與紀律性，使學(xué)員在以后的工作中能夠更好地執行與完成分店領(lǐng)導指定的各項工作；通過(guò)理論學(xué)習，讓學(xué)員們了解了企業(yè)文化，體會(huì )到了超意興這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)壞，增強了新員工對于企業(yè)的認同感與凝聚力；通過(guò)對分店各項工作標準與規范的學(xué)習和下店實(shí)習，讓新員工明白了各項標準制定的原因，為其在以后的工作中自覺(jué)地貫徹各項工作規范奠定了良好的基礎，并且，通過(guò)下店實(shí)習，以實(shí)際操作讓學(xué)員們更好地掌握了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，并且通過(guò)實(shí)習發(fā)現分店存在的問(wèn)題，這為每位學(xué)員提供了豐富的經(jīng)驗和教訓。
在此，我個(gè)人認為本次培訓最為成功的地方之一是，學(xué)院的張院長(cháng)及公司的各位領(lǐng)導能夠抽出時(shí)間與學(xué)員們以座談的形式交流，極大地提高了學(xué)員們的積極主動(dòng)性，充分發(fā)揮了學(xué)員們的創(chuàng )造性，培養與鍛煉了新員工發(fā)現問(wèn)題及問(wèn)題的能力，并且，通過(guò)這種輕松地方式，讓學(xué)員們真正的感覺(jué)到了家的輕松與自由。我認為這種交流方式也才更適合90后新員工的教育與培養模式。
第二，主講老師都是超意興的主要領(lǐng)導，一方面，各位主要領(lǐng)導能夠在百忙之余給新員工上課，一是表現出了公司對每位新員工的重視，讓新員工能夠有更積極地心態(tài)的去參加學(xué)習與工作，二是公司領(lǐng)導在工作中具有一定的權威性，在學(xué)習的過(guò)程中對于學(xué)員的各種問(wèn)題能夠做出一個(gè)最終的解釋?zhuān)o每位學(xué)員在學(xué)習和以后的工作中對于解決此類(lèi)問(wèn)題提供一個(gè)學(xué)習的榜樣。另一方面，公司各位領(lǐng)導都是伴隨著(zhù)超意興一同走過(guò)來(lái)的，公司的許多規章制度都是有他們共同制定的，所以，由他們給學(xué)員進(jìn)行講課，能夠更細致、更規范、更準確的講解清楚各項工作的執行規范和標準。
第三、此次學(xué)習，形式多種多樣，極大地調動(dòng)了每位學(xué)員的`積極主動(dòng)性。對于教學(xué)的形式，我個(gè)人認為通過(guò)此次為期四天的教學(xué)活動(dòng)，充分教會(huì )了每位學(xué)員在超意興工作與生活所必須具備的幾種精神嗎——團結、互助、勇敢、責任。如，通過(guò)20日晚的拓展活動(dòng)，以寓教于樂(lè )的方式向每位員工傳達出了責任的含義，讓每位學(xué)員認識到了自己作為集體的一員，有責任有義務(wù)去維護集體的利益，并且為了集體的榮譽(yù)團結互助、努力奮斗，尤其當自己成長(cháng)為一個(gè)團體的領(lǐng)導者時(shí)，更要為每一位成員承擔起自己責任。再如，在最后的座談會(huì )中，在各位領(lǐng)導的積極鼓勵之下，學(xué)員們積極發(fā)言，提出了很多的有意思的想法和很好的建議，，同時(shí)，通過(guò)這種積極氛圍的影響，許多學(xué)員也努力發(fā)言，鍛煉了自己的敢于發(fā)言的勇氣和公眾表達能力。
當然，對于此次新員工培訓，我認為還是有些不足及可以改進(jìn)的地方。第一，因為我們還是首期新員工培訓，以后肯定不會(huì )每次有新員工培訓都會(huì )進(jìn)行這樣的配訓，一是費用太高，二是不太方便、耽誤分店的正常運轉，三是對于一些沒(méi)有參加過(guò)培訓的老員工會(huì )產(chǎn)生不利的影響。所以我建議我們可以在每個(gè)部門(mén)選出一個(gè)新員工培訓專(zhuān)員，由公司組織他們定期到總部接受培訓，每當有新員工入職時(shí)，可以讓他們到店里去進(jìn)行培訓，這樣既不耽誤店里的正常工作，也能夠很好的結合各崗位的實(shí)際工作，還能夠節約公司培訓費的開(kāi)支，等等。第二，對于拓展訓練，我認為應該找專(zhuān)業(yè)的老師來(lái)進(jìn)行，這樣更能激發(fā)學(xué)員的某些意識，并且防止一些不安全的事故的發(fā)生。第三、對于類(lèi)似于頭腦風(fēng)暴法，這類(lèi)的拓展活動(dòng)，我建議不能夠僅限于公司總部的培訓，應該廣泛的推廣到各個(gè)分店。讓每位員工都有表達自己想法的機會(huì )，同時(shí)也更能發(fā)揮各店的積極主動(dòng)性，增強團體的凝聚力。第四，團隊的進(jìn)步在于創(chuàng )新，我認為公司應定期讓各店介紹自己在工作中遇到或發(fā)現的一些好的工作辦法，并進(jìn)行評級劃分，適當的予以獎勵，只有這樣，才能讓超意興時(shí)刻保持一種創(chuàng )新的能力和意識。
總之，在此次的學(xué)習過(guò)程中，我學(xué)到了很多，不管是工作技巧還是做人的道理。所以，在此我非常感謝公司能夠給我們這么一個(gè)學(xué)習提高的機會(huì )，并且希望公司能夠為更多的超意興家人們提供這樣一個(gè)進(jìn)步的平臺。
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