干部教育培訓的工作總結（通用10篇）
時(shí)間一晃而過(guò)，一段時(shí)間的工作活動(dòng)告一段落了，回想起這段時(shí)間的工作，一定取得了很多的成績(jì)，來(lái)為這一年的工作寫(xiě)一份工作總結吧。怎樣寫(xiě)工作總結才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家收集的干部教育培訓的工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
干部教育培訓的工作總結 篇1
一、開(kāi)展干部教育培訓的基本狀況
圍繞全縣中心工作，以縣黨校、縣職教中心培訓為主陣地，共舉辦培訓班2期，參加培訓班3期，共培訓干部及其他人員67人。其中，以提高理論水平、政策法規、綜合潛力為重點(diǎn)，舉辦民族工作聯(lián)絡(luò )員培訓班1期，培訓人員14人；以提高農村少數民族婦女實(shí)用技術(shù)為重點(diǎn)，舉辦少數民族婦女“雙學(xué)雙比”培訓班1期，培訓人員50人；以貫徹學(xué)習黨的十七屆六中全會(huì )和省委十屆十二次全會(huì )精神為重點(diǎn)，參加縣委黨校中青班培訓1期，培訓股級干部1人；以提高業(yè)務(wù)潛力為重點(diǎn)，參加黨處代表人士及經(jīng)濟增長(cháng)方式培訓班各1期，培訓干部2人。
二、主要做法
�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強組織領(lǐng)導。我局始終把干部培訓作為一項重要工作來(lái)抓，每次辦班，局黨組均召開(kāi)會(huì )議對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究；培訓期間，局主要領(lǐng)導都親自參加，作開(kāi)班動(dòng)員和結業(yè)總結，有的班次，局主要領(lǐng)導親自授課，起到了督促帶頭作用，激發(fā)了學(xué)員參訓的用心性和主動(dòng)性。
�。ǘ┯眯奶剿鞲刹拷逃嘤柕男峦緩�、新方式。在干部培訓工作中，堅持打破單一培訓模式，努力向多層次、多類(lèi)型、多渠道方向轉化，采取課堂授課與組織研討、大會(huì )交流相結合，請進(jìn)來(lái)與走出去學(xué)相結合等多種靈活方法，較好地調動(dòng)了干部參加學(xué)習的用心性，提高了培訓教育效果。
�。ㄈ┡娀刹拷逃嘤柟芾�。堅持點(diǎn)名培訓、計劃培訓和鼓勵自學(xué)相結合，推進(jìn)了干部教育培訓工作規范化。強化培訓工作紀律，確保培訓效果。
三、存在的問(wèn)題及對策
我局的干部教育培訓工作雖然取得了一些成績(jì)，但還存在一些不足和問(wèn)題，主要表現為以下幾個(gè)方面：一是少數干部對培訓工作的重要性認識不足，有重干輕學(xué)思想，參加培訓學(xué)習的主動(dòng)性不強。二是在縣級培訓多，外出培訓少，培訓資料不能滿(mǎn)足干部多元化的需求，在培訓資料的設置上沒(méi)能很好地體現“缺什么、補什么”的原則；三是理論課多，社會(huì )實(shí)踐課少，參觀(guān)學(xué)習考察少。
下步工作措施：一是進(jìn)一步加強宣傳教育，不斷提高干部對培訓工作重要性的認識，增強參加培訓的自覺(jué)性。二是加大調查研究，及時(shí)調整培訓思路，豐富培訓資料，緊緊把握時(shí)代脈搏，切實(shí)增強培訓的針對性和實(shí)用性。三是創(chuàng )新培訓方式，增強培訓的靈活性和趣味性。
四、20XX年干部教育培訓工作計劃
�。ㄒ唬┡e辦少數民族培訓班1期，培訓對象為優(yōu)秀少數民族黨員干部、婦女干部、非黨干部。
�。ǘ┡e辦民族宗教政策培訓班1期，培訓對象為實(shí)行民族工作聯(lián)席會(huì )議制度成員單位的分管領(lǐng)導和聯(lián)絡(luò )員。
�。ㄈ┡e辦農村少數民族婦女實(shí)用技術(shù)培訓班1期。
五、對上級民委干部教育培訓工作的意見(jiàn)和推薦
�。ㄒ唬┘哟蠡鶎用褡诓块T(mén)干部培訓力度�；鶎用褡遄诮坦ぷ髡呱鐣�(huì )實(shí)踐經(jīng)驗多，但政策理論水平還需進(jìn)一步提高。
�。ǘ┻x派干部到較高層次培訓機構培訓�，F縣級民族干部多是參加本級培訓，參加高層次培訓機構培訓有利于學(xué)員開(kāi)闊視野，汲取新的理念和知識。
�。ㄈ┘哟笈嘤柦�(jīng)費投入。受培訓經(jīng)費的制約，縣級民宗部門(mén)培訓的現狀是以抽調人員參加培訓為主，主動(dòng)有針對性組織的培訓少。
干部教育培訓的工作總結 篇2
一、強化組織領(lǐng)導，措施落實(shí)到位。
局黨組高度重視干部教育培訓工作，始終把它作為加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質(zhì)的一個(gè)重要環(huán)節來(lái)抓，做到措施得力，工作到位。一是制定詳細的教育培訓計劃。結合科技工作實(shí)際，制定下發(fā)了建設“學(xué)習型黨組織”和“學(xué)習型機關(guān)”工作方案，制定了詳細計劃。二是領(lǐng)導帶頭學(xué)、干部自覺(jué)學(xué)。我局始終堅持每周黨政辦公會(huì )議制度和“全體人員學(xué)習日”學(xué)習制度，認真學(xué)習政治理論、黨紀政紀國法、科技業(yè)務(wù)知識。局領(lǐng)導分別圍繞“加強黨風(fēng)廉政建設打造陽(yáng)科技”、“前沿科技政策解讀分析”等專(zhuān)題開(kāi)展了8個(gè)專(zhuān)門(mén)講座，取得了良好效果。三是建立健全管理機制。促使干部的教育培訓工作制度化、規范化，建立了考勤制度、學(xué)習筆記制度等，保證了學(xué)習教育活動(dòng)的有效開(kāi)展，理論中心組集中學(xué)習時(shí)間累計達到12次以上，平均參學(xué)率達到98%；全局干部理論學(xué)習覆蓋率達99%。
二、強化學(xué)習重點(diǎn)，開(kāi)展針對培訓。
針對不同干部特點(diǎn)，安排不同學(xué)習內容，提出不同要求，做到層次分明，重點(diǎn)突出。一是分層次抓好干部教育培訓�？萍壐刹孔ズ美碚搶W(xué)習制度的落實(shí)，同時(shí)做好上級機關(guān)舉辦培訓班的選送工作。中層干部通過(guò)專(zhuān)題培訓班、外出學(xué)習形式，提升業(yè)務(wù)素養，一般干部采取集中培訓與自學(xué)相結合方式進(jìn)行。二是突出重點(diǎn)保證培訓質(zhì)量。重點(diǎn)抓好領(lǐng)導干部、特別是中青年干部的培訓教育，在強化理論學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓的同時(shí)，組織到濟南、青島等先進(jìn)地區學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗和做法，提高學(xué)習效果。三是積極組織參加上級單位組織干部培訓。積極組織全局干部職工參加省科技廳、XX市科技局、XX市知識產(chǎn)權局、XX市委組織部干部培訓班、業(yè)務(wù)培訓班6場(chǎng)次等，較好地完成了各類(lèi)培訓任務(wù)。
三、強化創(chuàng )新方法，務(wù)求取得實(shí)效。
積極探索培訓途徑，不斷改進(jìn)培訓方法，結合實(shí)際有針對性地安排培訓內容，在注重實(shí)效上下功夫。一是堅持集中培訓與在職自學(xué)相結合。在抓好干部集中培訓的同時(shí)，注意引導廣大干部堅持在職自學(xué)各種理論業(yè)務(wù)知識，在全局形成良好的學(xué)習氛圍，為創(chuàng )建“五型”科技系統打下堅實(shí)的基礎。二是結合工作實(shí)際，有針對性安排培訓內容。組織專(zhuān)題學(xué)習省政府最新出臺的《關(guān)于加快科技成果轉化提高企業(yè)自主創(chuàng )新能力的意見(jiàn)（試行）》和《關(guān)于加強知識產(chǎn)權工作提高企業(yè)核心競爭力的意見(jiàn)》。對照部門(mén)工作，找到突破點(diǎn)和結合點(diǎn)；認真研究貫徹落實(shí)大會(huì )精神的舉措，進(jìn)一步明確創(chuàng )新方向，突出創(chuàng )新重點(diǎn)；認真研究推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結合、創(chuàng )新聯(lián)盟及協(xié)同創(chuàng )新的新方式，探索建立形式多樣的協(xié)同創(chuàng )新模式，把高校院所科研成果轉化為推動(dòng)我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的智力支撐。三是堅持理論聯(lián)系實(shí)際，提高解決現實(shí)問(wèn)題的能力。堅持學(xué)以致用的原則，先后組織開(kāi)展了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng )新體系建設、科技人才隊伍建設等專(zhuān)題調研活動(dòng)，形成《推進(jìn)科技創(chuàng )新打造區域科技高地》、《企業(yè)為主體創(chuàng )新為靈魂依靠科技創(chuàng )新助推經(jīng)濟轉型升級》等理論文章、調研報告6篇，為領(lǐng)導決策提供了科學(xué)依據，深化了學(xué)習教育效果。
干部教育培訓的工作總結 篇3
一、領(lǐng)導重視，措施得力
我委黨組高度重視干部教育培訓工作，“圍繞中心、堅持服務(wù)大局，服務(wù)干部、按需施教，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，基層為主、上下聯(lián)動(dòng)，繼承創(chuàng )新、注重實(shí)效”的原則，以增強黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，著(zhù)眼解決“本領(lǐng)恐慌、知識透支”等問(wèn)題，把干部教育培訓工作作為加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質(zhì)的一個(gè)重要環(huán)節來(lái)抓，做到措施有力，工作到位。
一是加強組織領(lǐng)導�！耙话咽帧庇H自抓，分管領(lǐng)導具體抓，班子經(jīng)常議，各部門(mén)負好責。委領(lǐng)導帶頭學(xué)習，建立學(xué)習考核制度。不斷完善學(xué)習制度，堅持采用自學(xué)、集中學(xué)習相結合的方法，不斷加強干部教育培訓工作。委領(lǐng)導班子做到統籌研究干部培訓教育問(wèn)題，針對新情況、新問(wèn)題，嚴格提出工作要求，圍繞全委大局抓落實(shí)。
二是制定詳細的教育培訓計劃。根據中央關(guān)于“大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”《干部教育培訓工作條例、（試行）》以及市委、市政府關(guān)于在職干部教育培訓的要求，結合我委干部隊伍的實(shí)際，認真制定了《20xx年XX市發(fā)展和改革委員會(huì )干部教育培訓學(xué)習計劃》，對干部培訓的任務(wù)、目標、內容、培訓經(jīng)費等作了詳細的規定，保證了教育培訓計劃的全面實(shí)施。
二、精心部署，扎實(shí)開(kāi)展
一是緊密聯(lián)系實(shí)際，調整充實(shí)培訓內容。為主動(dòng)適應新常態(tài)，提高干部的理論素養、知識水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導能力。今年以來(lái)，我委嚴格按照市委、市政府關(guān)于建立干部教育培訓長(cháng)效機制做好規模培訓干部工作的指示，針對新形勢新任務(wù)帶來(lái)的新課題、新挑戰，把―2―理論教育與實(shí)踐鍛煉相結合，積極參與上級部門(mén)組織的各項培訓，把集中培訓與素質(zhì)拓展相結合，不斷更新培訓內容。緊緊圍繞完成任務(wù)這條主線(xiàn)，參加組織了“十三五”規劃、城鄉統籌、區域經(jīng)濟、項目管理等具有發(fā)展改革系統特色的培訓內容，并結合今年全市開(kāi)展的三嚴三實(shí)教育，認真開(kāi)展學(xué)習教育活動(dòng)，不斷提高廣大干部履行崗位職責能力。
二是與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )新培訓方式。改進(jìn)培訓方法，是提高培訓效果的關(guān)鍵。干部培訓是一項專(zhuān)業(yè)性比較強的工作。隨著(zhù)干部隊伍的年輕化、知識化和高學(xué)歷化的變化，培訓需求發(fā)生了很大的變化，培訓方式和內容也要不斷的創(chuàng )新。積極組織干部參加上級和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的各類(lèi)培訓，選派相關(guān)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加省、市組織的各類(lèi)培訓班，選送業(yè)務(wù)骨干定期到外地跟班學(xué)習鍛煉，采取上大課的形式對干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政等方面的教育，大力推行干部自主選學(xué)，把上級對干部的學(xué)習要求與干部個(gè)人培訓需求結合起來(lái)，形成計劃調訓與干部自主選學(xué)相結合的培訓機制。按照市委的工作安排，要求干部認真進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )學(xué)習，通過(guò)業(yè)務(wù)知識、文化素養和技能訓練類(lèi)培訓，切實(shí)提高干部培訓效果，受到廣大干部的好評。
三是立足實(shí)際，增強培訓效果。我們立足全市發(fā)展改革工作和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的大局，始終堅持把培訓與實(shí)踐有機結合，突出實(shí)效性，把培訓學(xué)習與實(shí)踐運用結合起來(lái)，通過(guò)實(shí)踐區研究、分析和總結，加快學(xué)習培訓成果向實(shí)際工作中的實(shí)際問(wèn)題，著(zhù)力研究經(jīng)濟發(fā)展工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，組織開(kāi)展了擴大內需中央投資項目管理、區域經(jīng)濟合作、統籌城鄉發(fā)展、重大項目推進(jìn)、產(chǎn)業(yè)基地建設、節能減排和新能源利用、環(huán)境污染防治、消費品市場(chǎng)結構研究等重點(diǎn)課題調研活動(dòng)，引導了機關(guān)干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進(jìn)了學(xué)習深化，促進(jìn)了干部解決實(shí)際問(wèn)題能力的提高。
四是強化保障措施，落實(shí)激勵機制。推進(jìn)干部教育培訓工作，不僅要有新思路、好方法，還必須依靠行之有效的措施作為保障。今年，主要加強了以下幾個(gè)方面的保障，取得了較好效果。落實(shí)思想組織保障，用先進(jìn)的思想引導廣大干部，及時(shí)更新教育培訓觀(guān)念，提高對加強新時(shí)期干部教育培訓工作的認識，堅持開(kāi)放視野看培訓，把抓好培訓作為提高干部執政能力和水平的基礎性、先導性、戰略性舉措。落實(shí)制度保障，根據《干部教育培訓工作條例（試行）》明確的干部教育培訓實(shí)行登記管理有關(guān)規定，我們按照干部管理權限，對今年干部參加學(xué)習培訓的情況如實(shí)進(jìn)行登記，作為干部年度考核、考察任用的重要依據；嚴格執行干部教育培訓的時(shí)間規定，督促各級干部積極參加培訓，保證了參訓人員和培訓時(shí)間的落實(shí)。落實(shí)物質(zhì)保障，注意政策引導，提供必要條件，建立激勵機制，積極為干部在職自學(xué)創(chuàng )造條件，促進(jìn)干部職工熱愛(ài)學(xué)習，終身學(xué)習，提升素質(zhì)。
三、存在問(wèn)題及下一步工作計劃
一年來(lái)，我委干部培訓教育工作雖然取得了一定的成績(jì)，但也還存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題，影響著(zhù)干部教育培訓計劃的落實(shí)。
一是工學(xué)矛盾還較突出。由于日常工作比較繁雜，集中培訓在時(shí)間上受到影響。二是培訓方式有待進(jìn)一步豐富，培訓內容需要進(jìn)一步拓展，針對性需要進(jìn)一步增強。三是個(gè)別部門(mén)對干部教育培訓工作重視不夠。這些存在的問(wèn)題，我們都將在下一步的工作中不斷改進(jìn)完善。
20xx年，我委將繼續緊緊圍繞全市中心工作，切實(shí)履行發(fā)改職能，堅持以人為本、積極探索、大膽實(shí)踐，不斷加大對培訓工作的監管力度，制定嚴格的考核措施，把培訓工作當成系統工程來(lái)抓，推動(dòng)我委的干部教育培訓工作更上一個(gè)臺階；同時(shí)，建議市委組織部加大對外部經(jīng)驗的學(xué)習培訓力度，采取走出去、請進(jìn)來(lái)的方法，進(jìn)行典型引路，示范教育。我委將努力做好干部培訓教育工作，為我委各項工作順利推進(jìn)提供強有力的政治保證、人才保證和智力支持，圓滿(mǎn)完成上級交給的各項工作任務(wù)。
干部教育培訓的工作總結 篇4
20xx年，××縣民宗局在縣委、縣政府領(lǐng)導和上級主管部門(mén)的關(guān)心、支持和指導下，緊緊圍繞縣委十一屆四次全會(huì )、縣十五屆人大一次會(huì )議和縣政府十五屆一次全會(huì )提出的各項目標任務(wù)和工作要求，牢牢把握“共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展”這一新世紀民族工作主題和宗教工作“四句話(huà)”精神，認真學(xué)習黨的十七大精神和十七屆二中、三中全會(huì )精神，全面貫徹落實(shí)中央、省、市民族工作會(huì )議精神。深入調查研究，積極向上爭取項目資金，努力加快民族地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，認真履行部門(mén)職能，依法管理宗教事務(wù)，加強機關(guān)建設，深入開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，認真貫徹執行“四項制度”，有效促進(jìn)各項工作的順利開(kāi)展，努力完成縣委、縣政府和省、市上級部門(mén)安排的各項工作任務(wù)，為我縣民族團結，社會(huì )穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展作出積極的貢獻�，F將一年來(lái)的工作情況總結如下：
一、民族工作方面
�。ㄒ唬┘訌娬{查研究，切實(shí)當好參謀助手
調查研究是謀事之基、成事之道，我局始終把加強調查研究，當好參謀助手作為部門(mén)的一項根本職責，是民族工作的一項基本功。一年來(lái)，我局按照省、市上級部門(mén)的要求，結合我縣的實(shí)際及縣委政府的中心工作，深入基層、深入群眾、針對實(shí)際，對民族工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題、對貫徹執行黨和國家的民族政策情況、對人口較少民族（支系）、少數民族聚居區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展等新時(shí)期民族宗教工作進(jìn)行了深入細致的調查研究。特別是對市政府今年列入的十七項重點(diǎn)工作中“加大對人口較少民族（支系）的扶持力度”工作任務(wù)進(jìn)行了重點(diǎn)調研，形成了《××縣人口較少民族及特困民族支系基本情況調查報告》、《××縣少數民族聚居地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況調研報告》兩篇調研文章，以及形成了《××縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中存在的特殊困難和突出問(wèn)題及對策建議》、《××縣積極做好民族團結穩定工作情況調研報告》、《××縣基礎教育鞏固發(fā)展基本情況調查報告》等共十篇調研文章分別上報市、縣相關(guān)部門(mén)，供上級部門(mén)領(lǐng)導決策提供參考和一手資料依據，積極協(xié)助作好市政協(xié)、市人大對我縣民族宗教的調研工作，切實(shí)當好參謀助手。
�。ǘ﹨⑴c縣委、政府對“工作目標責任制”的考核工作
按照縣人民政府對“工作目標責任制考核”的要求，為使我縣民族宗教工作任務(wù)和目標更細化，責任更明確，進(jìn)一步增強民族團結目標管理考核辦法的操作性、針對性和實(shí)效性，結合我縣民族、宗教工作的實(shí)際，我局進(jìn)一步完善了“××縣20xx年度民族團結和宗教穩定目標管理責任書(shū)”的內容，并由縣政府分管領(lǐng)導與各鄉鎮、農場(chǎng)簽訂責任書(shū)。我局平時(shí)加強對各鄉鎮、農場(chǎng)就落實(shí)“民族團結和宗教穩定目標管理責任書(shū)”的執行情況進(jìn)行檢查、督促和指導，年終進(jìn)行綜合考核。今年第一季度末我局安排3名干部與縣屬相關(guān)部門(mén)人員組成縣委、政府各項責任書(shū)綜合考核領(lǐng)導小組前往各鄉鎮、農場(chǎng)對“20xx年度民族團結和宗教穩定工作目標責任書(shū)”的執行情況進(jìn)行了考評。并將部門(mén)的考評結果報告縣委、縣政府，由縣委政府統一進(jìn)行兌現獎懲，不斷推進(jìn)了民族工作規范化、制度化。
�。ㄈ┳龊谩懊褡鍒F結示范村”和部門(mén)掛鉤聯(lián)系點(diǎn)的工作
年初，我局會(huì )同縣財政局農財科、澧江鎮人民政府對澧江鎮大水平村委會(huì )那路村民小組20xx年度創(chuàng )建“民族團結示范村”建設進(jìn)行了初驗，該項目建設共投入省級少數民族發(fā)展資金25萬(wàn)元，嚴格按照項目規劃及資金的報帳制度實(shí)施，完成了各項規劃建設，達到了預期目標，形成初驗報告上報市局，11月17日，該示范村通過(guò)了市級驗收。年內，我局又對20xx年度“民族團結示范村”的選點(diǎn)事宜開(kāi)展了調研工作，綜合各方面的條件，最后確定將那諾鄉哈施村委會(huì )科馬寒臺村民小組列為20xx年度“民族團結示范村”創(chuàng )建村，我局與鄉、村、組有關(guān)人員組建了“民族團結示范村”創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，向市局報送了創(chuàng )建項目實(shí)施方案和項目實(shí)施規劃，目前項目前期工程已啟動(dòng)，各項建設項目嚴格依據規劃有序實(shí)施。
那諾鄉浪樹(shù)村委會(huì )是縣委政府指定為我局的部門(mén)掛鉤聯(lián)系點(diǎn)，年初，我局積極協(xié)調市民宗局、市科協(xié)、市計生委聯(lián)合專(zhuān)家到該村開(kāi)展送科技、衛生下鄉活動(dòng)。針對該村的實(shí)際，分別向少數民族群眾進(jìn)行了科學(xué)養豬技術(shù)培訓以及核桃、茶葉種植技術(shù)培訓、開(kāi)展了“科普知識、計生知識宣傳、咨詢(xún)和b超婦科檢查、醫療義診”活動(dòng)。為哈尼山寨的少數民族群眾學(xué)科學(xué)、用科學(xué)、培養良好的衛生、健康意識上了一堂別開(kāi)生面的課堂。并從縣財政局協(xié)調5000元資金用于該村委會(huì )添置辦公設備。結合當年烤煙移栽工作和林權制度改革工作兩項中心任務(wù)，我局抽調了一名干部作為工作隊員長(cháng)期駐扎該村做好指導和協(xié)調工作，多方協(xié)調資金積極為群眾辦好事辦實(shí)事。針對林權改革中出現的矛盾糾紛及時(shí)給予了調解、化解，做好教育疏導工作，避免了矛盾升級，維護了當地民族團結合社會(huì )穩定。
�。ㄋ模�、積極爭取項目資金，為我縣少數民族地區的經(jīng)濟發(fā)展提供幫助
在調查研究的基礎上，做好少數民族機動(dòng)金和少數民族發(fā)展資金的項目收集、整理和申報工作；做好項目資金實(shí)施的指導督促和檢查；做好各項資金的收支統計上報及對資金的使用效益分析報告。管好用好少數民族群眾的“連心錢(qián)”，使較少的資金發(fā)揮較大效益。積極爭取省市上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)對××少數民族地區各項經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展給予支持和幫助，一年來(lái)，共向省、市申報項目資金100余萬(wàn)元，爭取到項目資金70萬(wàn)元，其中省級民族機動(dòng)金30萬(wàn)元，少數民族發(fā)展資金27萬(wàn)元，市級民族工作項目資金13萬(wàn)元，為我縣山區少數民族地區在基礎設施建設、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、教育和科普工作解決了一些急、難、小的問(wèn)題，為建設社會(huì )主義新農村工作做了一些應有的努力。同時(shí)依據《民族區域自治法》及《××縣自治條例》的相關(guān)規定積極向縣人民政府申請安排設立必要的民族工作經(jīng)費，以利于較好開(kāi)展部門(mén)職能工作。
�。ㄎ澹┱J真做好民族文化、教育、體育等各項工作，繁榮民族文化
一是大力扶持民族教育，努力提高各族群眾的文化素質(zhì)。積極扶持山區少數民族地區教育，爭取資金對該地區給予傾斜。積極向玉溪師院、玉溪農職院輸送山蘇、布孔、拉祜等民族支系學(xué)生繼續深造學(xué)習，并為他們爭取給予一定的困難生活補助，幫助他們完成學(xué)業(yè)。同時(shí)，用好、用活省委、省政府有關(guān)少數民族學(xué)生在中考、高考中可以適當加分的政策，認真審核群眾提出修改子女民族成份的請示，把好民族成分修改關(guān)口，讓條件符合的學(xué)生充分享受到加分政策。二是認真挖掘整理本地少數民族習俗，大力弘揚優(yōu)秀的民族傳統文化,注重對我縣各少數民族歌曲、服飾、習俗的挖掘整理工作，支持縣內各民族學(xué)（協(xié)）會(huì )的合法、正�；顒�(dòng)。
二、宗教工作方面
�。ㄒ唬├^續深入宣傳和貫徹落實(shí)《宗教事務(wù)條例》，推動(dòng)宗教部門(mén)依法行政。自從《宗教事務(wù)條例》頒布實(shí)施三周年來(lái)，我局積極與宗教團體和宗教教職人員面對面座談，總結成績(jì)，分析問(wèn)題，聽(tīng)取宗教界意見(jiàn)和建議。在政府信息公開(kāi)網(wǎng)站上公開(kāi)《宗教事務(wù)條例》，擴大條例的知曉面。維護信教公民的合法權益，密切關(guān)注宗教動(dòng)態(tài)，真正在公民中樹(shù)立“民族宗教無(wú)小事”的意識，維護民族團結、社會(huì )穩定和宗教和順。
�。ǘ�、依法加強對宗教事務(wù)的管理。本著(zhù)“保護合法、制止非法、抵御滲透、打擊犯罪”的原則，加大對轄區宗教活動(dòng)場(chǎng)所和宗教教職人員的摸底排查工作，建立健全各項規章制度，明確職責，責任到人，積極引導宗教與社會(huì )主義社會(huì )相適應。年內完成答復涉及宗教工作的政協(xié)提案1件；完成了宗教房產(chǎn)政策落實(shí)情況的調研工作；完成了“全縣基督教專(zhuān)項調研”工作任務(wù)，并形成專(zhuān)題調研報告提交市委基督教專(zhuān)項調研工作領(lǐng)導小組辦公室；在思想轉化工作，使他們脫離邪教組織活動(dòng)，維護好正常的宗教活動(dòng)，確保社會(huì )穩定。
�。ㄋ模┬南邓拇膮^獻愛(ài)心活動(dòng)：5.12汶川大地震也牽動(dòng)著(zhù)我縣廣大信教群眾的心，××縣佛教基督教信教群眾兩次共為災區人民捐得款項30570元，表達了××縣宗教界人士及信教群眾仁愛(ài)、互助的美好心愿。
三、切實(shí)加強部門(mén)自身建設
�。ㄒ唬┥钊腴_(kāi)展解放思想學(xué)習討論活動(dòng)。今年以來(lái)，我局按照縣委統一部署，扎實(shí)開(kāi)展“繼續解放思想、堅持改革開(kāi)放、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧”學(xué)習討論活動(dòng)，采取自學(xué)為主和專(zhuān)題研討、網(wǎng)上在線(xiàn)學(xué)習等多種方式開(kāi)展學(xué)習討論活動(dòng)，并撰寫(xiě)心得體會(huì )。通過(guò)組織全體干部職工研討，找準本單位、本部門(mén)和個(gè)人在思想觀(guān)念、體制機制、工作作風(fēng)、發(fā)展環(huán)境等方面存在的不符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的突出問(wèn)題，深入剖析產(chǎn)生問(wèn)題的根源，為建設和諧新××諫言獻策。
�。ǘ┱J真貫徹落實(shí)省人民政府推行服務(wù)承諾制等“四項制度”的決定。遵循公開(kāi)、公平、公正、便民的原則，以提高公共服務(wù)水平、效率和公眾滿(mǎn)意度為目標，梳理本單位的行政許可項目和非行政許可項目，按照行政審批事項的有關(guān)規定在本單位及政府信息公開(kāi)網(wǎng)址，公開(kāi)服務(wù)內容、政策規定、辦事依據、辦事程序、辦理時(shí)限等相關(guān)具體事項，工作中認真履行八項工作承諾，并通過(guò)媒體向社會(huì )和公眾做出服務(wù)承諾，接受社會(huì )監督；在本單位最顯眼的地方公示工作人員的姓名、職務(wù)、工作崗位、業(yè)務(wù)范圍和投訴方式；在業(yè)務(wù)工作中實(shí)行ab角制，工作人員一崗多責，一崗多能，確保了各項工作運轉正常；結合本單位實(shí)際，制定了干部問(wèn)責辦法，對干部在工作中不作為、亂作為和效率低下，不履行或不正確履行職責，尚未違紀或違紀情節輕微，未造成嚴重影響及后果的行為進(jìn)行問(wèn)責，追究相關(guān)責任人責任。切實(shí)加強了對干部的監督，干部工作作風(fēng)和精神面貌明顯轉變，責任主體和責任意識明顯增強，內部管理和自身建設明顯改善，為民辦事、為民服務(wù)的質(zhì)量和效率明顯提高，人民群眾滿(mǎn)意率和公信力明顯提升，各項工作健康有序開(kāi)展，不斷推進(jìn)××民族、宗教界和諧穩定。
四、存在的主要困難與問(wèn)題
民族與宗教工作千頭萬(wàn)緒，民族工作涉及到不同民族之間的關(guān)系，宗教工作涉及到群眾的宗教信仰和宗教感情，因而政治敏感性強，政策性強，具有其特殊的復雜性。盡管我縣的各級領(lǐng)導都十分重視這兩項工作，我局也能夠認真履行職責，不斷根據新情況，解決新問(wèn)題。但是，仍存在不少困難和問(wèn)題，主要表現在以下幾個(gè)方面：
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一是各級領(lǐng)導干部對民族、宗教工作的長(cháng)期性、群眾性、復雜性、重要性認識上還存在一定的差距；
二是民宗干部自身思想觀(guān)念、工作方法和工作條件不能更好地適應新形勢下的民族宗教工作要求；
三是向上級、領(lǐng)導匯報請示不夠，使部分工作得不到領(lǐng)導重視和支持；
四是民族宗教工作機制有待進(jìn)一步健全和完善。
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一是少數民族事業(yè)經(jīng)費少，造成涉及 二是宗教工作“三支隊伍”力量薄弱。
三是依法管理宗教事務(wù)的手段不足。由于國家和省市在宗教管理方面專(zhuān)項經(jīng)費缺乏，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)工作經(jīng)費，導致宗教場(chǎng)所的維護和管理等工作開(kāi)展的被動(dòng)。
四是局機關(guān)人員編制少，民族工作任務(wù)重，人少事多，工作中難以面面具到，對積極主動(dòng)深入基層、深入農村，廣泛開(kāi)展調查研究等工作帶來(lái)困難。
五、20xx年工作計劃
為更好的做好民族與宗教工作，更大地發(fā)揮民宗局優(yōu)勢促進(jìn)民族經(jīng)濟的大發(fā)展，我局根據當前民族宗教工作的實(shí)際情況，經(jīng)認真謀劃，提出20xx年工作計劃：
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全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹十七大和十七屆三中全會(huì )精神，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，正確處理民族宗教問(wèn)題，把鞏固、維護民族團結、宗教和睦作為工作重點(diǎn)抓好抓落實(shí)；抓住機遇，著(zhù)力促進(jìn)民族經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步；認真貫徹落實(shí)中央、省、市民族工作會(huì )議精神和工作部署，準確把握民族工作主題和宗教工作方針，把少數民族及民族地區作為縣域經(jīng)濟發(fā)展的重點(diǎn)，從少數民族發(fā)展相對落后的實(shí)際出發(fā)，增加投入，加大扶持，加強基礎設施建設，改善少數民族發(fā)展條件，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)民族經(jīng)濟持續健康發(fā)展，加快社會(huì )進(jìn)步，提高少數民族人口綜合素質(zhì)，實(shí)現民族地區經(jīng)濟發(fā)展，民族團結進(jìn)步，宗教和睦相處，社會(huì )穩定有序，開(kāi)創(chuàng )民族團結進(jìn)步和社會(huì )和諧的新局面。
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一是突出項目工作。加快少數民族發(fā)展，必須進(jìn)一步加大固定資產(chǎn)投資力度，著(zhù)力改善少數民族的發(fā)展條件。結“十一五”規劃，抓好少數民族發(fā)展資金項目的申報和實(shí)施工作。
二是加大宣傳、貫徹黨和國家的民族宗教政策力度，切實(shí)保障少數民族和信教群眾的合法權益。不斷鞏固和發(fā)展平等、團結、互助的社會(huì )主義民族關(guān)系；建立健全民族宗教機制和工作制度，實(shí)行鄉（鎮）、村兩級民族宗教工作責任制，依法加強對農村民族宗教事務(wù)的管理監督；深入基層，調查研究，保持信息暢通。
三是認真履行部門(mén)職能，維護民族團結、宗教和諧和社會(huì )穩定。依法加強宗教管理，加強宗教活動(dòng)指導；加大矛盾糾紛排查調處力度，妥善處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。
四是切實(shí)做好相關(guān)工作的調研。積極做好民族宗教的調研、信息報送等宣傳報道工作。
五是認真貫徹執行“四項制度”。加強部門(mén)自身建設，繼續抓好黨的民族宗教政策和法律、法規的學(xué)習、宣傳，提升民族宗教干部隊伍的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。切實(shí)轉變機關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)水平。
六是認真完成上級交辦的其他任務(wù)。
干部教育培訓的工作總結 篇5
一年來(lái)，我們按照上級指示要求，把干部培訓當成提高工作效率、 發(fā)揮干部干事創(chuàng )業(yè)的主觀(guān)能動(dòng)性、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現將2015年干部教育培訓工作作出總結，并就明年干部教育培訓工作作簡(jiǎn)單的打算。
一、基本情況
年初我們以改變工作作風(fēng)、創(chuàng )新工作思路、促進(jìn)部門(mén)工作效率為重點(diǎn)，制定以培養中青年干部為主，且符合部門(mén)自身實(shí)際的培訓計劃，一年來(lái)，30名在編干部參加了市級以上主管部門(mén)組織的培訓，其中黨政機關(guān)27人，事業(yè)單位3人。培訓內容涉及十八大、十八屆三、四中全會(huì )精神，及業(yè)務(wù)知識和新知識培訓等各個(gè)方面。
二、取得的成績(jì)
1、 進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng )業(yè)的自覺(jué)性。針對當前實(shí)際，我們組織10個(gè)鄉鎮司法所所長(cháng)參加全區司法所所長(cháng)培訓，培訓結束后，又組織全體干部會(huì )議，就培訓內容、精神下達給基層干部，幫助廣大基層干部領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用先進(jìn)的理論指導自己的言行，在干部中樹(shù)立執政為民、干事創(chuàng )業(yè)的思想。
2、 干部作風(fēng)進(jìn)一步轉變。通過(guò)繼續深入開(kāi)展“強信念、轉作風(fēng)、樹(shù)形象”專(zhuān)項活動(dòng)，各級干部談?dòng)^點(diǎn)、找差距、比政績(jì)，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實(shí)事的多了;遇事推諉扯皮的少了，主動(dòng)解決群眾困難的多了，據統計，自開(kāi)展專(zhuān)項活動(dòng)后，上訪(fǎng)率明顯下降，出現了干部實(shí)實(shí)在在為群眾辦事的好局面。同時(shí)嚴肅查處整頓干部違反中央八項規定，以及在服務(wù)群眾、執法辦案中“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“執法不公”和“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”等違法違紀問(wèn)題，發(fā)現一起，查辦一起，堅決清除害群之馬，黨風(fēng)廉政建設和執政能力建設也因此而不斷提高。
3、職能工作效果顯著(zhù)
(1)人民調解顯成效，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。
我局緊緊圍繞服務(wù)區委、區政府經(jīng)濟建設大局開(kāi)展矛盾糾紛排查調處工作，充分發(fā)揮全區各級人民調解組織的職能作用，積極開(kāi)展矛盾糾紛的排查化解工作，有效維護了全區的和諧穩定。充分利用10個(gè)鄉鎮所建設好的“溫馨之家”、“醫患糾紛工作站”的作用，加強對各類(lèi)矛盾糾紛尤其是醫患糾紛的調解調處工作的指導力度，突出抓好重大疑難矛盾糾紛的調處化解。加強重大節日及敏感時(shí)期的矛盾糾紛的排查調處，做到防患于未然。2015年1-10月共排查各類(lèi)矛盾糾紛3307件，調處成功3225件，民間糾紛調解率達到100%，成功率達97.5%，無(wú)重大社會(huì )影響的事件發(fā)生。
(2)重普法，創(chuàng )特色，探索工作新路。
“六五”普法規劃實(shí)施以來(lái)，我局不斷探索和創(chuàng )造新媒體新技術(shù)普法模式，努力使法治宣傳教育與現代技術(shù)同步同行。一是創(chuàng )辦“xx區普法手機報”、微信、微博等，依托xxzd綜治門(mén)戶(hù)網(wǎng)“平安xx網(wǎng)”等網(wǎng)群，通過(guò)手機短信的形式，向干部群眾免費發(fā)送信息，大力宣傳普及群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規。二是利用戶(hù)外宣傳載體陣地擴大宣傳效果。三是開(kāi)展公益電影放映活動(dòng)。四是利用三月三等壯話(huà)山歌演唱進(jìn)行普法宣傳。五是組織開(kāi)展了“兩抓兩帶三到家”為主要內容的“送法進(jìn)村入戶(hù)”活動(dòng)。一年來(lái)，我區在開(kāi)展普法活動(dòng)中，累計發(fā)放人民調解、法律援助、公證律師、交通安全、預防艾滋病、禁毒、計生、消費者維權等內容的宣傳資料1萬(wàn)多份，小冊子2萬(wàn)多冊，接待群眾法律咨詢(xún)4000多人次，出動(dòng)宣傳車(chē)110多輛/次、懸掛宣傳橫額500多條。上法制課50場(chǎng)次，贈送法律知識書(shū)籍 5000多冊，受教育群眾達5萬(wàn)余人次，宣傳面遍及城鎮村屯，取得了良好的社會(huì )效果，刑事案件和治安案件逐年下降�！傲濉逼辗üぷ黜樌ㄟ^(guò)市、自治區的檢查驗收。
(3)完善公共法律服務(wù)全覆蓋體系，提升綜合服務(wù)水平。
完善了“一平臺六中心”建設，不斷延伸法律服務(wù)觸角，主動(dòng)面向基層、面向群眾提供法律服務(wù)，向低保人群、零就業(yè)家庭、有特殊困難殘疾人、高齡老人等發(fā)放法律援助惠民卡，為社會(huì )弱勢群體提供了一條方便、快捷的法律援助“綠色通道”。建立健全了以崗位目標責任制為主要內容的規章制度，制定全方位工作目標管理責任，把工作量化細化到人，做到職責一致。加強了運作程序的規范，嚴格審查、簡(jiǎn)化程序、強化監督，保證法律援助各個(gè)環(huán)節工作能按照“四統一”的要求操作。在各鄉鎮建立了法律援助工作站，村(居)設立信息員,實(shí)現了法律援助的三級管理。今年1-10月份共受理為困難群眾和弱勢群體提供法律援助150件，有效維護了受援人的合法權益。
(4)嚴加管教，注重幫扶，特殊人群管理得到新強化。
社區矯正工作逐步規范化、軌道化。2015年我局接收社區矯正對象44人，累計接收社區矯正對象301人，累計解除矯正187人，現有社區服刑人員114 人、刑滿(mǎn)釋放人員220人，通過(guò)加大銜接管控體系建設，完善解除矯正與落實(shí)安置幫教相銜接等工作機制，加強與公安、檢察院、法院等部門(mén)的協(xié)調聯(lián)系，鄉鎮領(lǐng)導小組與社區負責成員積極配合、通力合作，積極開(kāi)展社區矯正人員監管教育幫扶工作，嚴格執行周報告、月匯報、每月一走訪(fǎng)和外出請銷(xiāo)假等制度，按照一人一檔的要求進(jìn)行分類(lèi)歸檔。通過(guò)思想教育，提高矯正對象的思想品德、政治素質(zhì)和法律意識，從而達到教育、改造和挽救的目的。全區沒(méi)有出現脫管、漏管現象。
(5)強化宣傳教育，全面提升社會(huì )公眾安全感和zd隊伍滿(mǎn)意度。
通過(guò)各種形式在全區范圍集中開(kāi)展聲勢浩大的zd綜治大宣傳活動(dòng)，做到家喻戶(hù)曉。制作宣傳欄12塊，懸掛橫幅50多幅，發(fā)放法律法規資料、提高社會(huì )公眾安全感滿(mǎn)意度“應知應會(huì )”宣傳單累計5000多份，提供便民服務(wù)卡、單位聯(lián)系卡共7000多份，擴大宣傳覆蓋面，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。通過(guò)開(kāi)展“走基層、訪(fǎng)民情”大走訪(fǎng)活動(dòng)，進(jìn)村入戶(hù)、面對面地向群眾講解社會(huì )公眾安全感和滿(mǎn)意度的知識，全面提高社會(huì )公眾對社會(huì )公眾安全感和zd隊伍滿(mǎn)意度相關(guān)知識的知曉率。今年我區1-3季度安全感滿(mǎn)意度排名在全廣西的35名左右，比2014年有了大幅度提高。
三、我們的做法
1、健全監督約束機制，培訓工作虛功實(shí)做。通過(guò)監督約束機制督促干部在培訓工作方面習慣于走過(guò)場(chǎng)、擺形式、不重視的部門(mén)，要求他們形成培訓情況匯報制，并在部門(mén)考核中單獨制定針對培訓工作的考核，讓這些部門(mén)形成目標清楚、措施具體、責任明確的培訓體系，防止干部培訓走了過(guò)場(chǎng)、流于形式。
2、著(zhù)眼長(cháng)遠，一心為農，加大培訓經(jīng)費投入。我們除在區黨校定期組織黨員干部教育培訓活動(dòng)外，還加大人員培訓力度，引導干部樹(shù)立正確的思想觀(guān)念，今年我們共計開(kāi)展了兩次培訓，全面提升干部隊伍的政治素養。
3、 建立行之有效的激勵措施，促進(jìn)教育培訓工作開(kāi)展。針對許多干部對政策性法規培訓不“感冒”的現象，我們制定了專(zhuān)門(mén)的獎勵措施，比如，接受上級培訓后回原單位進(jìn)行相應政策、理論宣傳，及時(shí)地傳達了上級指示精神的在年底評優(yōu)工作中優(yōu)先考慮。
四、存在的問(wèn)題及原因
1、對政治理論性培訓興趣不高。許多干部以為上級的政策、指示精神通過(guò)電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門(mén)的統一組織的培訓實(shí)際作用不大，提高理論水平對實(shí)際工作指導意義不明顯，對培訓表現得態(tài)度不夠積極，熱情不高。
2、個(gè)別干部對培訓意義認識不夠。認為只要現在工作踏踏實(shí)實(shí)干就行了，在思想上沒(méi)有進(jìn)一步開(kāi)放，不愿接受新的東西，導致出現了不能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的現象。
3、組織的培訓針對性不強。當前組織的培訓量較少，只注重了干部業(yè)務(wù)水平的提高，干部的素質(zhì)方面沒(méi)有。
五、2016年干部教育培訓工作計劃
1、把培訓工作納入議事日程，規范培訓工作。在年初必須制定結合本部門(mén)實(shí)際的培訓計劃，對一年的人員培訓作一個(gè)整體的打算，每年抽調1/5以上的干部參加培訓，每年新錄用的干部輪訓一遍，科級干部每年的培訓達到兩周時(shí)間，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓脫產(chǎn)培訓時(shí)間不少于兩周。
2、加大對培訓工作的監管力度，把培訓工作當成系統工程來(lái)抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育學(xué)習，不論是部門(mén)還是個(gè)人，都制定考核措施，政府抓部門(mén)、部門(mén)抓個(gè)人，一層抓一層，層層抓落實(shí)，對年內上級部門(mén)組織的培訓不按時(shí)參加培訓、不落實(shí)參加培訓人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節處理所在部門(mén)領(lǐng)導，各部門(mén)制定相應的針對培訓人員的獎懲規定，使培訓教育工作成為一項系統工程。
3、繼續完善基地建設，使基地發(fā)揮更大作用。通過(guò)基地培訓群眾取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們在5個(gè)培訓基地的基礎上，進(jìn)一步完善基地的管理機制并落實(shí)管理人員，加強人員管理，負責組織培訓的部門(mén)要針對農村不同時(shí)期特點(diǎn)制定相應的培訓內容，制定計劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓基地的作用，規范培訓的方式與內容。
干部教育培訓的工作總結 篇6
對在職干部進(jìn)行全員培訓是新形勢下中央加強干部隊伍建設的重要舉措。一年來(lái)，衛生系統堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，按照在職干部全員培訓的要求，牢固樹(shù)立大教育、大培訓觀(guān)念，把干部教育培訓工作作為人力資源開(kāi)發(fā)的必要手段，著(zhù)眼于建設一支適應新形勢要求的高素質(zhì)干部隊伍，開(kāi)拓創(chuàng )新，多措并舉，不斷開(kāi)創(chuàng )干部教育培訓工作的新局面。
一、干部教育培訓工作的基本情況
衛生系統目前有在職干部508中衛生局機關(guān)干部5，各醫療衛生單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員503人。今年以來(lái)，共舉辦領(lǐng)導干部培訓班1期，培訓中層干部33人；舉辦計劃免疫技術(shù)、突發(fā)性公共衛生事件處理、母嬰安全工程培訓班各6期，培訓210人次。各醫療衛生單位舉辦各類(lèi)培訓班35期，培訓黨政干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、后勤管理人員2356人次。全縣各醫療衛生單位還積極認真選派干部、醫務(wù)人員119人次，參加區、市有關(guān)部門(mén)舉辦的各類(lèi)崗位業(yè)務(wù)培訓班。完成了2014年干部培訓任務(wù)。
二、干部教育培訓工作的主要做法
我縣衛生系統的干部教育培訓工作始終圍繞提高干部隊伍素質(zhì)、提高黨的執政能力和水平、保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )長(cháng)遠發(fā)展和衛生事業(yè)發(fā)展來(lái)進(jìn)行。培訓干部工作的目標是：堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，建設一支適應新形勢要求的政治過(guò)硬、知識面廣、能力較強、數量充足的高素質(zhì)干部隊伍。在開(kāi)展在職干部全員培訓工作中，堅持以創(chuàng )新的精神，不斷豐富干部教育培訓的內容，探索新的方式、方法，努力構建干部教育培訓工作新格局。我們主要采取了以下措施：
1、加強領(lǐng)導。
衛生局領(lǐng)導高度重視干部教育培訓工作，站在保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )長(cháng)遠發(fā)展和衛生事業(yè)發(fā)展的戰略高度，把在職干部全員工作提上重要議事日程。及時(shí)調整和充實(shí)了衛生系統干部教育培訓工作領(lǐng)導小組，為促進(jìn)各醫療衛生的干部培訓工作，衛生局還把各單位人員進(jìn)修、舉辦學(xué)術(shù)講座、進(jìn)行病案講座等，要求作為各醫療衛生單位年度目標考核的主要內容進(jìn)行考核，為開(kāi)展在職干部全員培訓工作提供了組織保證。
2、制定培訓規劃。
在縣干教領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，按照《XX縣20xx年—20xx年在職干部全員培訓計劃》要求，制訂了《20xx年XX縣衛生系統干部教育培訓工作計劃》，對全縣的衛生干部教育培訓工作進(jìn)行了統一部署，明確了干部教育培訓工作的具體要求。各醫療衛生單位也相應制訂本單位的全員培訓實(shí)施方案。
3、選定培訓內容。
在進(jìn)行在職干部全員培訓中，我們針對新形勢下干部多樣化的學(xué)習需求和針對衛生干部專(zhuān)業(yè)性強、技術(shù)更新快的特點(diǎn)，主要培訓兩大塊內容：
一是思想政治和理想信念教育。把鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為培訓的中心內容，把理論基礎、世界眼光、戰略思維、黨性修養四個(gè)方面作為培訓的基本內容。
二是知識更新和業(yè)務(wù)培訓。以使干部掌握新知識、新技能和新本領(lǐng)為出發(fā)點(diǎn)，根據我縣農村工作實(shí)際，著(zhù)重加強對計劃免疫、傳染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等專(zhuān)業(yè)知識的培訓，提高醫務(wù)人員對公共衛生突發(fā)事件的能力。
4、建立培訓基地。
一是利用縣委黨校這個(gè)干部教育培訓的主陣地，要有各單位做好統籌安排，保證重點(diǎn)培訓對象的參訓。二是建立培訓基地。把縣婦幼保健院、防疫站作為農村衛生工作培訓的主要陣地，定期培訓鄉鎮衛生院。三是積極拓展新的培訓渠道，衛生局及縣直各醫療衛生單位與區、市醫學(xué)院校以及區、市級醫院，如桂林醫學(xué)院、區第二人民醫院等建立了比較密切、穩固的培訓協(xié)作關(guān)系，定期派出人員到這些醫院進(jìn)修新的診療技術(shù)，不定期聘請上級醫院專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座。
5、建立自己的師資隊伍。
聘請局領(lǐng)導、醫院領(lǐng)導、衛生院院長(cháng)、業(yè)務(wù)科室負責人及專(zhuān)家分別擔任相應科目的授課教師，對有特殊要求的還要參加自治區和市級的培訓，從而保證了培訓的效果。師資要統一參加師資培訓。同時(shí)聘請上級醫院專(zhuān)家、醫學(xué)院校教授等幫助上課。
6、保障培訓經(jīng)費。
衛生局各醫療衛生單位每年都列支有干部教育培訓經(jīng)費，對干部教育培訓均有經(jīng)費投入，有確保衛生干部教育培訓工作的順利推進(jìn)。
三、全員培訓工作取得的成效
通過(guò)開(kāi)展對在職干部的全員培訓，加強了醫務(wù)人員的法紀教育和職業(yè)道德教育，全體醫務(wù)人員的世界觀(guān)、人生觀(guān)得到改造，有了正確的價(jià)值取向，敬崗愛(ài)業(yè)，勇于創(chuàng )新，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)上精益求精，積極探索衛生改革新路子，全力保障我縣人民群眾身體健康成為了廣大醫務(wù)工作者的積極行動(dòng)。
一是行業(yè)風(fēng)氣得到好轉，全縣醫務(wù)人員簽訂的《拒收紅包、提成、回扣，維護醫學(xué)圣潔倡議書(shū)》，自覺(jué)執行《醫療機構十五條便民措施》，把維護病人的權益和尊重病人、關(guān)心病人、服務(wù)病人成了醫務(wù)人員的自覺(jué)行動(dòng)，沒(méi)有醫務(wù)人員收受“紅包”、“回扣”事件發(fā)生。各醫療單位積極參加藥品招標，降低藥品價(jià)格，讓利于群眾。參加招標金額占醫院用藥總額的90%以上，藥品讓利25萬(wàn)多元。
二是可持續發(fā)民觀(guān)念得以樹(shù)立。積極籌措資金進(jìn)行基礎設施建設，購買(mǎi)大型診療設備，扭轉了我縣醫療設備落后、基礎設施薄弱的局面。投入300多萬(wàn)元，完成了新圩衛生院、西河衛生院、縣疾控中心、縣醫院傳染病房新建項目；購進(jìn)彩超等先進(jìn)診療設備一批改善了就醫環(huán)境。
三是農村衛生工作的主動(dòng)性增強。各醫療衛生單位把工作的重點(diǎn)和著(zhù)眼點(diǎn)放在農村衛生上，開(kāi)展了創(chuàng )建愛(ài)嬰醫院、衛生院和計免四室的建設，大力開(kāi)展母嬰安全和計劃免疫等工作�？h醫院、中醫院、婦保院三家縣級醫院獲得愛(ài)嬰醫院稱(chēng)號，陳壙鎮等5家衛生院獲愛(ài)嬰衛生院稱(chēng)號，5家衛生院計免四室規范化建設通過(guò)了驗收。婦幼衛生、衛生防疫工作得到了全面加強�！秲删V》指標中的21項衛生指標，已達標17項，農村孕產(chǎn)婦住院分娩率全市最高，計劃免疫“五苗”接種率90%以上，沒(méi)有發(fā)生重大傳染病流行和發(fā)生公共衛生突發(fā)事件。
四、存在問(wèn)題
一是個(gè)別單位對把學(xué)習貫穿始終的重要性認識不足，學(xué)習的自覺(jué)性不夠高，學(xué)習的計劃性不夠強。
二是有的單位工作抓得不夠緊，信息反饋不及時(shí)，資料不能按規定要求準備和完善，導致全系統學(xué)習教育進(jìn)度不平衡；
三是如何進(jìn)一步處理好工學(xué)矛盾，做到學(xué)習工作兩不誤，兩促進(jìn)，還有待進(jìn)一步加強和思考。
總之，通過(guò)一年來(lái)的干部培訓工作，廣大衛生干部在三個(gè)方面都到提高：
一是學(xué)習的自覺(jué)性主動(dòng)性不斷提高。促進(jìn)了干部的學(xué)習，形成了自覺(jué)學(xué)習、勤奮學(xué)習、善于思考的新時(shí)尚。
二是理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高。通過(guò)培訓，廣大衛生干部增強了思想素質(zhì)，增加了見(jiàn)識，開(kāi)闊了視野。
三是分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力不斷提高。通過(guò)培訓，使廣大衛生干部的思想認識不斷適應發(fā)展變化的新形勢、新情況、新問(wèn)題、新技術(shù)，用學(xué)到的`各種理論知識，全面、客觀(guān)地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問(wèn)題的有效途經(jīng)和辦法，把學(xué)到的知識運用到我縣的經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展中去，從而推動(dòng)了全衛生系統各項工作的開(kāi)展。
干部教育培訓的工作總結 篇7
20x'x年，xx地稅系統干部教育培訓工作，堅持以思想政治建設為引領(lǐng)，以能力素質(zhì)建設為主線(xiàn)，以轉變培訓方式方法為突破口，遵循“服務(wù)大局、按需施教，分類(lèi)分級、全員培訓，注重能力、學(xué)以致用”的培訓原則，不斷推進(jìn)學(xué)習型機關(guān)建設，為xx地稅事業(yè)健康發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。截止11月，xx地稅系統共舉辦培訓班xx期，培訓xx人次，其中xx地稅局組織培訓xx期，培訓xx次;組織系統干部參加各級各類(lèi)調訓xx期、調訓xx人次。
一、確立培訓目標及任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)教育培訓工作
(一)明確培訓要求，開(kāi)展分類(lèi)遞進(jìn)式培訓
xx地稅局黨組始終把教育培訓工作作為加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質(zhì)的基礎工作來(lái)抓，按照“服務(wù)大局、按需施教，分類(lèi)分級、全員培訓，注重能力、學(xué)以致用”的培訓原則抓好學(xué)習方式、學(xué)習內容、學(xué)習效果的“三落實(shí)”，不定期對全州教育培訓工作進(jìn)行調研、研究、督導、指導，做到措施有力，工作到位。
圍繞工作理念轉變，采取靈活多樣的方式，分層分類(lèi)做實(shí)培訓。對“一把手”，著(zhù)重提高其抓班子、帶隊伍、把方向和履職擔責能力的培訓;對縣市局副局長(cháng)和紀檢組長(cháng)，著(zhù)重提高其發(fā)揮合力、配合主官、履職能力的培訓;對縣市局科所長(cháng)，著(zhù)重提高其綜合協(xié)調、強化執行的能力;對青年干部開(kāi)展互動(dòng)式培訓，增進(jìn)相互交流學(xué)習。
按照職責分工，各級分別承擔相應的教育培訓管理職能和教育培訓任務(wù)的組織實(shí)施。xx地稅局根據干部隊伍的年齡結構和整體素質(zhì)狀況，主抓思想政治引導和能力素質(zhì)提升的培訓;機關(guān)各部門(mén)根據自身業(yè)務(wù)變化，按照干部業(yè)務(wù)技能需求，組織業(yè)務(wù)骨干的專(zhuān)業(yè)培訓;縣市局抓好干部職工的常態(tài)化培訓和日常崗位練兵。不斷創(chuàng )新教育培訓方式方法，綜合運用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗式等教學(xué)方法，實(shí)現教學(xué)相長(cháng)、學(xué)用相長(cháng)。
(二)完善教育培訓制度，確保培訓工作規范化
用健全完善的教育培訓制度使教育培訓工作繼續規范化、合理化。一是制定全州教育培訓計劃，按照目前xx地稅干部素質(zhì)水平存在高中低不一的現狀，將其分類(lèi)排隊、再按照地稅事業(yè)未來(lái)發(fā)展的要求，制定出短期、中長(cháng)期學(xué)習教育培訓計劃，然后分步分層次組織實(shí)施。二是完善學(xué)習教育培訓制度。根據地稅事業(yè)飛速發(fā)展的要求，從素質(zhì)建設的實(shí)際出發(fā)，將原有的學(xué)習教育培訓制度，進(jìn)一步補充、修改、完善，使之建立健全，面向全系統下發(fā)《干部教育培訓工作條例》，《xx地稅系統網(wǎng)絡(luò )教育培訓管理辦法》等，將教育培訓工作制度完整配套。三是狠抓各項制度貫徹落實(shí)。以提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)為導向，明確xx地稅局機關(guān)、機關(guān)各處室、縣市局各單位的培訓任務(wù)、培訓內容以及規范、科學(xué)的培訓管理辦法，層層抓落實(shí)，做到培訓任務(wù)、培訓對象、培訓時(shí)間、培訓職責四明確，使教育培訓更貼近工作實(shí)際，確保教育培訓工作抓得細，做得實(shí)，見(jiàn)實(shí)效。
二、依托崗位大練兵大比武，組建階梯式人才隊伍
(一)健全機制，筑牢思想基礎
xx地稅局黨組始終從提升稅收工作、鍛煉干部隊伍、促進(jìn)干部發(fā)展的高度去看待比武練兵工作，以練兵比武活動(dòng)為抓手，更新觀(guān)念，強化激勵，著(zhù)力鍛造人才隊伍。從組織領(lǐng)導、制度機制上著(zhù)手，認真研究制定方案措施，要求領(lǐng)導干部提升站位、帶頭學(xué)習，干部全員參與、志在提升，xx地稅局機關(guān)、各級領(lǐng)導班子以上率下、帶頭參與，各部門(mén)負責人親自?huà)鞄�，層層傳導壓力，激發(fā)活力。
(二)務(wù)求實(shí)效，筑牢組織基礎
按照自治區地稅局黨組對練兵比武工作的要求，一是建立工作推進(jìn)機制，各單位、各部門(mén)均制定出活動(dòng)推進(jìn)的具體方案和實(shí)施步驟，列出活動(dòng)的時(shí)間表、任務(wù)圖，把活動(dòng)推進(jìn)責任落實(shí)到具體單位、部門(mén)，保障活動(dòng)按時(shí)間節點(diǎn)，層層推進(jìn)，協(xié)調有序開(kāi)展。二是建立州、縣(市)兩級督導檢查機制。練兵比武工作小組不定期組織人員實(shí)地檢查練兵比武活動(dòng)開(kāi)展情況，及時(shí)發(fā)現學(xué)習中的薄弱環(huán)節，解決存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，跟蹤問(wèn)效，指導幫助各單位扎實(shí)有效開(kāi)展練兵比武活動(dòng);對推進(jìn)不力，重視不夠、測試成績(jì)普遍偏低的單位進(jìn)行通報問(wèn)責。三是建立考試工作機制。按月組織系統練兵比武�？�，考試嚴格實(shí)行閉卷、實(shí)地監考、全程視頻監控;簽訂遵守工作紀律承諾書(shū)，明確、細化各環(huán)節職責，組卷、監考、閱卷職責分離;考試成績(jì)按單位在系統排名通報。四是建立激勵機制。將練兵比武成績(jì)納入單位及個(gè)人績(jì)效考核，把練兵比武活動(dòng)中評選出的“專(zhuān)業(yè)骨干”、“崗位能手”和“業(yè)務(wù)標兵”納入人才庫管理，并作為年度考核和評先評優(yōu)的重要依據。
(三)真槍演練，筑牢人才梯隊
全系統結合練兵比武活動(dòng)共組織三次業(yè)務(wù)培訓班，五次全員摸底考試，13個(gè)征收單位均組織測試5次以上，機關(guān)各小組測試達8次以上。在xx地稅局統一指導下，圍繞行政管理、納稅服務(wù)、征管評估、稅務(wù)稽查、信息技術(shù)5個(gè)崗位類(lèi)別，面向系統全體在崗人員，分崗位開(kāi)展比武活動(dòng)。練兵比武與日常業(yè)務(wù)有效結合，通過(guò)“師帶徒”、 “每日一練”、“每周一測”、“每季一考”、“每年一比”等多種形式，把崗位業(yè)務(wù)學(xué)透練精，培養一專(zhuān)多能的復合型人才。
按照《xx地稅系統關(guān)于全面推進(jìn)“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動(dòng)的通知》(xx地稅函〔20x'x〕xx號)文件精神，對在崗位大練兵大比武活動(dòng)中表現優(yōu)秀的單位及個(gè)人進(jìn)行全系統通報表?yè)P，對在xx地稅局大比武中榮獲個(gè)人名次的xx等4名xx級“專(zhuān)業(yè)骨干”，xx等14名自治區級“崗位能手”給予績(jì)效加分，在xx地稅局大比武中榮獲個(gè)人名次的xx等13名同志授予xx“專(zhuān)業(yè)骨干”榮譽(yù)稱(chēng)號，xx等21名同志授予xx“崗位能手”榮譽(yù)稱(chēng)號，比武成績(jì)給予績(jì)效加分。
三、豐富培訓載體，學(xué)習成果顯著(zhù)
創(chuàng )新培訓方式，利用各項資源將培訓內容向指導、實(shí)踐、操作側重，結合專(zhuān)業(yè)化培訓、巡回培訓、實(shí)地指導、座談交流等方式，增強了培訓的實(shí)效性，實(shí)現了5個(gè)轉變。
(一)由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉變
干部教育培訓工作很關(guān)鍵的一點(diǎn)，是培養自覺(jué)學(xué)習的意識。只有有了自我學(xué)習的意識，才能有學(xué)習的主動(dòng)性、能動(dòng)性。針對不同類(lèi)型干部的特點(diǎn)，安排不同的學(xué)習內容，提出不同的要求，做到層次分明，重點(diǎn)突出。xx地稅局根據系統干部隊伍的年齡結構和整體素質(zhì)狀況，主抓思想政治引導和能力素質(zhì)提升培訓;機關(guān)各部門(mén)根據自身的業(yè)務(wù)變化，按照干部的業(yè)務(wù)技能需求，組織師資力量、業(yè)務(wù)骨干的專(zhuān)業(yè)培訓;基層一線(xiàn)干部的全面培訓主要由縣市局常態(tài)開(kāi)展。為解決實(shí)際問(wèn)題，提高培訓的針對性和實(shí)效性，拓寬培訓形式，采用問(wèn)答式學(xué)習、研討式學(xué)習、現場(chǎng)學(xué)習、征納換位學(xué)習、以干代訓、以查代學(xué)等方式，盡可能提高干部學(xué)習的興趣和熱情，由“要我學(xué)”變“我要學(xué)”。
(二)由“階段學(xué)習”向“終身學(xué)習”轉變
干部教育培訓工作是一項長(cháng)期堅持并且不斷創(chuàng )新完善的基礎性工作，為了樹(shù)立“終身學(xué)習”的理念，xx地稅局黨組多次在各類(lèi)培訓班以及座談會(huì )面向“一把手”，分管領(lǐng)導，各類(lèi)參訓人員傳達面對稅收征管改革的不斷深入和艱巨的工作任務(wù)，要有時(shí)不待我的緊迫感，要有危機意識和責任意識，要把學(xué)習當作是一種自我投資，進(jìn)行自主管理，提升自我素質(zhì)。同時(shí)，加大“走出去”的培訓力度，今年10月面向全州組織51人次的xx大學(xué)綜合能力素質(zhì)提升班，將績(jì)效工作成績(jì)突出的分管領(lǐng)導及績(jì)效聯(lián)絡(luò )員，崗位大練兵大比武活動(dòng)中成績(jì)優(yōu)異的學(xué)員以及基層科所長(cháng)列為培訓對象，要求培訓成果在本單位進(jìn)行集中交流發(fā)言，共享先進(jìn)的學(xué)習成果，帶動(dòng)干部的學(xué)習熱情。
(三)由“擁有文憑”向“擁有能力”轉變
要求干部認識到“擁有文憑”并不是就有水平、就有能力，稅收征管改革和科學(xué)化、精細化管理的進(jìn)一步深化，對干部的整體素質(zhì)提出了更高的要求，只有自覺(jué)做到“學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習”，不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗，學(xué)會(huì )新本領(lǐng)，才能不斷適應地稅事業(yè)發(fā)展的需要，以老帶新是教育培訓工作最有效的方法。在帶的過(guò)程中言傳身教，將好的經(jīng)驗做法，好的思想品德傳給對方，形成良性循環(huán)的工作機制。一是領(lǐng)導帶。局黨組率先垂范，帶頭學(xué)習、帶頭講黨課，黨組成員對分管部門(mén)負責人和聯(lián)系點(diǎn)的班子成員教方法，講思路。中層部門(mén)負責人帶頭研究政策，帶頭鉆研業(yè)務(wù)，為所在部門(mén)的干部作出榜樣。一級帶著(zhù)一級干，一級做給一級看。二是傳幫帶。繼續推行“青藍工程”，積極開(kāi)展師徒業(yè)務(wù)培訓和現場(chǎng)實(shí)踐活動(dòng)，不斷豐富青年干部的業(yè)務(wù)知識面，提高崗位操作能力。形成優(yōu)勢互補，思想互補，能力互補的合力。
(四)由“學(xué)了什么”向“學(xué)會(huì )什么”轉變
從實(shí)際出發(fā)，不再泛學(xué)、粗學(xué)而要求精學(xué)、細學(xué)。注重崗位能力的提高，不能停留于學(xué)習了什么，而致力于學(xué)會(huì )了什么，并要能運用、轉化為實(shí)際的工作能力。比如：辦公室專(zhuān)門(mén)邀請xx地稅局辦公室專(zhuān)家骨干、《xx日報》、xx黨委辦公廳等部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員為全系統辦公室人員講授相關(guān)知識，既拓寬了視野，也增補了知識;兼職教師培訓班邀請xx師范學(xué)院教授為各縣市局選派的兼職教師進(jìn)行心理健康及壓力管理教學(xué)，提高兼職教師的授課能力;領(lǐng)導干部提升能力培訓班結合各縣市局工作疑難點(diǎn)進(jìn)行交流解答，經(jīng)驗借鑒，取長(cháng)補短，有助于扎實(shí)開(kāi)展好各項工作。
(五)由“傳統化學(xué)習方式”向“多元化學(xué)習方式”轉變
一是進(jìn)一步完善兼職教師隊伍的建設，建立兼職教師試講機制，要求授課方式由理論講授向實(shí)踐操作側重，將理論知識變?yōu)榭刹僮餍缘墓ぷ鞣椒�，提高兼職教師的授課能力和業(yè)務(wù)水平，同時(shí)要求領(lǐng)導干部帶頭講課，參加調訓人員承擔講學(xué)任務(wù)，較好地發(fā)揮了自身的師資力量，節約培訓經(jīng)費，使教學(xué)資源普惠化，使未實(shí)地參訓的干部也分享了良好的教學(xué)信息。
二是充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”等技術(shù)手段，完善網(wǎng)絡(luò )培訓制度，建立兼容、開(kāi)放、共享、規范的稅務(wù)干部網(wǎng)絡(luò )培訓體系。依托金稅三期軟件、稅務(wù)干部網(wǎng)絡(luò )培訓平臺、稅務(wù)干部培訓管理軟件等，發(fā)揮信息技術(shù)的支撐與引領(lǐng)作用，實(shí)現管理系統化，資源共享化。比如出臺《xx地稅局網(wǎng)絡(luò )學(xué)網(wǎng)校為支撐，下載近xx套習題，通過(guò)視頻講座、在線(xiàn)學(xué)習、在線(xiàn)測試等方式，擴大應知應會(huì )知識的覆蓋面。
三是梳理近年來(lái)執法督查、稅務(wù)稽查、稅收風(fēng)險推送工作中發(fā)現的問(wèn)題，按照“問(wèn)題、情形、依據、處理”四要素編印《稅收執法問(wèn)題匯編》發(fā)放基層，對提升干部實(shí)踐操作能力發(fā)揮了積極的指導促進(jìn)作用。
四、縣市局教育培訓工作亮點(diǎn)
xx地稅局充分依靠國家稅務(wù)總局網(wǎng)絡(luò )學(xué)院平臺，為干部提供針對性的學(xué)習資源。比如：從平臺上下載電子教材，下載網(wǎng)絡(luò )學(xué)院app移動(dòng)客戶(hù)端、收看教材的網(wǎng)絡(luò )課程等。學(xué)習方式的多樣化不僅從一定程度上解決了工學(xué)矛盾的狀況，更重要的是為學(xué)員提供了優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量，針對性強。通過(guò)努力，今年推薦了19名干部參加了xx地稅局的業(yè)務(wù)的比武，其中有8名干部參加xx地稅局集訓，有6名干部代表xx地稅局參加了xx地稅局舉辦的業(yè)務(wù)大比武活動(dòng)。
xx縣地稅局夜校自2015年開(kāi)展至今，結合工作實(shí)際，將稅收業(yè)務(wù)工作中遇到的問(wèn)題引入夜校學(xué)習內容，分管局領(lǐng)導帶頭提出問(wèn)題，有的放矢，將稅收業(yè)務(wù)各環(huán)節、各部門(mén)進(jìn)行“連線(xiàn)”提問(wèn)，保證稅收業(yè)務(wù)工作不留疑點(diǎn)，不留死角，各項稅收政策執行到位。
五、存在的不足及工作建議
(一)存在的不足
一是全州崗位大練兵大比武工作雖然取得了優(yōu)異的成績(jì)，但是距離全員崗位技能的提升目的還有一定的差異，目前練兵比武的實(shí)效還沒(méi)有全員覆蓋。
二是教育培訓考核缺乏長(cháng)效機制。雖然把教育培訓納入到績(jì)效考核中，但只考核培訓計劃總結，業(yè)務(wù)考試，教育培訓記錄和是否有培訓獎懲辦法，缺乏對教育培訓實(shí)效的考核手段，沒(méi)有形成工作長(cháng)效機制，沒(méi)有引起各級領(lǐng)導的高度重視，個(gè)別單位培訓工作表面化。
三是培訓方式多樣，培訓效果不明顯。目前，在充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的培訓模式下，xx地稅系統大多數基層單位可以有效利用多種培訓模式，但由于個(gè)體素質(zhì)差異，師資力量不足，組織培訓不能完全按照“分層次、分類(lèi)別”的要求開(kāi)展，造成了培訓不能滿(mǎn)足工作實(shí)際和崗位需求，導致部分干部對培訓學(xué)習不積極，參加培訓只是應付差事。
(二)幾點(diǎn)建議
一是建立學(xué)習激勵機制，提供工作保證。建立統一的學(xué)習激勵機制，明確責任、目標，統一獎懲辦法，統一考核標準，便于進(jìn)行評估和考核。將獎勵情況記入檔案，與公務(wù)員年底考核、個(gè)人競爭上崗、任職等相掛鉤，充分體現教育培訓的激勵機制。在此基礎上，每年組織1至2次統一的考試，考試成績(jì)作為評價(jià)基層教育培訓工作的一項硬性指標。對在教育培訓工作中取得優(yōu)異成績(jì)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰。
二是不斷創(chuàng )新教育培訓載體，豐富培訓手段。充分利用現代科技手段，利用多媒體及網(wǎng)絡(luò )資源等優(yōu)勢，采取請進(jìn)來(lái)和走出去等方式，積極探索符合具體情況的教育培訓的方式，創(chuàng )新教學(xué)方法，增強培訓的針對性、有效性、趣味性和教育培訓的吸引力，吸引更多干部職工積極關(guān)心并參與培訓，打牢教育培訓的群眾基礎。
六、2017年工作打算
(一)積極發(fā)揮思想政治教育的陣地和課堂作用。以“九字”工作法為載體，深化思想政治教育培訓活動(dòng)，將思想政治教育拓展到系統各單位。
(二)加強師資隊伍建設。對中層干部和有教學(xué)潛質(zhì)的干部，多給機會(huì )，多送出去培訓，多讓他們講、學(xué)、練，提高自身的素質(zhì)，擴寬知識面，提升教學(xué)水平和技巧。
(三)繼續深化實(shí)踐培訓力度。根據崗位大練兵大比武實(shí)施情況，不斷完善“青藍工程”、“以查代訓”、“跟班代訓”等實(shí)踐培訓方式，力爭形成全覆蓋、多人才、有實(shí)效的干部培養機制。
(四)順應稅收征管改革新形勢，繼續做好稅收專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)和崗位能力升級培訓，特別加強“營(yíng)改增”，小稅種，“金稅三期”應用平臺的教育培訓工作。
(五)按照xx地稅局調訓安排，繼續做好2017年各級各類(lèi)調訓人員選派、調訓資料報送等工作。
干部教育培訓的工作總結 篇8
20xx年，我市司法行政系統認真貫徹落實(shí)省司法廳和市委組織部關(guān)于干部教育培訓工作要求，把培訓干部工作作為隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，做到周密籌劃，精心組織，嚴格實(shí)施，我市司法行政隊伍的思想政治素質(zhì)得到進(jìn)一步提升，業(yè)務(wù)能力和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力進(jìn)一步提高，為全市司法行政事業(yè)的發(fā)展提供堅強有力的保障。
一、基本情況
20xx年，全市司法行政系統舉辦政治理論、法律法規、職業(yè)道德、機關(guān)公文、社會(huì )管理與創(chuàng )新、城鄉一體化建設和司法業(yè)務(wù)知識等各類(lèi)培訓12期，75場(chǎng)，3775人次。其中司法行政領(lǐng)導班子成員81人次，機關(guān)公務(wù)員1651人次，基層司法助理員1262人次，律師619人次，公證員106人次，司法鑒定人56人次。20xx年投入教育培訓經(jīng)費36萬(wàn)元、完善教育培訓設施31萬(wàn)。
二、做法和經(jīng)驗
(一)領(lǐng)導重視，責任落實(shí)。局領(lǐng)導高度重視干部教育培訓工作，建立了明確的責任分工機制。局政治部為干部教育培訓協(xié)調部門(mén)，協(xié)調指導各責任部門(mén)、單位開(kāi)展培訓工作，負責制定下發(fā)培訓教育規劃、計劃，先后印發(fā)了《2011-20xx年莆田市司法行政系統干部教育培訓規劃》、《20xx年度莆田市司法局黨組中心組理論學(xué)習意見(jiàn)》、《20xx年度莆田市司法局機關(guān)干部理論學(xué)習方案》、《20xx年度司法行政系統公務(wù)員學(xué)法計劃》和《關(guān)于做好20xx年度全市司法行政系統干部教育培訓工作的通知》等文件，對教育培訓活動(dòng)做出統一規劃和部署; 市局辦公室和各縣區司法局作為培訓保障部門(mén)，負責培訓經(jīng)費、物資的籌備保障工作;各主辦單位、部門(mén)負責培訓承辦工作，按照培訓計劃要求，制定培訓方案，組織安排師資力量，嚴格組織實(shí)施培訓;各參訓單位按規定落實(shí)參訓人員，提供相關(guān)保障。
(二)豐富內容，更新知識。為了全面提高司法行政系統干部職工和法律服務(wù)工作者的理論水平，及時(shí)更新知識結構，開(kāi)展中國特色的社會(huì )主義理論體系教育培訓36場(chǎng)1650人次;開(kāi)展黨的十七屆六中全會(huì )精神和十八大精神教育培訓13場(chǎng)650人次;圍繞“十二五”主題開(kāi)展專(zhuān)題培訓5場(chǎng)250人次;以開(kāi)展“爭先創(chuàng )優(yōu)”和“政法干警核心價(jià)值觀(guān)”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，進(jìn)行黨史黨性黨風(fēng)黨紀教育8場(chǎng)298人次;為更好地履行司法行政職能，組織開(kāi)展加強和創(chuàng )新社會(huì )管理，為莆田市科學(xué)發(fā)展提供法律保障講座5場(chǎng)192人次;為提高系統隊伍的業(yè)務(wù)知識，組織參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識培訓390人次;參加職務(wù)晉升、職稱(chēng)晉級和崗位大練兵等技能培訓289人次;強化政工干部隊伍建設，選派政工干部參加上級組織的人事工作培訓56人次。
(三)突出重點(diǎn)，保證質(zhì)量。在培訓對象方面重點(diǎn)突出了市、縣(區)司法局領(lǐng)導班子成員、市局各科室負責人、關(guān)鍵崗位人員、新調入人員、新提拔人員和一線(xiàn)工作人員的培訓。在培訓內容方面針對不同的對象合理安排培訓內容，做到有的放矢，重點(diǎn)著(zhù)力提高受訓對象的法律法規素質(zhì)、崗位業(yè)務(wù)技能和通用知識的水平，如市局、縣(區)領(lǐng)導班子成員重點(diǎn)在政治鑒別能力、統籌駕馭能力、科學(xué)決策能力的教育培訓上下功夫，20xx年共選送56人次參加各級舉辦的培訓班，市局以會(huì )代訓5場(chǎng)165人次。在培訓時(shí)間上重點(diǎn)統籌各項工作，合理安排培訓時(shí)間，盡量做到不影響中心工作。在培訓管理上把嚴格管理、嚴格施訓貫穿于培訓活動(dòng)的全過(guò)程，嚴防走過(guò)場(chǎng)，切實(shí)保證培訓的質(zhì)量。
(四)創(chuàng )新形式，拓展平臺。大力倡導研究式、互動(dòng)式、案例式、體驗式、模擬式等教學(xué)方法，采取授課、講座、報告會(huì )、討論、簡(jiǎn)報、板報、報刊、電教、知識競賽、演講、手機短信和在崗自學(xué)等形式進(jìn)行學(xué)習教育，拓展學(xué)習平臺，增強司法行政系統干部的學(xué)習積極性。發(fā)揮領(lǐng)導干部帶學(xué)促學(xué)作用，以領(lǐng)導帶頭學(xué)推進(jìn)干部職工學(xué)習教育的科學(xué)化、制度化、規范化，形成學(xué)習型機關(guān)。向先進(jìn)人物學(xué)，結合“創(chuàng )先爭優(yōu)”主題教育活動(dòng)和“政法干警核心價(jià)值觀(guān)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展向先進(jìn)模范人物詹紅荔、劉玉美、林海波等同志學(xué)習系列教育活動(dòng)，進(jìn)一步形成爭當先進(jìn)的良好氛圍。同時(shí)通過(guò)定期創(chuàng )辦主題教育宣傳欄、《司法行政要訊》、《莆田法律援助》、《創(chuàng )先爭優(yōu)》、廉政知識競賽、慶建黨91周年演講比賽、征文比賽等載體進(jìn)行學(xué)習教育。
(五)挖掘培養，壯大師資。更加注重挖掘司法行政系統內部人才資源，選聘理論素養較高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部、專(zhuān)家人才、業(yè)務(wù)骨干、基層優(yōu)秀干部和社會(huì )知名專(zhuān)家學(xué)者擔任兼職教師。積極推行領(lǐng)導干部上講臺制度，主要領(lǐng)導干部每年到培訓班授課不少于2次。鼓勵有一定理論水平、語(yǔ)言表達能力好、業(yè)務(wù)精通的科長(cháng)講授業(yè)務(wù)知識。通過(guò)舉辦演講比賽、專(zhuān)題論壇、學(xué)習心得交流活動(dòng)，發(fā)現培養司法行政系統年輕優(yōu)秀教師人才。經(jīng)過(guò)一年的努力，建立了一支以局機關(guān)領(lǐng)導、法律服務(wù)業(yè)務(wù)骨干為主，市委黨校、莆田學(xué)院等教授為補充的35人的司法行政系統師資隊伍。經(jīng)常選派他們參加師資隊伍培訓班，進(jìn)一步提高他們的理論水平。創(chuàng )造條件讓他們授課，不斷提升授課水平。本系統師資隊伍的建立，為司法行政系統教育培訓工作提供了堅強有力的保障。
(六)規范管理，完善制度。堅持黨組學(xué)習中心組每年集體學(xué)習不少于12天，每次集中學(xué)習時(shí)間不少于3個(gè)小時(shí)，全年集中學(xué)習研討時(shí)間不少于12次。落實(shí)黨員領(lǐng)導干部上黨課、作輔導制度，黨支部“三會(huì )一課”制度、局機關(guān)每周學(xué)習日制度和考勤、簽到制度，完善培訓監督機制，理順工作與培訓之間的關(guān)系，不因培訓而影響工作，更不能借機培訓而逃避工作。建立嚴格、規范、完善的干部在崗自學(xué)的約束機制，加強干部在崗自學(xué)過(guò)程的監督管理。定期對干部的學(xué)習計劃、學(xué)習筆記進(jìn)行抽查，了解干部的學(xué)習進(jìn)度和質(zhì)量，確保學(xué)習不走過(guò)場(chǎng)。
三、存在的不足
(一)學(xué)以致用還有差距。學(xué)習的實(shí)際成效不是非常顯著(zhù)，學(xué)以致用方面存在一定的差距。
(二)形式還不夠豐富。培訓的形式還比較單一，教與學(xué)的互動(dòng)還不夠。
(三)保障還不夠充足。組織系統培訓和高層次的培訓方面還受到財力的限制。
四、意見(jiàn)建議
(一)完善制度。繼續抓好政治理論學(xué)習教育培訓，落實(shí)每周一次集中學(xué)習日制度，充實(shí)學(xué)習內容，創(chuàng )新學(xué)習形式，提升全體司法行政干部職工和廣大法律工作者的政治理論素養。
(二)突出重點(diǎn)。突出領(lǐng)導干部重點(diǎn)，全力抓好黨組中心組的理論學(xué)習，進(jìn)一步創(chuàng )新學(xué)習方法，突出學(xué)習實(shí)效，發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的帶頭示范作用。
(三)創(chuàng )新機制。開(kāi)展培訓機制創(chuàng )新，采取走出去，請進(jìn)來(lái)等方式，加大干部培訓力度，調動(dòng)干部參與培訓工作的積極性。
(四)提高實(shí)效。結合司法行政工作實(shí)際情況，繼續有針對性地組織實(shí)施各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓活動(dòng)，提高基層司法行政隊伍的業(yè)務(wù)技能水平。
(五)加大保障。積極籌措培訓經(jīng)費，加大培訓工作保障力度，為干部教育培訓工作提供有力的支持。
干部教育培訓的工作總結 篇9
20xx年我局的干部教育培訓工作，堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，在市委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞我市以建設高素質(zhì)的干部隊伍為目標，以“三個(gè)代表”重要思想武裝干部頭腦為重點(diǎn)，積極探索社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下干部教育培訓的新思路、新機制、新方法，注重實(shí)效，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，較好的完成了政治理論、業(yè)務(wù)技能、學(xué)歷教育和管理、干部調訓等各項干部教育培訓工作，為全力提升我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展速度提供了組織保證和人才支持。
一、高度重視，進(jìn)一步健全完善干部教育培訓格局
干部教育培訓是一項事關(guān)全局、事關(guān)長(cháng)遠的社會(huì )性工程，是最具經(jīng)濟和社會(huì )綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗。一年來(lái)，我局堅持把干部教育培訓作為一項事關(guān)全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的戰略性、基礎性工作高度重視并切實(shí)抓好。把干部教育培訓作為一項基礎性建設納入全局各個(gè)項工作的重中之中，按照“重要干部重點(diǎn)培訓、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經(jīng)常培訓、緊缺人才抓緊培訓”的原則，以需求為導向，以效益為目的，逐步形成了符合我市干部成長(cháng)規律的干部教育培訓新機制。
二、突出政治理論培訓重點(diǎn)，加強“三支隊伍”(社區消防工作總結)素質(zhì)教育
通過(guò)組織培訓，提高廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，使各級領(lǐng)導干部積極適應新形勢的發(fā)展要求，大力改進(jìn)領(lǐng)導方式和工作方法，增強了貫徹執行省、市上級部門(mén)決策部署的自覺(jué)性，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
三、緊密聯(lián)系實(shí)際，加強業(yè)務(wù)培訓，提高機關(guān)干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力
四、嚴格把關(guān)，加強管理，積極參加各項培訓
一年來(lái)，我局嚴格按照上級黨委和組織部門(mén)的培訓要求，組織全局機關(guān)干部參加省、市部門(mén)組織的各類(lèi)培訓。一是組織2名縣處級領(lǐng)導干部(包括后備干部)參加全市集中培訓學(xué)習。二是選送了2名科級干部參加市委組織的漯河市中青年領(lǐng)導干部進(jìn)修班學(xué)習。三是選送1名科級干部參加“河南省民族宗教信息工作培訓班”學(xué)習。四是選送4名青年干部參加省、市舉辦的業(yè)務(wù)理論培訓教育。針對以上干部培訓教育，年終對其德才表現及學(xué)習情況進(jìn)行了考核、測評。目前，參加我局選派參加培訓教育的干部均已任用。
五、拓展渠道，加強管理，堅持在實(shí)踐中鍛煉培訓干部
為加強對干部的培養鍛煉，采取外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗鍛煉等方式，寓教育培訓于干部培養鍛煉中。為進(jìn)一步提高我局少數民族干部的工作能力，加快推進(jìn)少數民族干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，確保其在掛職期間深入實(shí)踐、嚴格鍛煉、增長(cháng)才干、多做貢獻，20xx年初，我們根據工作需要推薦1名優(yōu)秀青年科級干部到臨潁縣繁城回族鎮鍛煉。通過(guò)在實(shí)踐中鍛煉培訓干部，豐富了干部閱歷，提高了干部解決實(shí)際問(wèn)題和駕馭工作的能力，促進(jìn)了干部的成長(cháng)。
回顧一年來(lái)的我局的干部教育培訓工作，取得成績(jì)的基本經(jīng)驗是：市委、市政府領(lǐng)導的高度重視、加強組織指導是做好干部教育培訓工作的前提;統籌規劃、狠抓各項培訓工作的落實(shí)是做好干部教育培訓工作的基礎;突出培訓重點(diǎn)、注重培訓質(zhì)量是做好干部教育培訓工作的關(guān)鍵;緊緊圍繞社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，以需求為導向，不斷增強培訓的針對性和實(shí)效性是做好干部教育培訓工作的方向;加強干部教育培訓的制度建設，落實(shí)各項干部工作的政策是做好干部教育培訓工作的保證。
干部教育培訓的工作總結 篇10
市委政法委認真研究政法干警教育工作規律，按照“學(xué)習型黨組織”的要求，在“發(fā)揚傳統、堅定信念、執法為民”活動(dòng)中，不斷加大政法干警理論知識和業(yè)務(wù)技能培訓力度，豐富培訓內容，創(chuàng )新培訓形式，著(zhù)力提高廣大干警整體素質(zhì)和執法水平，扎實(shí)推進(jìn)“社會(huì )矛盾化解、社會(huì )管理創(chuàng )新、公正廉潔執法”三項重點(diǎn)工作�，F將全年干部教育工作總結如下：
一、 認識明確，高度重視
市委政法委把政法干警教育培訓工作作為提高素質(zhì)、增長(cháng)知識和促進(jìn)政法工作上臺階的重要抓手，根據新形勢下執法環(huán)境的變化，研究制定了《今年全市政法干警教育培訓工作安排》，成立培訓工作領(lǐng)導小組，加強對培訓工作的組織領(lǐng)導，確定培訓內容、培訓形式，以及考試考核事項。
二、內容豐富，形式多樣
一是加強理論學(xué)習。組織政法機關(guān)干警認真學(xué)習十七屆五中、六中全會(huì )精神，并結合創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，全面貫徹落實(shí)中央和區和市黨委、政府關(guān)于政法、綜治工作的整體部署，扎實(shí)推進(jìn)平安銀川建設。同時(shí)，組織政法干警系統學(xué)習中央、區、市領(lǐng)導有關(guān)創(chuàng )新和加強社會(huì )管理的講話(huà)精神，邀請專(zhuān)家學(xué)者對社會(huì )管理創(chuàng )新進(jìn)行講解，對政法綜治工作具有很強的指導意義，為推進(jìn)“三項重點(diǎn)工作”奠定了堅實(shí)的理論基礎。
二是加強革命光榮傳統教育和愛(ài)國主義教育。組織干警開(kāi)展“紀念黨建90周年黨史百題知識競賽”、建黨90周年歌詠大會(huì )、重溫入黨誓詞、觀(guān)看中央政法委制作的主題教育實(shí)踐活動(dòng)專(zhuān)題片，參觀(guān)XX市黨史圖片展覽和延安革命紀念地等活動(dòng)，讓大家直觀(guān)地接受光榮傳統教育和愛(ài)國主義教育。同時(shí)，加大“推樹(shù)典型，學(xué)趕先進(jìn)”的力度，號召全體黨員干警積極行動(dòng)起來(lái)，黨支部爭當先進(jìn)黨支部，黨員爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，提高服務(wù)領(lǐng)導、服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。引導教育干警立足本職，向郭培剛、張曉虎同志學(xué)習，講學(xué)習、講團結、講奉獻，為“平安銀川”建設再立新功。通過(guò)一系列活動(dòng)，更加堅定了廣大干警 “立警為公、執法為民”的信念，促進(jìn)了政法機關(guān)執法能力、執法水平、執法公信力的提高。
三、加強執法教育培訓。
按照中共XX市委《關(guān)于貫徹<干部教育培訓工作條例（試行）>的實(shí)施意見(jiàn)》、舉辦了政法綜治干部培訓班、涉法涉訴信訪(fǎng)工作干部培訓班、從政治理論、政策法規、業(yè)務(wù)技能等多個(gè)方面設置了課程，重點(diǎn)加強了學(xué)員中國特色理論、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、處置公共事件、提高執行力和社會(huì )管理及其創(chuàng )新等內容的學(xué)習，組織學(xué)員赴延安、廈門(mén)等地參觀(guān)考察，使學(xué)員深切感受兄弟省市與時(shí)俱進(jìn)、跨越式發(fā)展的時(shí)代風(fēng)貌。
四、加強崗位練兵。
各級政法機關(guān)緊貼執法工作、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、崗位職責，組織開(kāi)展了不同層次、不同崗位的法律、法規和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習培訓。兩級法院開(kāi)展評選“十佳法官”、“審判質(zhì)效提升年”、陽(yáng)光司法、規范執法等活動(dòng)，提高法官的執法能力和水平。檢察機關(guān)組織干警開(kāi)展了“四千一嚴”活動(dòng)，全面提升訴訟監督的質(zhì)量和效率，有效提高了干警辦案能力、業(yè)務(wù)技能。公安機關(guān)開(kāi)展“民生警務(wù)”工程，大力加強干警的政治、業(yè)務(wù)技能培訓，提高民警的整體素質(zhì)。開(kāi)辦了“創(chuàng )意警務(wù)”專(zhuān)題網(wǎng)站，鼓勵廣大民警發(fā)揮聰明才智，交流探討創(chuàng )新加強社會(huì )管理的“金點(diǎn)子”，推廣基層公安機關(guān)和基層民警在長(cháng)期工作實(shí)踐中總結出的優(yōu)秀工作法、技戰法。司法行政機關(guān)開(kāi)展“五查五問(wèn)”、“五要五比”活動(dòng)，重點(diǎn)加強法律監督、群眾工作、信息化應用的培訓，激發(fā)干部創(chuàng )先爭優(yōu)的積極性。
一年來(lái)，各級政法機關(guān)舉辦各類(lèi)培訓班17期，有2300余人次參加了培訓，對政法干警普遍進(jìn)行了輪訓，進(jìn)一步提高了政法干警政治理論和業(yè)務(wù)水平。
我們將按照市委有關(guān)政法干警教育培訓的要求，合理安排教育培訓計劃，結合新時(shí)期社會(huì )管理創(chuàng )新的新情況新問(wèn)題，努力加大一線(xiàn)干警的教育培訓力度，既調整干警的身心，又增長(cháng)才智，既學(xué)到本領(lǐng)，又增長(cháng)見(jiàn)識，為“兩宜”城市建設多做貢獻。
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