關(guān)于醫院培訓總結

　　總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于醫院培訓總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于醫院培訓總結1

　　四天緊急而又難忘的崗前培訓完畢了，留給我許多感受、感動(dòng)和欣喜。感受于石化的精神—艱難創(chuàng )業(yè)、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神，常言道隔行如隔山，沒(méi)有成為xxx石化醫院的一員時(shí)，只是對石化有一個(gè)模糊的熟悉，當我真真實(shí)切的以石化醫院的一員熟悉、了解石化時(shí)，我深深地被那些可親、可敬的人們感動(dòng)了，他們無(wú)怨無(wú)悔地做著(zhù)自己的本職工作，同時(shí)用完備的規章制度要求自己，沒(méi)有法規難成方圓，他們以大慶精神鼓勵著(zhù)自己，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人，應當如何去做。

　　感動(dòng)于xx人的熱忱，作為一名新員工，當我剛走進(jìn)xxx石化醫院的崗位上時(shí)，受到了院領(lǐng)導、科領(lǐng)導、同事們的熱忱歡送和無(wú)微不至的關(guān)心，得到了一些老年資醫師的'諄諄教導，常言道“一日為師，終身為父”，是他們給我們新員工樹(shù)立了典范，讓我們在以后的成長(cháng)中做得更好。欣喜于石化人的“以人為本的效勞理念”，尤其是在一所醫院，能夠把效勞上升到如此高度，讓每一位員工在把握自己的理念和實(shí)踐力量的根底上，從各個(gè)環(huán)節上注意效勞意識，同時(shí)在效勞的過(guò)程中提升和鍛煉自己，也是他們在身體力行地悄悄引導著(zhù)每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹(shù)立正確的效勞理念，讓我們更快地進(jìn)步，更好地為病人效勞。

　　欣喜于xxx石化醫院給了我們展現自己的舞臺，由于她是一個(gè)有著(zhù)堅實(shí)軟硬件根底的醫院，能夠在如此的環(huán)境中工作，我很快樂(lè )，信任每一位員工都會(huì )為她的美妙明天努力奮斗。

　　想用以下語(yǔ)言來(lái)表達對此次崗前培訓的體會(huì )：

　　a）沒(méi)有法規難成方圓

　　b）沒(méi)有嚴明的勞動(dòng)紀律，就沒(méi)有嚴格要求的員工

　　c）沒(méi)有嚴謹的規章制度，就沒(méi)有有條不紊的工作流程，醫院崗前培訓心得體會(huì )

　　d）沒(méi)有大膽的創(chuàng )新思維，就沒(méi)有前進(jìn)中的動(dòng)力

　　e）沒(méi)有對人才的重視，就沒(méi)有企業(yè)新奇的血液和活力。

關(guān)于醫院培訓總結2

　　在上崗之際感慨頗多，許多環(huán)境、許多工作內容還需要去熟識適應，我想這是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程，一個(gè)歷練的過(guò)程。工作后對自己的期許是，利用平�？沼嗟臅r(shí)間，經(jīng)過(guò)自己的努力，盡快適應環(huán)境和崗位，主要是加強專(zhuān)業(yè)根底學(xué)問(wèn)的學(xué)習，嫻熟操作，仔細踏實(shí)地工作，戒驕戒躁。同時(shí)，用自己的學(xué)問(wèn)和行動(dòng)效勞于病人，急病人之所急，想病人之所想，并虛心請教，學(xué)習和借鑒教師們的臨床閱歷，不斷充實(shí)自己。在醫院這樣一個(gè)良好、和諧的大氣氛下，我想我會(huì )很安心踏實(shí)地工作，并漸漸形成良好的工作習慣和態(tài)度。有規劃當然很好，而現實(shí)是未知多變的，重要的是規劃能在詳細實(shí)踐中完成，盼望自己能努力做好。

　　我們此次進(jìn)展了為期三天的崗前培訓。這次培訓內容豐富，精彩動(dòng)人，讓我受益匪淺。作為一名新護士，經(jīng)過(guò)這次崗前培訓，我更加深入了解我們醫院的工作環(huán)境、規章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入這個(gè)暖和的大家庭，為今后的工作做了很好的鋪墊。

　　醫院領(lǐng)導對新員工的關(guān)心。崗前培訓伊始，領(lǐng)導從治理層面給我們新職工描繪醫院進(jìn)展的藍圖。醫院是一個(gè)大家庭，我們每個(gè)人都是其中的一份子。醫院能夠安康持續進(jìn)展，我們也會(huì )因此受益。文化建立是組織的一個(gè)重要使命。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目標達成共識，團結奮斗，實(shí)現醫院的又快又好的'進(jìn)展。優(yōu)秀的醫院文化，才能增加醫院的核心競爭力，實(shí)現組織的目標。優(yōu)秀的醫院文化，能夠分散每個(gè)職工的力氣，提高自身的水平，從而提高醫院的整體醫療質(zhì)量，為病人供應更好的醫療效勞。

　　我還知道良好的醫患、護患溝通是緩解醫患沖突最有效、最根本的方法。敬重、關(guān)懷和愛(ài)護病人是我們每個(gè)醫護人員的根本守則，一切醫療活動(dòng)均應以此為前提。以我們護理工作為例，良好的護患溝通不僅削減了護患沖突，也是對護理效果的增進(jìn)。在日常工作中，或許是賜予病人一個(gè)恰當的稱(chēng)謂，或是一句簡(jiǎn)潔的問(wèn)候，都能使他們心情開(kāi)心，自尊心得到滿(mǎn)意。仔細做好每一項操作，每一次護理，取得他們的信任，讓他們放心，有事有話(huà)，都會(huì )樂(lè )于與我們溝通了。另外，在實(shí)際工作中，我們自己就要保持樂(lè )觀(guān)的心理，并以積極的心情去渲染、帶動(dòng)病人，使之能安靜、沉著(zhù)地面對每天的治療。

　　總而言之，護理，也是一門(mén)藝術(shù)，期望讓別人能理解我們的付出，首先，每個(gè)人自己就要讀懂了它。這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用。學(xué)習是進(jìn)步的源泉，我以仆人翁的姿勢，積極投身到醫療衛生事業(yè)當中，不斷學(xué)習實(shí)踐，不斷提高自己。承載著(zhù)我的幻想，去當一名榮耀的白衣戰士。

關(guān)于醫院培訓總結3

　　懷著(zhù)感動(dòng)與驕傲的心情，我很榮幸地成為常德市其次人民醫院實(shí)習醫生隊伍中的一員。為期一天的培訓，時(shí)間雖短，卻讓我受益匪淺。

　　在培訓中，讓我了解到了常德市其次人民醫院的歷史沿革、科室設置等相關(guān)信息。本次培訓對常見(jiàn)的問(wèn)題如相關(guān)的醫療法規、規章制度、醫療質(zhì)量、醫患關(guān)系、安全保衛等進(jìn)展了系統的培訓。對病歷書(shū)寫(xiě)、院內感染、傳染病防治等重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)展了深入的學(xué)習。

　　在副院長(cháng)譚大林、護理部主任謝梅芳和科教科朱春鳳發(fā)言后，崗前培訓正式開(kāi)頭。第一堂課由護理部謝主任帶來(lái)，主任給我們敘述了職業(yè)標準與禮儀，教育我們做一個(gè)有禮貌，有品德的二院人！講解完畢之后還讓一名專(zhuān)業(yè)的護理教師給我們現場(chǎng)做親身示范，讓我們更加體會(huì )到禮儀的標準性和溫文爾雅的行為舉止的重要性。接著(zhù)由醫務(wù)部部長(cháng)李燕給我們敘述醫療核心制度。教師教育我們作為一名醫務(wù)工，應當嚴格要求自身，時(shí)刻謹記十八項醫療核心制度，力爭做一名合格的醫務(wù)人員。接下來(lái)由質(zhì)控辦主任陳靜雯為我們表達病歷書(shū)寫(xiě)標準。她急躁地告知我們在臨床實(shí)踐工作中，必需嚴謹認真的對待我們的工作，不允許有一字一句之差，否則會(huì )給自身和醫院帶來(lái)不必要的'麻煩和嚴峻的后果。所以，我們在日常的工作中更應當仔細認真對待工作，積極負責對待病人。緊接著(zhù)是由藥劑科主任余運文敘述處方書(shū)寫(xiě)標準方面的學(xué)問(wèn)，敘述了處方的組成、規格、內容審核、發(fā)放與保管等問(wèn)題。讓我們對處方書(shū)寫(xiě)有了大致的熟悉和了解，使以后的臨床實(shí)踐中有了肯定的根底認知。下午是由手術(shù)室護士長(cháng)楊月娥給我們敘述手術(shù)室無(wú)菌操作技術(shù)的相關(guān)學(xué)問(wèn)。教師先是翻開(kāi)ppt讓我們掃瞄關(guān)于手術(shù)室無(wú)菌操作的配字講解的圖片，然后再由一名操作標準的專(zhuān)業(yè)教師來(lái)一一演示，簡(jiǎn)直面面俱到。讓我能更加深刻地體會(huì )到從醫者的嚴謹性與責任性！之后由院感科科長(cháng)屠澤霞給我們敘述關(guān)于院感的學(xué)問(wèn)，她告知我們在醫院工作時(shí)首先保證自身安全，只有一個(gè)安康的體質(zhì)才能更好的為病人效勞，把歡樂(lè )和愛(ài)心帶給更多需要幫忙的人。最終由教師給我們做總結，要我們時(shí)刻牢記各科室教師對我們的教育和敘述的學(xué)問(wèn)，同時(shí)還給我們宣布了實(shí)習紀律規定并簽署了實(shí)習期間責任狀。

　　曙光微露，花開(kāi)初舞，百草扎根，仁心仁術(shù)。我們已經(jīng)上路，我們期盼飛越。我能很真實(shí)的體會(huì )到醫院領(lǐng)導和各級科室教師對我們的重視。我想在今后的實(shí)習中，我肯定謹記各位教師的教育，仔細努力的工作，爭取在實(shí)習期間取得優(yōu)異的成績(jì)，順當完成實(shí)習階段的學(xué)習！

關(guān)于醫院培訓總結4

　　為加快科室護理隊伍素養建立和人才培育，標準在職護士連續教育，優(yōu)化護理人員學(xué)問(wèn)構造,提高護理專(zhuān)業(yè)水平，提升護理效勞質(zhì)量，我科去年依據醫院護理局部層級培訓要求，制定了一系列培訓目標及要求，特殊是通過(guò)這一年迎接我院“三甲復審”的預備工作，讓我們懂得我們面對的不僅僅是醫院的榮譽(yù)，更重要的是我們作為醫院一員的責任與義務(wù)，我們骨一科護理隊伍以此為契機，狠抓護理效勞質(zhì)量，嚴格落實(shí)規章制度，加強業(yè)務(wù)、技術(shù)訓練，打造出一支具有分散力的護理隊伍，現將我科護理培訓工作總結如下：

　　護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而感到驕傲，在今后工作中，我將加倍努力，做好護士工作規劃，為人類(lèi)的護理事業(yè)而作出自己應有的、最大的奉獻，樹(shù)立全心全意為病人效勞的宗旨。

　　一、首先在護士中樹(shù)立終身學(xué)習的理念。

　　告知護士護理工作與病人的生命息息相關(guān)，護理質(zhì)量的凹凸是保障病人安全的首要條件之一，護士的業(yè)務(wù)水平直接影響著(zhù)護理質(zhì)量。在科內努力制造深厚的學(xué)習氣氛，適時(shí)，適地開(kāi)展各種學(xué)習活動(dòng)，把如何提高護理人員的技術(shù)水平作為治理重點(diǎn)來(lái)抓。

　　二、成立科室培訓組織，抓好培訓質(zhì)量治理

　　參與此次競聘我是經(jīng)過(guò)深思、熟慮的，我深深的體會(huì )到外科護理工作的重要性，同時(shí)也深切的感覺(jué)到我工作的難度和壓力。我看中的并不是這個(gè)職位，我看中的是這個(gè)職位后面帶給我工作的時(shí)機和樂(lè )趣。

　　**年Xx外科在院黨委的的領(lǐng)導下，結合醫院中心工作，以開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理效勞活動(dòng)為契機，深化以病人為中心的效勞理念，緊緊圍繞改革護理模式，履行護理職責，供應優(yōu)質(zhì)效勞，提高護理水平的工作重點(diǎn)，不斷提升護理效勞水平，完善各項護理規章制度，改良效勞流程，改善病區環(huán)境，加強護理質(zhì)量掌握，努力開(kāi)展工作�，F將一年來(lái)的工作總結如下：

　　成立骨一科護士培訓治理小組,由護士長(cháng)擔當組長(cháng)，護理骨干組成一支培訓組織。依據我科進(jìn)展要求和護理人員自身特點(diǎn)設定培訓規劃并組織實(shí)施，且定期對培訓開(kāi)展工作狀況進(jìn)展督導，不斷探討和完善各種培訓方法，把有用性、有效性作為培訓的目標。充分發(fā)揮小組的職能，負責督導科室新入職護士、夜班準入護士、輪科護士的培訓，按規劃組織科室的理論和技能培訓及考核，并對培訓效果進(jìn)展反應和評價(jià)，確保培訓工作順當進(jìn)展。

　　三、實(shí)行多種培訓方法，向多元化培訓靠近。

　　采納授課、演示、爭論等方法，使培訓工作更具有科學(xué)化，做到“學(xué)有所用”。本年度共進(jìn)行了業(yè)務(wù)小講課12次，護理個(gè)案查房12次，根本技能培訓及專(zhuān)科技能培訓12項，急救學(xué)問(wèn)及技能培訓3次。針對護理人員急救反響薄弱還重點(diǎn)培訓了簡(jiǎn)易呼吸囊及多人急救技能的協(xié)作，并進(jìn)展了多人急診的入院的搶救演示。

　　四、落實(shí)護士標準化培訓和連續護理教育。

　　所以，我覺(jué)得我們每一個(gè)人都要學(xué)習更多的溝通技巧與方法，我們護理工主要就是要做好與病人及家屬之間的'溝通，我們可以在不忙的時(shí)候去多轉一轉病房，與病人些聊一聊，什么都可以，閑聊，但是肯定要記住不要說(shuō)漏了一些病人不行以知道的，其實(shí)在我實(shí)習時(shí)的一個(gè)科室我覺(jué)得做的很好，教師們每天早上一上班不是就去做晨間護理什么的，就是在我們醫院所謂的專(zhuān)業(yè)教師們她們會(huì )在交班之前的這一段時(shí)間各自巡察自己所負責的病室，去跟病人問(wèn)候一下啊什么的，每天早上如此。我覺(jué)得這也并不是一種刻意的肯定要去與病人說(shuō)點(diǎn)什么，一個(gè)笑容，一句問(wèn)候就可以了……

　　加強護理操作標準，實(shí)施流程化效勞，嚴格無(wú)菌操作及查對制度，提高護理質(zhì)量，對不同年資，力量的護士進(jìn)展不同的培訓，讓大家養成主動(dòng)學(xué)習的習慣，并做好“傳、幫、帶”的工作，目前我科臨床護理人員分四個(gè)層級：即N1(閱歷護士)N2(初級責任護士)N3(高級責任護士)N4(專(zhuān)科護士)。除了按要求分層級培訓外，我們工作5年內的護士也參與由護理部組織的統一的標準化培訓，現參與標準化培訓護士有4人，每月參與讀書(shū)月考，本年度無(wú)考試不合格人員，本年度護士“三基”理論學(xué)問(wèn)達標率為100%，根本技能合格率100%。

　　今年以來(lái)，我院實(shí)行各種形式及多種渠道，廣泛宣傳消防安全學(xué)問(wèn)，提高了廣闊醫療醫務(wù)人員及住院人員的消防意識，今年，我院對全院職工進(jìn)展消防安全學(xué)問(wèn)培訓二次，培訓主要從消防學(xué)問(wèn)宣傳、逃命自救、互救技巧、發(fā)生火災時(shí)如何處置、滅火器材使用方法、發(fā)生火災時(shí)如何疏散病人幾方面綻開(kāi)，提示大家在日常工作中，肯定要嚴格根據工作流程和工作紀律操作，嚴禁違規操作，絕不馬虎大意，更不能幸運敷衍，埋下安全隱患。此次培訓共有322人參與。

　　五、制度、預案、疾病護理常規培訓

　　對我科護理人員加強制度、預案、疾病護理常規的培訓，通過(guò)對往年護理閱歷的總結，結合本年度我科室實(shí)際狀況，重新完善修訂了護理工作制度及各層級護理崗位說(shuō)明，明確各級各類(lèi)護理人員職責。依據護理部制定的各種突發(fā)大事的應急預案，嚴格要求每一個(gè)護士仔細模擬演練，通過(guò)真實(shí)的演練，大大提高了我科護土應急反響力量、急救技能，同時(shí)進(jìn)展多種形式急救程序、心肺復蘇、急救約物學(xué)問(wèn)、急救儀器使用培訓等。搶救儀器、藥品、應急設備定人負責、每日檢查、準時(shí)修理，保證隨時(shí)處于備用狀態(tài)。

　　六、教學(xué)力量的培育

　　從N1層級護士開(kāi)頭，我們即著(zhù)手對培育護理人員教學(xué)力量的培育，尤其是護士長(cháng)和護理骨干的培育。我科業(yè)務(wù)學(xué)習、查房、科內技能操作等大多數教學(xué)均由科室護理骨干擔當，在預備課件和細心備課中，他們的教學(xué)力量得到熬煉和升華。

　　七、法律法規學(xué)問(wèn)培訓

　　積極組織我科護士參與醫院組織的各項法律法規學(xué)問(wèn)培訓，我科本年度也組織屢次法律法規培訓，以護士條例、醫療事故條例及其他相關(guān)法律法規為藍本，通過(guò)多媒體講解、案例分析等方法對護理人員進(jìn)展培訓，尤其是新入職護士。讓護理人員意識到，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀(guān)念不斷增加，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現在護理理念是全方位、全過(guò)程的讓病人滿(mǎn)足，這是人們對醫療護理效勞提出更高、更新的需求，因而豐富法律學(xué)問(wèn)，使護理人員懂法、用法、依法，以削減醫療事故的發(fā)生存在缺乏及改良措施：

　　1、層級培訓細化工作做得還不夠細致

　　2、缺乏對培訓效果的評估，有落實(shí)不到位的現象。

　　3、缺乏新業(yè)務(wù)、新學(xué)問(wèn)的開(kāi)展。下一年度加強科室護理人員創(chuàng )新意識的培育。

　　在過(guò)去的一年里，我們取得了一些成績(jì)，這與護理部的領(lǐng)導和指導是分不開(kāi)的，我們的培訓工作還有很多缺乏，但我們不傲慢、不氣餒，在新的一年里，以迎接“三級復審”契機，我們努力打造出一個(gè)優(yōu)質(zhì)、高效的臨床護理隊伍，使護理工作再上新臺階。

關(guān)于醫院培訓總結5

　　崗前培訓已進(jìn)展了三天，我們歡快過(guò)，流淚過(guò)，苦過(guò)，累過(guò)，但的確過(guò)得很充實(shí)，很有意義，我們學(xué)到了許多，領(lǐng)悟了許多。

　　陳院長(cháng)對“優(yōu)秀員工”的要求：對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得很透徹，發(fā)人深醒，不由地想起大學(xué)教師對我說(shuō)的：作為醫生，肯定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛(ài)心、急躁、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得效勞于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要追求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以“優(yōu)秀員工”的標準嚴格要求自己，多為臺醫盡一份力，成為一位當之無(wú)愧的臺醫人。

　　團隊精神在拓展訓練中所起的重要作用，在我心中將永不磨滅。當隊友用雙手織成“網(wǎng)”，用身體筑成“墻”，當隊友從高處往下摔時(shí)，把生命完全交給我們時(shí)，我們彼此信任，我們的'人墻結實(shí)不移�！扒笊�”和“齊心協(xié)力”這項活動(dòng)告知我們，做任何事情，開(kāi)頭時(shí)不能急于求成，要先做好籌劃，這樣會(huì )到達事半功倍的成效。當我們最終一名隊友仍在墻下時(shí)，我們數次想通過(guò)人梯把他拉上來(lái)，卻數次失敗。我們仍堅信團隊的力氣，四米高墻上，我們一起喊：“蔡國平，我們不會(huì )扔下你的�！边@喊聲很響。

　　在大家的共同努力下，最終一位隊友最終被拉上來(lái)，我的眼淚不禁奪眶而出，這是感動(dòng)的淚水，我為我的團隊傲慢。

關(guān)于醫院培訓總結6

　　懷著(zhù)無(wú)比崇敬的心情邁進(jìn)了xxx醫院的大門(mén)。為了大家更好的實(shí)習，我們首先開(kāi)頭了一周的培訓。在這短短的一周中我接觸到了許多優(yōu)秀的教師，學(xué)習到了許多先進(jìn)的理念，了解到xxx醫院深厚的文化底蘊，更重要的是意識到怎樣更好的'效勞病人，起航251醫院讓我受益匪淺！

　　首先我們學(xué)習到實(shí)習的根本治理制度，知道要求很?chē)栏�。�?shí)行軍事化治理，有利于各種優(yōu)良品質(zhì)的形成。醫院中可能遇到的一些事情的處理，比方醫療廢物的處理、常用工作流程及應急預策、糾紛的處理及輸液用藥安全等利于我們提前熟識醫院事務(wù)。在實(shí)習時(shí)遇到此類(lèi)事務(wù)不至于慌亂無(wú)策！

　　通過(guò)這次培訓我知道了優(yōu)質(zhì)護理文化的內涵，讓我感受最深的是教師說(shuō)的一句話(huà)“敬業(yè)，是最完善的學(xué)習態(tài)度，把每件簡(jiǎn)潔的事做始就是不簡(jiǎn)潔，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，護理工作是繁瑣的，可是當我們專(zhuān)心用愛(ài)去澆灌。

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