財務(wù)培訓總結范文

　　總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的財務(wù)培訓總結范文，希望能夠幫助到大家。

財務(wù)培訓總結范文1

　　近來(lái)財政部連發(fā)多文，出臺了三項新準則，同時(shí)也修訂了多項準則，中國會(huì )計準則變革勢在必行。財政部新出臺及修訂的準則包括：《企業(yè)會(huì )計準則第39號—公允價(jià)值計量》《企業(yè)會(huì )計準則第40號—合營(yíng)安排》《企業(yè)會(huì )計準則第41號—其他主體中權益的披露》《企業(yè)會(huì )計準則第2號—長(cháng)期股權投資（修訂）》《企業(yè)會(huì )計準則第9號—職工薪酬（修訂）》《企業(yè)會(huì )計準則第30號—財務(wù)報表列報（修訂）》《企業(yè)會(huì )計準則第33號—合并財務(wù)報表（修訂）》。

　　一、企業(yè)會(huì )計準則解釋第6號

　�。ㄒ唬┟鞔_了企業(yè)因固定資產(chǎn)棄置費用確認的預計負債發(fā)生變動(dòng)時(shí)應當如何進(jìn)行會(huì )計處理。

　　對于預計負債的減少，以該固定資產(chǎn)賬面價(jià)值為限扣減固定資產(chǎn)成本，如果預計負債的減少額超過(guò)該固定資產(chǎn)賬面價(jià)值，超出部分確認為當期損益；對于預計負債的增加，增加該固定資產(chǎn)的成本。

　�。ǘ�）明確了同一控制下的企業(yè)合并中，在被合并方是最終控制方以前年度從第三方收購來(lái)的情況下，合并方在編制財務(wù)報表時(shí)，被合并方資產(chǎn)、負債的賬面價(jià)值該如何計量。

　　合并方編制財務(wù)報表時(shí)，在被合并方是最終控制方以前年度從第三方收購來(lái)的情況下，應視同合并后形成的報告主體自最終控制方開(kāi)始實(shí)施控制時(shí)起，一直是一體化存續下來(lái)的，應以被合并方的資產(chǎn)、負債（包括最終控制方收購被合并方而形成的商譽(yù)）在最終控制方財務(wù)報表中的賬面價(jià)值為基礎，進(jìn)行相關(guān)會(huì )計處理。

　　二、企業(yè)會(huì )計準則—基本準則

　　為了適應我國企業(yè)和資本市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際需要，實(shí)現我國企業(yè)會(huì )計準則與國際財務(wù)報告準則的持續趨同，將《企業(yè)會(huì )計準則——基本準則》第四十二條第五項修改為：“（五）公允價(jià)值。在公允價(jià)值計量下，資產(chǎn)和負債按照市場(chǎng)參與者在計量日發(fā)生的有序交易中，出售資產(chǎn)所能收到或者轉移負債所需支付的價(jià)格計量�！奔葱抻喠藢�公允價(jià)值的定義。

　　三、企業(yè)會(huì )計準則第2號—長(cháng)期股權投資

　　新的長(cháng)期股權投資準則修訂的內容主要有：增加了長(cháng)期股權投資的定義；對原持有的對被投資單位不具有控制、共同控制或重大影響，并在活躍市場(chǎng)中沒(méi)有報價(jià)、公允價(jià)值不能可靠計量的權益性投資，要求按《企業(yè)會(huì )計準則第22號—金融工具確認和計量》進(jìn)行處理；風(fēng)險投資機構、共同基金以及類(lèi)似主體的權益投資可作為金融資產(chǎn)以公允價(jià)值計量且其變動(dòng)計入當期損益；主體可以將通過(guò)投資主體間接持有的對聯(lián)營(yíng)企業(yè)的投資以公允價(jià)值計量且其變動(dòng)計入損益，并對直接持有的采用權益法；刪除編制合并財務(wù)報表時(shí)按照權益法調整對子公司投資的要求；刪除投資則投入的長(cháng)期股權投資確定初始投資成本的規定。

　　四、企業(yè)會(huì )計準則第9號—職工薪酬

　　新的職工薪酬準則引入了離職后福利和其他長(cháng)期辭退福利，充實(shí)和明確了短期薪酬和辭退福利的有關(guān)規定，修訂后的準則將適用于短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利，涵蓋了除以股份為基礎的薪酬以外的各類(lèi)職工薪酬。修訂的主要內容：充實(shí)了離職后福利的內容，新增了關(guān)于設定受益計劃的會(huì )計處理規范；充實(shí)了關(guān)于短期薪酬會(huì )計處理規范，將企業(yè)為職工繳納的養老、失業(yè)保險調整至離職后福利中；充實(shí)了關(guān)于辭退福利的會(huì )計處理規定；引入其他長(cháng)期職工福利，完整第規范職工薪酬的會(huì )計處理。

　　五、企業(yè)會(huì )計準則第30號—財務(wù)報表列報

　　新的財務(wù)報表列報準則將綜合收益相關(guān)內容補充納入準則正文。其他綜合收益，是指企業(yè)根據其他會(huì )計準則規定未在當期損益中確認的各項利得和損失。其他綜合收益項目應當根據其他相關(guān)會(huì )計準則的規定分為下列兩類(lèi)列報：

　�。�1）以后會(huì )計期間不能重分類(lèi)進(jìn)損益的其他綜合收益項目；

　�。�2）以后會(huì )計期間在滿(mǎn)足規定條件時(shí)將重分類(lèi)進(jìn)損益的其他綜合收益項目。

　　六、企業(yè)會(huì )計準則第33號—合并財務(wù)報表

　　新的合并財務(wù)報表準則改進(jìn)了控制的定義，強調控制構成的三要素為對被投資者的權力、可變回報以及能夠行使權力影響可變回報。引入實(shí)質(zhì)性控制、投資性主體，及關(guān)于擁有決策制定權力的投資者是委托人還是代理人的判斷指引和對被投資方可分割部分的控制。新的準則還吸納了已發(fā)布的解釋公告、年報通知等文件相關(guān)規定，包括不喪失控制權情況下處置部分對子公司投資、因處置部分股權投資或其他原因喪失對原有子公司控制權、少數股東超額虧損的分擔、因抵銷(xiāo)未實(shí)現內部銷(xiāo)售損益導致的所得稅影響。因首次采用本準則導致合并范圍發(fā)生變化的，應當進(jìn)行追溯調整。

　　七、企業(yè)會(huì )計準則第37號—金融工具列報

　　金融工具列報準則的修訂，主要內容包括：外幣“固定換固定”的配股權等歸類(lèi)為權益工具；符合一定條件的可回售工具等歸類(lèi)為權益工具；補充了抵銷(xiāo)的規定和披露要求；補充了金融資產(chǎn)轉移的披露要求；修改金融資產(chǎn)和金融負債到期期限分析的披露要求；并刪除了有關(guān)金融工具公允價(jià)值部分披露要求。

　　八、企業(yè)會(huì )計準則第39號—公允價(jià)值計量

　　公允價(jià)值計量準則規范了公允價(jià)值定義，明確了公允價(jià)值計量的方法和級次，并對公允價(jià)值計量相關(guān)信息的披露做出具體要求。公允價(jià)值，是指市場(chǎng)參與者在計量日發(fā)生的有序交易中，出售一項資產(chǎn)所能收到或轉移一項負債所需支付的價(jià)格。有序交易，是指在計量日前一段時(shí)期內相關(guān)做出或負債具有慣常市場(chǎng)活動(dòng)的交易。清算等被迫交易不屬于有序交易。企業(yè)應當將公允價(jià)值計量所使用的輸入值劃分為三個(gè)層次，并首先使用第一層次輸入值，其次使用第二層次輸入值，最后使用第三層次輸入值。

　　九、企業(yè)會(huì )計準則第40號—合營(yíng)安排

　　合營(yíng)安排準則對合營(yíng)安排的`認定、分類(lèi)以及各參與方在合營(yíng)安排中權益等的會(huì )計處理進(jìn)行了明確規范。合營(yíng)安排，是指一項由兩個(gè)或兩個(gè)以上的參與方共同控制的安排。共同控制，是指按照相關(guān)約定對某項安排所共有的控制，并且該安排的相關(guān)活動(dòng)必須經(jīng)過(guò)分享控制權的參與方一致同意后才能決策。合營(yíng)安排分為共同經(jīng)營(yíng)和合營(yíng)企業(yè)。

　　十、企業(yè)會(huì )計準則第41號—在其他主體中權益的披露

　　在其他主體中的權益的定義，指通過(guò)合同或其他形式能夠使企業(yè)參與其他主體的相關(guān)活動(dòng)并因此享有可變回報的權益。在其他主體重權益的披露，有助于財務(wù)報表使用者評估企業(yè)在其他主體中權益的性質(zhì)和相關(guān)風(fēng)險，以及該權益對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量的影響。

　　通過(guò)這次培訓，我深深的感受到，要做好財務(wù)工作，必須不斷的學(xué)習，不斷的更新財務(wù)相關(guān)理論知識。隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟不斷的發(fā)展，以及我國金融與資本市場(chǎng)逐步與國際市場(chǎng)接軌，中國企業(yè)會(huì )計準則也將與國際財務(wù)報告準則持續趨同。只有不斷的學(xué)習，才能應對新的挑戰。

財務(wù)培訓總結范文2

　　一是必須加強學(xué)習。要樹(shù)立終身學(xué)習的習慣，學(xué)習政策方針，思想上與時(shí)俱進(jìn)，掌握時(shí)代脈搏，提高看問(wèn)題的高度和深度；學(xué)習法律知識，知法懂法守法；學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能，更新專(zhuān)業(yè)知識，提高效率，增強工作能力；學(xué)習做人道理，與同事融洽相處，共同提高，致力于單位和諧和社會(huì )和諧。

　　二是人必須有所畏俱。不是要畏俱上帝和神明，而是要畏俱單位規章和黨紀國法，做事情必須有底線(xiàn)，萬(wàn)萬(wàn)不可超越劃定的紅線(xiàn)。黨紀國法神圣不可侵犯，拿黨紀國法當兒戲，就是拿人生做賭注，必定要付出血的教訓甚至是生命的代價(jià)。

　　三是人要知足。知足常樂(lè )，心大炸肺！名譽(yù)、地位、金錢(qián)、權力的追求是永無(wú)止境的，關(guān)鍵是要擺正心態(tài)，學(xué)會(huì )審時(shí)度勢，量力而行，切不可勉為其難。不該自己拿的自己不能拿，不義之財萬(wàn)萬(wàn)要不得。作為會(huì )計人員，經(jīng)常和錢(qián)財打交道，更要常思律己之心，做到常在河邊走，就是不濕鞋。

　　從建立清廉財務(wù)的.長(cháng)效管理機制出發(fā)，從根本上杜絕會(huì )計人員不發(fā)生經(jīng)濟違法案件，我覺(jué)得必須從兩個(gè)方面入手：

　　一、從單位角度，要有健全的規章制度和完善的內控機制。

　　二、從個(gè)人角度，要培養良好的職業(yè)道德和過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力。

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