機修學(xué)習培訓總結

　　機修員工學(xué)習培訓總結范文

　　來(lái)到汽修學(xué)校不知不覺(jué)已三個(gè)月了，對學(xué)習的概念是要好好的記。事實(shí)并不僅僅如此，不但要好好記，而且要多動(dòng)手，勤思考，就比如說(shuō)學(xué)游泳，只在岸上不下水學(xué)，是永遠學(xué)不會(huì )的，。相反一個(gè)道理是，只做不想也是學(xué)不會(huì )的，這句話(huà)用一句最好的話(huà)概括，“只做不想，是埋頭苦干”，“只想不做，是空想家”。

　　剛進(jìn)入學(xué)校的我是汽車(chē)大專(zhuān)班學(xué)員，來(lái)到了發(fā)動(dòng)機班，我只是天天聽(tīng)老師講，而不來(lái)實(shí)訓，動(dòng)手太少，看見(jiàn)同學(xué)們拆解發(fā)動(dòng)機，想去動(dòng)手呢，總感覺(jué)簡(jiǎn)單不用動(dòng)手就會(huì )，當老師進(jìn)行發(fā)動(dòng)機，活塞連桿的拆解考核，輪到我考核的時(shí)候才知道自己很多地方不會(huì )做，使用工具不熟練，心情一下子就緊張了，操作時(shí)自己明顯能看見(jiàn)手在抖動(dòng)。雖然老師在鼓勵我：慢慢想，認真做，不急，會(huì )做好的。我回憶老師上課實(shí)操時(shí)同學(xué)們拆解的過(guò)程，終于完成了，而看到自己的完成時(shí)間和班上同學(xué)們完成的時(shí)間相比，遠遠不是自己的理想，考完后的總結，在平時(shí)學(xué)習中“只想不做，是空想家”。

　　在發(fā)動(dòng)機第二個(gè)階段，老師講液壓頂柱，氣門(mén)的拆解，而當時(shí)沒(méi)認真聽(tīng)，只想實(shí)操時(shí)要多動(dòng)手，于是在實(shí)訓時(shí)，我反復的拆解，感覺(jué)自己會(huì )了，原來(lái)實(shí)操拆解氣門(mén)很簡(jiǎn)單，相信這次考核，我能考出好成績(jì)，在老師對我進(jìn)行氣門(mén)拆解，考核完畢，我贏(yíng)得了比上次考核的時(shí)間，但是在看看考核上的記錄，有氣門(mén)座沒(méi)清潔潤滑，拆裝過(guò)程和使用工具錯誤碼，看了成績(jì)后我的總結是“只做不想，是埋頭苦干”。

　　通過(guò)第一個(gè)月的學(xué)習，我在發(fā)動(dòng)機出現的問(wèn)題是：“只想不做”和“只做不想”是行不通的，行不通就是錯的，我得出的結論“想和做”要實(shí)際聯(lián)系起來(lái)。

　　第二個(gè)月來(lái)到了底盤(pán)班，我給自己一個(gè)信心，到底盤(pán)班我一定能學(xué)好學(xué)習傳動(dòng)系，變速箱的拆解，上課老師講的我認真聽(tīng)、認真想。在實(shí)操過(guò)程中，認真做、認真思考變速箱工作原理及拆解，分析得很全面，準備好了這次變速箱的考核。在老師對我的考核中，我順利的完成了，從時(shí)間上和考核記錄看，我得到了理想的成績(jì)。

　　在汽車(chē)學(xué)校，我找到了學(xué)習方法，就是“想”和“做”要切合實(shí)際的聯(lián)系起來(lái)，用一句很有道理的話(huà)來(lái)概括，呵呵!是我們每天開(kāi)早會(huì )時(shí)念到：“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”。

　　機修員工學(xué)習培訓要求

　　有關(guān)要求

　　(一)學(xué)習內容：分企業(yè)文化與公共知識、崗位技能與業(yè)務(wù)知識兩部分。

　　(二)培訓方式采用全員集中培訓，每月五次。

　　(三)所有員工必須做好學(xué)習記錄。

　　(四)每月由培訓管理員對全廠(chǎng)學(xué)習工資進(jìn)行二次分配，其中臨時(shí)工系數為0.5，核算員、材料員系數為0.8，其他人員系數為1。二次分配結果經(jīng)分管副廠(chǎng)長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)審核后上墻公布并交核算員納入切塊工資計算。

　　考核方式

　　(一)全員培訓考核每月進(jìn)行一次，首次抽查提問(wèn)時(shí)間為每月21～23日，二次抽查提問(wèn)時(shí)間為每月24日，學(xué)習筆記考核和考核結果匯總時(shí)間為每月25日。

　　(二)全員培訓考核成績(jì)用百分制進(jìn)行評估，具體評分標準和要求如下：

　　1.考核成績(jì)由學(xué)習筆記、現場(chǎng)提問(wèn)兩部分組成，其中學(xué)習筆記占30%，現場(chǎng)提問(wèn)占70%。

　　2.每月對全廠(chǎng)學(xué)習筆記全部進(jìn)行檢查，發(fā)現一處記錄內容不齊全、不規范或記錄潦草扣2分，缺少1次學(xué)習記錄扣6分，不能提供記錄本扣30分。

　　3.現場(chǎng)提問(wèn)依據被考核人員回答的完整性、熟練程度、理解程度進(jìn)行打分。其中首次抽查提問(wèn)不合格扣10分，二次抽查提問(wèn)不合格不得分。

　　考核結果應用

　　(一)學(xué)習工資每月從工資總額中提取，通過(guò)廠(chǎng)考核(>90分)及礦考核(≥55分)且出勤達到廠(chǎng)要求者(≥27班)，全額獲得本人學(xué)習工資。

　　(二)廠(chǎng)考核

　　1.得分80～90分之間，學(xué)習工資下浮40%。

　　2.得分80分以下，取消學(xué)習工資。

　　3.首次抽查提問(wèn)不合格學(xué)習工資下浮40%，二次抽查提問(wèn)不合格取消學(xué)習工資。

　　4.因故不參與廠(chǎng)考核的，學(xué)習工資下浮50%;無(wú)故不參加廠(chǎng)考核的，取消學(xué)習工資。

　　5. 各班組培訓合格率達到100%，組長(cháng)學(xué)習工資上浮20%，班長(cháng)學(xué)習工資上浮40%。各班組培訓合格率低于90%，對等處罰。

　　(三)礦考核

　　1.在礦考核中學(xué)習筆記被扣1分，學(xué)習工資下浮40%;被扣2分，取消學(xué)習工資。

　　2.特殊工種培訓、復訓考試不及格，扣本人所在班組綜合考核2分;如培訓或復訓特殊工種為本人所屬工種的，取消學(xué)習工資。

　　3.在礦考核中抽查提問(wèn)得分55分以下，取消學(xué)習工資。

　　(三)出勤與學(xué)習工資

　　1.當月出勤在21～27班(含21班，不含27班)之間的，學(xué)習工資下浮50%。

　　2.當月出勤在21班以下，取消學(xué)習工資。

　　(四)獎勵

　　1.在廠(chǎng)學(xué)習考核中獲得優(yōu)秀(100分)者每人獎勵20元。

　　2.在礦學(xué)習考核中獲得優(yōu)秀(學(xué)習筆記滿(mǎn)分、抽查提問(wèn)58分及以上)者每人獎勵100元;在礦學(xué)習考核中獲得良好(學(xué)習筆記滿(mǎn)分，抽查提問(wèn)55～57分)者每人獎勵50元。

　　3.在公司培訓或復訓中獲得優(yōu)秀學(xué)員的，每人次獎勵100元。

　　4、所有獎勵均從學(xué)習工資中體現。

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